Courtier En Prêt Immobilier Indépendant - Cenon - Cenon - Plein temps (> 32 heures)

Vous avez une âme de commercial(e), le goût du challenge terrain, l'envie d'accompagner vos clients dans des projets de vie concrets et de construire des relations durables ? Pourquoi rejoindre l'agence de Granville ? - Un ancrage local fort : l'agence de Granville bénéficie de partenariats solides et d'une belle notoriété sur le secteur, renforçant ainsi sa position et son expertise locale. - Une belle énergie collective : vous rejoignez une équipe qui partage bien plus qu'un métier : entraide, bonne humeur, échanges réguliers et passion du terrain rythment le quotidien. Ici, on avance ensemble, avec le goût du challenge et le plaisir de réussir en équipe. - Un accompagnement expert et bienveillant : Aurélien, Directeur d'agences expérimenté en prêt immobilier et courtage, vous guide au quotidien avec écoute, conseils pratiques et présence terrain pour booster votre réussite. - Un vrai cadre de travail : bureau physique à Granville, outils performants, réunions régulières, entraide, synergie entre agences : vous ne serez jamais seul(e) ! - Une flexibilité et une relation de confiance : vous organisez librement votre emploi du temps et vos rendez-vous, avec la possibilité de télétravail. Une confiance vous est accordée pour concilier performance et qualité de vie. Vos missions en tant que Courtier(e) en prêt immobilier indépendant(e) : - Développement commercial et accompagnement client - Exploiter les leads entrants, - Prospecter activement : visites terrain, phoning, participation à des événements locaux, - Créer et entretenir des partenariats : agences immobilières, notaires, artisans, constructeurs... - Accompagner chaque client avec intégrité, pédagogie et sens du conseil, de la découverte du besoin jusqu'à la signature chez le notaire. - Conseil en financement : - Analyser les projets clients (crédit immobilier, RAC, Pro...), - Proposer des solutions sur-mesure grâce à nos partenariats bancaires locaux et nationaux, - Suivre les dossiers avec rigueur et réactivité, en lien avec les autres membres de l'agence.

Une culture d'équipe humaine et engagée : Bienveillance, entraide et esprit d'équipe rythment notre quotidien, - Des perspectives d'évolution : En rejoignant notre agence, vous intégrez un réseau qui vous offre des possibilités de développement et d'évolution pour aller encore plus loin. - Et si vous étiez le prochain talent de notre équipe ? En tant que Courtier(e) en Crédits Immobiliers indépendant(e), votre mission sera double : - Développement commercial et relation clients : - Développer, animer et fidéliser un réseau d'apporteurs d'affaires locaux (agences immobilières, promoteurs, constructeurs...), - Bénéficier de synergies internes au groupe, avec les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) et agents immobiliers, qui peuvent vous transmettre des dossiers qualifiés, - Créer des relations durables et de confiance avec vos clients et partenaires, en alliant proximité, conseil et réactivité, - Proposer vous-même des opportunités d'apport d'affaires sur des sujets liés à la gestion de patrimoine ou à l'immobilier, avec une rémunération prévue pour cette contribution. - Conseil en financement & suivi de dossiers : - Identifier les meilleures solutions de financement, en tenant compte de l'ensemble de l'écosystème du client, - Négocier les conditions les plus avantageuses auprès de nos partenaires bancaires, grâce aux conventions du réseau, - Travailler en lien étroit avec les équipes du groupe (conseil en gestion du patrimoine, immobilier,....) pour offrir un accompagnement global et cohérent

Passionné(e) des métiers de l'immobilier et de la finance, vous êtes actuellement responsable d'une agence de courtage en financement immobilier ou courtier(ère) en prêt immobilier avec 5 ans minimum d'expérience et vous souhaitez évoluer vers un poste de manager. Compétiteur(trice), enthousiaste, positif(ve), ambitieux(se), exigeant(e) sur l'atteinte de vos objectifs, vos 3 principales préoccupations sont de faire réussir votre équipe, d'atteindre les résultats attendus et de rendre un service irréprochable à nos clients. Nous recherchons avant tout des qualités humaines clés pour réussir : la fibre commerciale, le sens du service client et de la motivation pour manager nos collaborateurs. En plus de votre production individuelle, vous serez chargé(e) d'assurer le succès d'une équipe constituée de plusieurs courtiers : * recruter ; former ; intégrer et fidéliser les collaborateurs * animer et superviser l'équipe * former, assurer le développement des compétences * garantir la conformité des dossiers * fixer et atteindre les objectifs commerciaux * participer à l'élaboration de la stratégie commerciale globale du groupe. * assurer le reporting * entretenir la culture d'entreprise et l'entretien de ses valeurs

Une dirigeante expérimentée et accessible : Marie, forte de 17 ans à la Banque Populaire, a ouvert l'agence en 2020 pour conjuguer liberté, performance et proximité avec ses clients, - Un modèle basé sur l'autonomie et la confiance : vous organisez votre activité comme vous le souhaitez, - Un potentiel commercial fort sur une zone encore peu exploitée (BtoC, BtoB...) - Un accompagnement sur-mesure dès votre intégration, Développer et animer un réseau de prescripteurs (agents immobiliers, constructeurs, professionnels locaux...), - Gérer les demandes entrantes et accompagner vos clients de A à Z, - Conseiller et structurer les meilleures solutions de financement, - Négocier avec les partenaires bancaires, - Assurer un suivi rigoureux et personnalisé des dossiers

Vous adorez transmettre votre savoir aux jeunes esprits curieux? vous aimez animer ? Idéalement vous avez déjà travaillé avec les enfants ? Alors, nous avons l'opportunité parfaite pour vous !, Des ateliers scientifiques ludiques, prêts à être animés ! Tout le matériel est fourni, et nous vous formons sur diverses thématiques passionnantes. - Des horaires flexibles adaptés à VOTRE emploi du temps !, Animer des ateliers scientifiques dans différents lieux (médiathèque, école, ALSH....) pour un public niveau primaire. -Animer des anniversaires autour de thématiques scientifiques chez les particuliers. Nous recherchons des animateurs et animatrices afin de réaliser nos activités principalement les Samedis et Dimanches ou parfois en semaine selon VOTRE emploi du temps. Votre formation en continue et rémunérée, vous permettra d'enrichir vos compétences sur nos activités. Fonctionnement à la mission en fonction de vos disponibilités.

* Rechercher les meilleurs profils freelances via nos outils et plateformes. * Rédiger et publier des annonces attractives qui donnent envie. * Participer aux préqualifications et organiser les premiers échanges. Participer à des missions à impact : * Assister aux briefs clients pour bien comprendre les enjeux. * Proposer les bons profils, accompagner les talents jusqu'à la contractualisation. * Gérer les entretiens, suivre les candidatures, assurer les retours. * Appuyer l'équipe sur les démarches administratives liées au staffing. Animer notre communauté de freelances : * Aider à faire vivre notre réseau : événements, newsletters, actions de fidélisation. * Être force de proposition sur les idées pour engager nos talents et booster notre visibilité.

Par la suite, vous obtiendrez une certification professionnelle qui vous permettra de créer votre propre auto-entreprise, de collaborer avec nous si vous le souhaitez, ou encore de rechercher un emploi au sein d'une entreprise. Public Concerné et prérequis Cette formation est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. Objectif de la Formation L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de : * Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. * Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés. * Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion. * Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation. * Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive. * Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance., * Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre. Programme détaillé Jour 1 : Les bases solides du recrutement Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement 1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement 2.Processus de recrutement 3.Outils et techniques de recrutement Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision 1.Pourquoi définir des critères de recrutement ? 2.Étapes pour définir des critères de recrutement 3.Identification des compétences clés 4.Élaboration d'une grille de décision structurée Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux 1.L'importance de l'offre de recrutement 2.Utilisation efficace des canaux de recrutement 3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés 4.Mesurer l'efficacité de la diffusion Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré 1.Préparation à l'entretien 2.Création d'une atmosphère chaleureuse 3.Structuration de l'entretien 4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion 5.Conclusion de l'entretien Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste 1.Importance de la présentation convaincante 2.Identification des atouts de l'entreprise 3.Communication efficace des atouts 4.Techniques persuasives 5.Clôture convaincante Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail 1.Importance de l'intégration 2.Création de moments dédiés pour motiver 3.Organisation d'activités motivantes 4.Création d'une ambiance favorable 5.Clôture réussie de la période d'intégration Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap 1.Sensibilisation et communication 2.Évaluation des besoins individuels 3.Aménagements et conditions de travail 4.Sensibilisation de l'équipe 5.Suivi et ajustements continus Évaluation et suivi personnalisé * Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d'améliorer nos formations et de garantir leur efficacité. * Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l'application concrète de vos nouvelles compétences. Méthodes Pédagogiques * Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés. * Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations. * Retours d'expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances. * Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté. * Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage. Tarifs La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI).

Memorall recherche un animateur indépendant pour effectuer des ateliers mémoire dans des centres socio-culturel et dans des structures séniors. Dans le cadre de la prévention de l'autonomie des personnes agées, il s'agirait d'effectuer des ateliers d'1 à 2 h au sein de structures séniors (EPHAD, résidences services, centres socioculturels, associations,....). Les ateliers reposent sur la pratique de techniques de mémorisation et l'utilisation de jeux spécialement conçus par le champion de Françe de mémoire. La prospection est assurée par Memorall. Dans le cadre des missions, chaque candidat sera formé gratuitement et bénéficiera d'un pack d'animation pour des ateliers "clés en main" également SANS FRAIS. Nous avons déjà une mission à pourvoir avec potentiellement 1 atelier par semaine à la clé.