Chef De Projet Migration Paie Basé À Marseille - Marseille - Plein temps (> 32 heures)

Gestion multi-projets Gestion de la paie Description de la mission Offre de mission - Chef de Projet Migration Paie (Maritime) Contexte : Pour une entreprise maritime basée à Marseille, qui recherche un Chef de Projet senior pour gérer la migration de son système de paie suite au désistement de son prestataire actuel., * Cadrer le projet et rédiger le cahier des charges * Piloter le déploiement et la migration vers le nouveau logiciel de paie * Assurer le recettage, le suivi et la mise en production * Gérer la relation avec le sous-traitant en charge de l'intégration * Travailler en lien direct avec la Responsable Paie et la DRH, Chef de projet transformation Finance - connaissance processus comptables et contrôle de gestion Finance Gestion multi-projets, En déposant votre mission, vous bénéficiez d'un matching efficace pour trouver le freelance correspondant à votre besoin. Je dépose une mission Bénéficiez d'une sécurité financière Ainsi que des avantages d'un salarié, soyez déchargé des tâches administratives grâce au portage salarial.

Vous avez envie de mettre vos compétences marketing au service d'un éditeur-intégrateur reconnu dans les domaines des solutions RH-GTA (Gestion des Temps et Activités) et des solutions de sûreté ? Nous recherchons un Chef de Projet Marketing Confirmé5(e) pour piloter et déployer des actions marketing à fort impact, avec un focus particulier sur la Lead Generation., Rattaché(e) à la Direction Marketing composée de quatre personnes, vous aurez pour rôle de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des actions marketing et communication contribuant à la notoriété de l'entreprise et au développement de nouveaux leads. Vos principales responsabilités : * Lead Generation & contenus : concevoir et piloter les campagnes digitales (SEO, SEA, campagnes emailing, webinaires…), produire et diffuser des contenus engageants (articles, vidéos, infographies, newsletters) à destination de nos prospects et clients. * Stratégie & veille : participer à l'élaboration du plan stratégique marketing, assurer une veille concurrentielle et réglementaire, réaliser des études de marché et des enquêtes de satisfaction. * Plan marketing opérationnel : déployer les campagnes multicanales (digital, print, événementiel), définir et suivre le budget, établir le cahier des charges et le planning associé. * Événementiel & communication : organiser et coordonner la participation aux salons professionnels, conférences, ateliers clients, en assurant la logistique et les supports associés. * Support aux ventes : créer et actualiser les outils d'aide à la vente (argumentaires, brochures, présentations, vidéos), diffuser l'information marché aux équipes commerciales. * Reporting & analyse : suivre la performance des campagnes via des KPIs précis (génération de leads, taux de conversion, ROI). * Coordination interne & externe : collaborer avec les équipes internes (produit, commercial, communication) et gérer les prestataires externes (agences, freelances, imprimeurs, etc.)., * Un poste clé au sein d'une entreprise en croissance, reconnue pour son expertise dans deux univers porteurs : la transformation digitale RH et la sûreté/sécurité. * L'opportunité de piloter des projets marketing variés et stimulants, avec un fort impact business. * Un environnement collaboratif où l'innovation, l'esprit d'équipe et la créativité sont valorisés.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre la logique d'un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie Définitions et sources du droit social La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise La durée du travail, le droit aux repos et aux congés La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise Connaître et appliquer la reglementation Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.Différencier les éléments soumis et non soumis. Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature. Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d'acquisition ; jours de fractionnement ; décompte des congés ; indemnisation : maintien de salaire et 1/10° Après-midi Le bulletin de paie Les différentes tranches et bases. Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS... L'utilisation des cotisations. Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt L'exécution du contrat et les techniques de paie Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires La suspension du contrat de travail La valorisation des retenues sur salaire Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités du temps partiel La modification du contrat de travail JOUR 2 Matin Les charges sociales Introduction au droit de la protection sociale Le régime général de la sécurité sociale - 1 Le régime général de la sécurité sociale - 2 La gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle La protection en cas de chômage La protection sociale complémentaire et notions sur d'autres régimes Les bases de calculs des cotisations sociales du régime générale des salariés Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite complémentaire et prévoyance Le calcul des cotisations Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles La comptabilisation de la paie Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l'entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres Particularités et autres régimes Le calcul des charges complexes Pratiquer la régularisation progressive des plafonds. Calculer les allègements de cotisations. La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie. Calcul de la régularisation progressive des bases au mois le mois pour pouvoir vérifier et expliquer. Calcul des nouveaux allègements de cotisation. Après-midi Gérer les arrêts maladie Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles. Calculer les IJSS. Verser le complément Employeur. Comprendre le principe de subrogation. Maîtriser le calcul de la garantie sur le net. Savoir faire les déclarations aux caisses de retraite Calculer les cotisations de retraite complémentaire. Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées. Renseigner le salarié sur sa retraite. Calcul des cotisations de retraite et des points de retraite correspondants. JOUR 3 Matin Savoir utiliser la DSN Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges Connaître la procédure du contrôle Urssaf. Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver...). Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie...). Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires. Après-midi Savoir rédiger les documents liés à un départ Organiser le départ du salarié. Respecter les délais de signalement d'événements. Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail ; reçu pour solde de tout compte ; attestation Pôle Emploi avec la DSN. La rupture de contrat de travail Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique Les autres modes de rupture de contrat de travail Les effets de la rupture du contrat de travail Le calcul du solde de tout compte Le contrôle et le contentieux Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale Le contentieux social FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Créer et/ou développer votre cabinet en toute sérénité : Indépendant et chef d'entreprise sans être esseulé; - Capitaliser sur la force d'un groupe pour obtenir : - une offre produit variée et compétitive - un benchmark et monitoring permanent de l'offre marché - un service gestion et substitution intégré - un back-office intégré - un CRM et outils de tarification performants - - Innover grâce au modèle entrepreunarial 3.0 que nous avons co-construit avec les professionnels du réseau pour vous permettre de bâtir un actif professionnel plus puissant générant des revenus plus attractifs et un actif mieux valorisable à terme que dans les modèles traditionnels. 1. Vous bâtissez votre cabinet comme vous le souhaitez et pourrez intervenir sur un univers très large tant en clientèle (part et pro), qu'en produit : - Assurance emprunteur : particulier et entreprise - Assurance de personnes : prévoyance (TNS, particulier), santé (TNS, particulier senior) - Santé et prévoyance collective - Assurances de biens : Auro, moto, bateau, MRH, MRI... - Assurances professionnelles : RCpro, flottes, RC décennale, DO, PJ... - Assurances animaux - Epargne : Assurance vie, Epargne Retraite, Epargne Salariale, Contrats de capitalisation, IFC - Vous pouvez, en outre, développer votre propre sous-réseau de courtiers-mandataires Assentis, suivant le principe de la recommandation-cooptation et profiter du modèle 3.0 d'ASSENTIS. Devenez en quelque sorte un petit ASSENTIS au sein d'ASSENTIS. Démultiplier ainsi vos sources de revenus, accélérer la récurrence de votre cabinet, augmenter de façon significative les multiples de cession à terme.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER CDI (45-55K€) OU Freelance OU Portage salarial - 2 jours de télétravail / semaine - Chaponnay - Expérience de 8 ans minimum Vous aimez les environnements dynamiques, la tech pointue et les projets d'envergure ? Nous recherchons un DBA Linux pour rejoindre une entreprise en pleine croissance et mettre vos compétences au service d'une DSI en pleine transformation., Faire évoluer l'infrastructure système Linux pour accompagner le développement de l'entreprise et renforcer la sécurité du SI - Superviser l'ensemble de l'infrastructure système Linux avec les administrateurs systèmes pour assurer le MCO - Apporter un support technique avancé aux équipes de production - Piloter les coûts liés au fonctionnement de l'infrastructure - Contrôler et améliorer en continu le niveau de sécurité - Pré-valider les mises en production et participer aux workshops d'architecture - Recueillir les besoins métiers et rédiger des cahiers des charges - Gérer les appels d'offres et aider à la sélection des outils SI - Mener à bien les projets définis par la DSI - Participer à l'élaboration de l'architecture des bases de données pour en garantir la performance - Administrer et maintenir les bases de données de l'entreprise, 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Human's Connexion recherche un·e Développeur·se Java pour une mission de 6 mois minimum en full time qui intégrera une équipe de 12 personnes dont un responsable des opérations. Le projet est novateur et est à destination de collaborateurs salariés de l'éducation à l'échelle nationale. Vos missions clés : - Etudier les besoins métier et les besoins techniques. - Réaliser conception et modélisation, - Assurer le développement et les tests, - Réaliser la maintenance et les évolutions correctives. - Apporter du support au reste de l'équipe et participer aux choix d'architecture et à la conception. - Veiller aux bonnes pratiques de développement et garantissez la maintenabilité de la solution. - Accompagner les membres de l'équipe pour les montées en compétence et les choix techniques. Tech & Outils : - Vous maîtrisez Java et la stack spring-boot. - Vous maîtrisez ou connaissez les technologies : Java, kafka, PostgreSQL, NoSQL. - Vous êtes intéressé(e) par les outils utilisés dans la chaîne d'intégration continue : Docker, Kubernetes, Gitlab, Jenkins, Nexus, Sonar. - Vous réalisez des conceptions et avez une bonne connaissance des Design Patterns. - Vous êtes intéressé(e) par le front-end (Angular ou autre Framework). - Vous avez des connaissances sur les méthodes Agiles et le DEVOPS. Équipe & environnement : Vous travaillerez en collaboration avec les autres équipes de développement, les ingénieurs DEVOPS, la cellule architecture, les équipes fonctionnelles et de qualifications. Vos mission évoluent et vous travaillez dans un environnement sain et dynamique où vous vous challengerez dans une ambiance conviviale et coopérative. Vous avez de fortes valeurs telles que le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement. Vous êtes passionné(e) par le développement, l'architecture et les nouvelles technologies., Dans le cadre d'un nouveau projet pour un de nos clients, nous recherchons un Développeur Full Stack ayant une expérience significative sur Java (F/H) pour une mission de 6 mois en freelance. - Processus de recrutement Nous conviendrons d'un échange téléphonique afin de mieux comprendre vos aspirations, vos attentes et votre parcours. Ce premier contact me permettra également de vous présenter le poste, le projet. À l'issue de cet entretien, et selon la pertinence de nos échanges, une rencontre, en visioconférence ou en présentiel, pourra être organisée pour valider le processus de recrutement.

Nous constituons un vivier de freelances spécialisés en data engineering pour anticiper les besoins de nos clients sur des projets Big Data et Cloud. Nous recherchons des Data Engineers expérimentés sur Spark et Scala, capables d'intervenir rapidement sur des missions à Nantes et Rennes, dans des contextes variés (banque/assurance, industrie, retail, services). En tant que Data Engineer Spark / Scala, vos missions pourront inclure : - Conception et développement de pipelines de données : ingestion, transformation, nettoyage et enrichissement de données massives. - Développement d'applications distribuées avec Apache Spark (Batch et Streaming) en Scala. - Industrialisation des traitements Big Data : optimisation des performances, gestion des volumes importants, parallélisation. - Mise en place d'architectures data : Data Lake, Data Warehouse, solutions temps réel. - Intégration Cloud : déploiement et utilisation des services Big Data sur AWS, Azure ou GCP (EMR, Databricks, Synapse, BigQuery, etc.). - Tests, qualité et fiabilité : mise en place de bonnes pratiques de développement (CI/CD, tests unitaires et fonctionnels). - Sécurité et conformité : respect des normes RGPD et bonnes pratiques de gouvernance des données. - Documentation et partage : rédaction des spécifications techniques, bonnes pratiques et transmission de compétences aux équipes internes. - Collaboration transverse : travail étroit avec les Data Scientists, Data Analysts, Product Owners et Architectes pour répondre aux besoins métiers.

ZABBIX Description de la mission Nous recherchons un expert Zabbix pour une mission très courte chez l'un de nos clients à Roissy., Le client utilise Zabbix comme outil de supervision pour ses infrastructures serveurs et réseau. Il souhaite s'assurer de la conformité de son installation et bénéficier d'un audit et de conseils personnalisés. Objectifs de la mission : - Vérification de la conformité de la configuration Zabbix actuellement en place - Installation et configuration de templates spécifiques (Exchange, vCenter, Veeam, etc.) - Audit de l'existant - Conseils sur les bonnes pratiques d'usage et d'évolution de la solution