Formateur Culture Générale Et Expression - Strasbourg - Plein temps (> 32 heures)

Dispenser des cours d'anglais professionnel axés sur les besoins des techniciens en logistique ; - Élaborer un programme pédagogique adapté au niveau bac, destiné à faciliter la compréhension et l'utilisation pratique de l'anglais dans des contextes professionnels ; - Organiser des activités interactives pour favoriser la participation et encourager le développement des compétences linguistiques ; - Évaluer le progrès des stagiaires régulièrement afin d'adapter les méthodes d'enseignement au besoin ; - Fournir un environnement d'apprentissage motivant et stimulant, tout en s'assurant que chaque participant évolue selon ses capacités. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec notre équipe pour garantir que les objectifs pédagogiques et professionnels sont atteints

* Élaborer la progression pédagogique en lien avec le référentiel de la licence. * Préparer et animer les séances de formation. * Concevoir et corriger les évaluations formatives et certificatives. * Encadrer les travaux de recherche et études de veille. * Participer aux conseils pédagogiques et au suivi administratif. * Assurer une veille personnelle sur les pratiques et outils de veille concurrentielle, * Méthodes et outils de veille (RSS, bases de données, outils de curation, plateformes collaboratives). * Analyse concurrentielle et benchmarking. * Intelligence économique et stratégique. * Sensibilisation aux enjeux juridiques et éthiques (protection des données, propriété intellectuelle). * Capacité à appliquer la veille dans différents contextes sectoriels.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un-e formateur-trice pour dispenser des formations d'anglais professionnel en face-à-face (visio-conférence et présentiel) auprès de nos clients. Le planning et les horaires de formation sera établi en concertation avec notre client. Si vous êtes passionné-e par l'enseignement d'anglais, nous vous invitons à postuler dès maintenant. - Vos missions : o Préparer et animer les séances de formation en présentiel et en visio-conférence o Assurer un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de l'apprenant o Rédiger les contenus pédagogiques o Assurer le suivi pédagogique et évaluer la progression des stagiaires o Participer activement à la qualité des prestations Lexicap : implication, flexibilité, bienveillance. Profil recherché : Vous êtes la personne idéale pour ce poste si : - Vous avez une solide maîtrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit - Vous possédez une expérience préalable en, * Animer des sessions de formationCette compétence est indispensable * Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiquesCette compétence est indispensable * Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens) * Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences * Suivre l'évolution des apprenants

Formateur - La sécurité sur les chantiers : conformité réglementaire et prévention des risques - Freelance - Toulouse, Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Maîtriser la réglementation Identifier, évaluer et maîtriser les risques Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Prévention des risques santé-sécurité en chantier : comprendre les enjeux Les enjeux humains, financiers et pénaux Direction et managers : responsabilités et obligations (délégation, accidents, inspection du travail, actions en justice) BTP : principes généraux de prévention Evaluer la pénibilité dans le BTP Les chantiers et les opérations concernés par les obligations sécurité Identifier les critères de classification : chantier clos et indépendant, intervention en site occupé Les voies et réseaux divers (VRD) Après-midi Les acteurs dans l'acte de construire Maître d'ouvrage (MOA), maître d'oeuvre (MOE), architecte et bureau d'études Maîtrise des risques liés à la sous-traitance : le délit de marchandage Choix du coordonnateur SPS Rédaction du contrat de mission Maîtriser la réglementation appliquée aux chantiers : les obligations étape par étape Les obligations générales : évaluation des risques, formation... Les obligations spécifiques aux interventions en site occupé : le plan de prévention Les obligations spécifiques aux opérations de chargement et déchargement en site occupé Les autres prescriptions réglementaires à connaître JOUR 2 Matin Obligations spécifiques aux chantiers clos et indépendants : comment y répondre ? Tout savoir sur la coordination SPS : rôles, responsabilités, catégories de chantiers La déclaration préalable établie par le Maître d'ouvrage (MOA) Règles de prévention, mise à jour au cours du chantier et archivage du plan général de coordination de sécurité et protection de la santé (PGCSS) Mise à jour au cours du chantier et archivage du plan particulier de sécurité et protection de la santé (PPSPS) Le registre journal de la coordination Élaboration et remise du dossier d'intervention ultérieur sur l'ouvrage (DIUO) Membres et missions du collège interentreprises de sécurité, de santé et des conditions de travail (CISSCT) Les travaux d'extrême urgence Identification des dangers, évaluation et traitement des risques Les outils incontournables de management et d'organisation pour la prévention des risques Planning Le PIC ou plan d'installation de chantier Élaboration et mise à jour d'un PPSPS Les formations à la sécurité obligatoires Les formations utiles Organiser la communication en santé-sécurité au travail Animation des RDV sécurité Mener des audits chantier sécurité Élaboration de plans d'actions et suivi Après-midi Analyse des dysfonctionnements : l'arbre des causes Recueil des faits Analyse de l'enchaînement des faits par la méthode simplifiée Traitement des causes profondes pour une amélioration Gestion d'un chantier de BTP en suivant le principe d'amélioration continue Faire le lien avec les systèmes de management de la prévention des risques La structure de base d'un système de management Quelques éléments sur les normes et autres référentiels FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Chef de projet EDI pour accompagner l'un de nos clients dans le pilotage de ses projets stratégiques. Voici un aperçu détaillé de vos missions : - Piloter le projet de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables fonctionnels et techniques - Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner et le Scrum Master pour suivre l'avancement (périmètre, qualité, délais, budget) - Assurer la gouvernance du projet, identifier et traiter les alertes avec le manager de produit - Mettre en place et partager le reporting projet - Communiquer régulièrement avec les différents acteurs, notamment les interlocuteurs métier, Les environnements techniques classiques : Cobol/Pacbase, DB2, JCL - L'EDI (Échange de Données Informatisées) - Les méthodes Agile et les outils associés : Jira, Confluence, ALMQC, Xray, 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Le Green Hôtels de Latresne souhaite mettre à disposition sa cuisine toute équipée à un(e) futur(e) candidat(e) prêt(e) à tenter sa chance dans l'entreprenariat. Nous proposons nos locaux afin de laisser libre court à votre imagination et la liberté de préparer des plats uniques et originaux pour vos clients et les nôtres !

Vous travaillerez en binôme et également en autonomie pour le maintien et l'évolution d'un logiciel dans le domaine du retail., Concevoir, développer et maintenir un logiciel sous WinDev. - Participer aux évolutions fonctionnelles et techniques du logiciel. - Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions adaptées. - Rédiger la documentation technique associée aux développements. - Assurer la qualité, la performance et la sécurité des applications. - Participer aux phases de tests et de mise en production. Environnement technique : Windev, HFSQL, Une ESN qui associe Humain et Technologies. Une entreprise qui valorise les réussites de ses collaborateurs et qui érige leur bien être en priorité absolue. Des équipes passionnées qui participent aux évolutions technologiques futures.

CDI (45-48K€) OU Freelance OU Portage salarial - 2 jours de télétravail / semaine - Lyon - Expérience de 5 ans minimum Vous aimez relever des défis techniques, travailler sur des projets concrets et avoir un vrai impact sur la sécurité des systèmes ? Nous avons justement une mission qui pourrait vous plaire. Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e DevSecOps pour accompagner l'un de nos clients dans l'évolution et la sécurisation de ses plateformes applicatives. Votre rôle au quotidien : En tant que DevSecOps, vous serez au cœur du projet. Concrètement, vous interviendrez sur : - La gestion et l'administration des plateformes : vous participerez aux choix d'architecture, vous intégrerez la sécurité dès la conception et vous veillerez à la performance comme à la fiabilité des environnements. - L'automatisation et l'industrialisation : vous mettrez en place et ferez évoluer les processus de déploiement, de la qualification à la mise en production, toujours dans une logique d'amélioration continue. - La sécurité du développement : vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques, accompagnerez les développeurs et veillerez à ce que chaque étape respecte les exigences de sécurité du groupe. - La communication et la documentation : vous serez en lien direct avec les chefs de projet, les développeurs et les responsables applicatifs, en apportant votre expertise et en partageant vos recommandations., 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…