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Maintenir/garantir et développer les schedules Assurer le MCO des plateformes techniques Capacité à identifier et résoudre les incidents et problèmes Responsabilité organisationnelle : Garantir le développement des compétences et le suivi de nos centres de compétences "Offshore" Surveiller les MEPs quotidiennement et challenger les propriétaires d'applications Garantir la présence des documents liés au métier de l'exploitation sur le Sharepoint de l'équipe Connaître les processus ITIL Anticiper les besoins et les exigences futures Mise en place de dashboard scheduling&monitoring

Exchange Online Github Intune microsoft Microsoft Entra ID Microsoft Power BI Microsoft Teams Office 365 Power Apps Power Automate Powershell SharePoint Online Single Sign-on (SSO) Windows Server, Vorstone recherche un Ingénieur Systèmes et Modern Workplace Microsoft confirmé F/H pour un client dans le domaine industriel basé à Paris., L' Ingénieur Systèmes et Modern Workplace confirmé intégrera l'équipe de la DSI Groupe France, dans le département Infrastructure Système et Réseau. Missions & activités principales 1. Administration & gouvernance Office 365 / Microsoft 365 * Gestion d'Entra ID, Exchange, Teams, SharePoint, InTune, GPO… * Mise en place des interactions applicatives (SSO, SCIM, API…), évaluation de solutions tierces * Sécurité & gouvernance SI dans un contexte multi-entreprises * Détection, analyse et remédiation des incidents de sécurité et activité suspecte 2. Power Platform & automatisation * Administration de Power BI, PowerApps, Power Automate * Structuration des entrepôts de données & gouvernance associée * Automatisation des processus récurrents 3. Projet & documentation * Conduite et pilotage de projets (intégration de filiales, évolutions SI…) * Rédaction de documentations techniques et enrichissement de la base de connaissances * Reporting au Responsable Infrastructure * Application de la PSSI (politique de sécurité des SI) 4. Support & exploitation (niveau 2/3) * Gestion des incidents/demandes, détection des récurrences * Suivi des escalades internes/externes * Garantie du maintien en conditions opérationnelles et sécurisées des infrastructures, Points forts du poste * Pilotage de projets stratégiques (Modern Workplace) * Environnement multi-filiales * Implication dans la sécurité SI * Autonomie et montée en compétences Environnement de travail Domaine industriel. Périmètre DSI France. Environ 500 collaborateurs. Integrer dans une équipe de 6 personnes.

Intégré(e) à nos équipes chez nos clients ou au sein de notre Factory, vous interviendrez, en tant que LeadTalend (H/F), sur les missions suivantes : - La conception et la gestion de tableaux de bord - Le développement et la maintenance d'applications construites entre les différents acteurs La Stack technique : - Talend (obligatoire) - ETL / ESB - Développement de flux, tableaux de bords - Power BI - Camel, Vous accompagner au mieux au travers d'un suivi personnalisé Vous faire monter en compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière Comprendre vos besoins et respecter nos engagements Vous proposer des missions de qualité avec des technologies innovantes Cultiver votre potentiel grâce à notre programme de développement personnel Addvise Votre bien-être passe aussi par des activités extraprofessionnelles, c'est pourquoi nous vous proposons des séances sportives animées par nos coachs, soirées pour se retrouver et animations (à l'agence ou en visio), Gaming nights...

Nous recherchons un Data Engineer Confirmé pour intervenir chez l?un de nos clients dans le cadre de la mise en place et l?industrialisation d?une plateforme data moderne sur Google Cloud Platform. Missions principales : Conception et développement de pipelines de données sur GCP. Modélisation et transformation des données avec DBT. Mise en place de dashboards et reporting via Power BI. Optimisation des performances et bonnes pratiques de CI/CD. Collaboration étroite avec les équipes Data, BI et métiers.

Formateur - Maîtriser la Garantie Financière d'Achèvement (GFA) : Théorie et Pratique (distanciel) - Freelance - Distanciel, À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre le cadre légal et réglementaire de la GFA. Identifier les acteurs et leurs rôles dans le processus de garantie. Analyser les mécanismes de mise en place et de fonctionnement de la GFA. Évaluer les risques et sécuriser les opérations immobilières. Maîtriser les outils et documents nécessaires à l'application de la GFA. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Fondamentaux et Cadre Réglementaire Matin : Introduction à la Garantie Financière d'Achèvement Définition et objectifs de la GFA. Cadre légal et réglementaire : obligations et responsabilités. Les types de garanties : intrinsèque et extrinsèque. Présentation des acteurs impliqués : promoteurs, banques, assureurs. Après-midi : Mise en Place de la GFA Processus de mise en oeuvre : étapes clés et démarches administratives. Analyse des documents nécessaires : contrats, attestations et engagements. Études de cas : mise en place d'une garantie dans différents contextes. Exercices pratiques pour comprendre les mécanismes juridiques. Jour 2 : Applications Pratiques et Sécurisation des Projets Matin : Gestion des Risques et Suivi de la GFA Identification des risques liés aux projets immobiliers. Techniques pour sécuriser les opérations grâce à la GFA. Analyse des défaillances potentielles et solutions préventives. Études de cas : gestion des risques dans des projets réels. Après-midi : Synthèse et Application Pratique Maîtriser les outils pour suivre et contrôler l'application de la GFA. Rôle des parties prenantes dans le suivi des garanties. Atelier pratique : simulation de mise en place et gestion d'une GFA. Conclusion et plan d'action pour intégrer la GFA dans vos projets immobiliers. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out...) Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ? Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail... Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise Nuancer les RPS, TPS et QVT Après-midi Les enjeux juridiques des risques psychosociaux Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur Les principes généraux de prévention / Notion de risque Intégrer les RPS au document unique L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur JOUR 2 Matin Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire Les étapes incontournables à la démarche de prévention Savoir préciser les objectifs de la démarche Comprendre les enjeux du prédiagnostic Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser Approche individuelle et approche collective : bien différencier Après-midi Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...) Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet Effectuer un suivi efficace FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Les 3 axes prioritaires sont : les états de forme (mentale, physique, émotionnelle et relationnelle), le positivisme et la longévité. Les consultants peuvent agir en présentiel ou en distanciel auprès d'un public de particuliers et de professionnels (entreprises, collectivités, associations, écoles). Ils sont accrédités en étant spécialement formés à la méthode Savamieu ® (marque déposée à l'INPI et à l'OMPI) qui est totalement exclusive et unique sur le marché de l'accompagnement. Ils disposeront de tous les outils nécessaires à l'exercice de l'activité (supports, documents, brochures, diagnostics,...) et bénéficieront d'une assistance. Ils sont aussi affiliés à la marque Savamieu ® qui n'est pas une franchise mais un réseau regroupant des professionnels détenteurs d'une licence de marque. A ce titre, un investissement sera nécessaire pour obtenir une licence dont le coût sera rentabilisé en quelques heures d'activité seulement. Savamieu ® se distingue de toutes les pratiques habituelles d'accompagnement en offrant une approche unique permettant un avantage concurrentiel important.

* Ensure cross-program alignment and collaboration with various functions such as Sales & Finance (S&F), Commercial, and Technology. * Track and report on program progress, including financial accounting, resource demand capacity monitoring, risk and issue identification, and dependency management.