Formateur Indépendant - Gex - Plein temps (> 32 heures)

* Dispenser des formations dans le domaine de l'esthétique pour un public de maximum 6 personnes * Dispenser des formations de massage bien-être pour un public de maximum 6 personnes * Les formations dispensées comprendront des cours théoriques ainsi que des cours pratiques avec des mises en situation * Evaluation des compétences des stagiaires à l'issu de la formation

Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Journée complète Acquérir une maîtrise des fonctions, des attributions et des moyens du CSE (Comité Social et Économique) et de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en matière de santé et sécurité. Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, suppression du CSE. Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacements et circulation, affichage, formation. Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local, réunions. La protection des représentants du personnel et leur obligation de discrétion. Atelier pratique comprenant l'élaboration d'une note écrite, l'organisation d'une réunion de CSE fictive et la tenue d'un registre spécial des délégués du personnel. JOUR 2 : Matin Connaître les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail Les différentes responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la notion de faute inexcusable et de délit d'entrave ; La délégation de pouvoir en matière de prévention des risques professionnels ; Identification des acteurs de la prévention, tant internes qu'externes à l'entreprise ; Atelier pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention dans une situation concrète. Après-midiComprendre les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise. Étude des différentes responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, notamment les aspects civils et pénaux, la faute inexcusable et le délit d'entrave, ainsi que la délégation de pouvoir. Mise en pratique des connaissances acquises à travers un cas pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention. JOUR 3 : Journée complète Acquérir une connaissance approfondie des règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail telles que définies dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ; Les droits des travailleurs tels que le droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent ; Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité ; Les dispositions particulières relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les jeunes travailleurs et les travailleurs handicapés. JOUR 4 : Journée complète Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue La liste des actions de prévention et de protection Les registres et les documents relatifs à la SSCT Le document unique d'évaluation des risques (DUER) et la consultation du CSE Mise en situation : Revue et exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise (si fournie) JOUR 5 : Matin Identification des facteurs de risques professionnels et implication dans la démarche de prévention de l'entreprise, en prenant en compte les aspects réglementaires, organisationnels et humains. Classification des risques professionnels en grandes familles telles que l'incendie, la chute, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc. et présentation des mesures de prévention correspondantes. Étude de cas pratique pour proposer des actions de prévention adaptées à un risque spécifique identifié dans l'entreprise. Analyse des risques psychosociaux et du harcèlement au travail, ainsi que des conséquences qu'ils peuvent avoir sur la santé physique et mentale des travailleurs, l'organisation et les résultats de l'entreprise. Mise en place de stratégies et d'outils pour prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement au travail, en s'appuyant sur les principes de l'évaluation des risques, de la communication, de la formation, de la gestion des conflits et de l'accompagnement des personnes concernées. Évaluation des connaissances acquises grâce à un quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement, en vue d'identifier les points forts et les points à améliorer, ainsi que les besoins de formation complémentaire. Après-midi Connaissance des missions du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et capacité à les mettre en oeuvre, en collaboration avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise. Promotion de la prévention en matière de SSCT, en sensibilisant les travailleurs et les managers à l'importance de la culture de la prévention, ainsi qu'en proposant des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. Réalisation d'un jeu de rôle pour construire les grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public. Analyse des situations de travail et étude ergonomique des postes de travail, pour identifier les risques professionnels, notamment les risques liés à la posture, aux mouvements répétitifs, aux efforts physiques, etc. et proposer des mesures de prévention adaptées. Exercices pratiques d'identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention correspondantes. Réalisation d'enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles, en utilisant la méthode de l'arbre des causes pour comprendre les causes profondes des incidents et proposer des actions correctives et préventives. Exercices pratiques d'analyse d'accidents du travail à partir d'études de cas concrets. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

* Objectif Métiers du Soin : Programme de 5 semaines pour former aux métiers du soin avec orientation vers ASMS, Aide à Domicile * Excellence en Point de Vente : Formation de 3 semaines pour les métiers de la vente et de la relation client en magasin * Customer Care : Programme de 5 semaines en hybride ou 100% en ligne pour la formation aux métiers du service client (Customer Care) * Installation de Pompes à Chaleur : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Pompe à Chaleur (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Installateur de Panneaux Photovoltaïques : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) * Réparation, Maintenance et Vente de Vélos : Formation qualifiante en alternance pour Installateur de Panneaux Photovoltaïques (bootcamp de 10 semaines + 6 mois en entreprise) Le rôle des formateurs Generation entend deux responsabilités principales : Animation de la formation à partir de contenus déjà existants : * Prendre connaissance et suivre le déroulé du programme tel que conçu par Generation France * Personnaliser le contenu des sessions de formation, créé par Generation France en fonction de son expérience de terrain * S'assurer de l'implication et de la participation active de nos apprenants dans le programme de formation * Prendre en considération les retours et résultats des apprenants et adapter son enseignement en conséquence * Fournir une formation de qualité, efficace, rigoureuse, pertinente et adaptée à un public adulte * Suivre, intégrer et répondre aux contributions et sollicitations des apprenants sur nos canaux de communication et en face-à-face * Suivre et gérer les présences / absences des apprenants à travers nos outils numériques * Mener les évaluations et reporter les données sur nos outils de traçabilité * Collaborer avec les équipes de coordination des programmes, de la mobilisation, des relations employeurs pour garantir une formation de qualité à nos participants sous la supervision du pôle en charge de la pédagogie (Pôle CMI) Activités périphériques à la formation : * Construire des liens solides et de confiance avec les participants, développer une connaissance fine de leurs forces et de leurs défis tout en garantissant un environnement d'apprentissage bienveillant * Soutenir et motiver les apprenants à faire preuve de résilience dans leur parcours professionnel aussi bien que personnel * Assurer le reporting précis et rigoureux des données sur les progrès et l'assiduité des apprenants via nos outils numériques * Participer aux réunions pédagogiques hebdomadaires avec l'équipe Generation * Travailler activement et en étroite collaboration avec les mentors en accompagnement socio-professionnel et l'équipe Generation pour identifier et contrer efficacement les potentiels obstacles à la réussite des apprenants et à leur intégration dans le milieu professionnel * Participer à l'organisation et à l'animation de la matinée de lancement de la cohorte, Generation est une association d'intérêt générale qui promeut la diversité et l'inclusion au sein de son équipe et de son réseau de prestataires et partenaires. De ce fait, toutes les candidatures sont encouragées, sans distinction aucune. PROGRAMME DE FORMATION DISPONIBLE Objectif Métiers du Soin (OMS) Vise à préparer aux métiers d'aide-soignant, d'agents de soins hospitaliers et d'aide à domicile. Blocs pédagogiques couverts par le programme : * Communication, relations et respect des droits des personnes * Accompagnement et suivi dans les activités de la vie quotidienne et le projet de soins * Hygiène, entretien et services de confort en milieu médico-social * Compétences comportementales et mentalités * Préparation à l'employabilité, Excellence en Point de Vente (EPV) Vise à préparer aux métiers de vendeur en magasin (grande et moyenne distribution, cosmétique, etc.). Blocs pédagogiques couverts par le programme : * Introduction au secteur de la vente en magasin * Les standards pour être un professionnel de la vente en magasin * Accueil, l'approche et la découverte du/de la client * Comment répondre aux demandes des clients * Réaliser une vente complémentaire * Conclure une vente * Manipulation de l'argent liquide et gestion des encaissements, PROCESS DE RECRUTEMENT Un webinaire général sera organisé pour vous présenter les modalités pratiques de nos missions avec une table ronde sur des situations pratiques auxquelles nos équipes peuvent être confronter lors de notre accompagnement de nos cohortes. Celui-ci sera suivi d'un entretien de mise en situation individuelle.

Vous interviendrez auprès des niveaux suivants : * CAP Esthétique & CAP Coiffure * Bac Pro Esthétique & Bac Pro Coiffure * BP Esthétique & BP Coiffure * BTS MECP (Métiers de l'Esthétique, Cosmétique et Parfumerie) * BTS Métiers de la Coiffure Missions : * Assurer les cours de Mathématiques, Physique et Chimie adaptés aux référentiels de chaque diplôme. * Préparer les séances, supports pédagogiques et évaluations. * Participer au suivi pédagogique des apprenants. * Travailler en lien avec l'équipe pédagogique pluridisciplinaire.

a) MCO des plateformes : * Remédiation et MCO des agents * MCO de l'architecture * Update de l'architecture * Rapport de suivi et historisation du scan et couverture * Révision de l'ensemble de la documentation Technique b) MCO du Health Check Serveur : * Amélioration continue des contrôles conformément aux standards de sécurités * Fourniture/consolidation des déviations par métiers/entité * Rédaction et mise à jour de l'ensemble de la documentation Technique (DEX, DI, documents de supports) * Revue du workflow et adaptation transverse pour la gestion des exceptions * Alertes et rapport de synthèse c) Participation aux projets : * Amélioration du Workflow d'habilitation des accès consoles * Intégration CIS benchmark * Nouveau service, intégration dans Service Now/Opendata des déviations * Récupération dynamique des informations sur les assets en provenance de l'opendata

Vous intégrez une prestation chargée de lexploitation des applications pour lun de nos clients spécialisé dans les énergies. Vous êtes garantde lexploitation des applications, majoritairement développées sur des environnements CI/CD ainsi que du support sur lautomatisation des gestions dexploitation, aussi bien sur lapplication que linfrastructure. Vos responsabilités: Traiter les incidents et préconiser des solutions palliatives ou correctives Détecter les baisses de performances des applications et anticiper les ruptures de serveurs au travers des outils de supervision Collaborer avec les équipes projets pour identifier et résoudre les problèmes de performance et de fiabilité Identifier et mettre en place les métriques applicatives et infrastructures pertinentes et les collecter via divers agents Collaborer avec les équipes projets et infrastructures pour identifier les métriques et log à superviser Automatiser, déployer et maintenir les outils de supervision de l'infrastructure Être en support des différentes équipes sur leurs besoins d'industrialisation Sécuriser les mises en production Maintenir en condition opérationnelle les outils utiles au CI/CD Documenter les procédures Effectuer le reporting demandé à destination du pilotage Des astreintes sont à prévoir afin dassurer une continuité de service (matin, midi et soir). Lenvironnement technique: Windows, Linux, Grafana, telegraf, jmxtrans, jenkins, playbook ansible, plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE, vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes dun grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ?, Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez la chargée de recrutement en premier rendez-vous 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné dun responsable technique sur un second rendez-vous

Vous intervenez en tant qu'expert pour : - Accompagner la transformation SAP vers le Cloud Public - Challenger l'éditeur et les intégrateurs - Coordonner les acteurs internes et externes autour de la solution cible - Apporter votre expertise sur les contraintes et bénéfices du Cloud Public SAP - Participer aux phases de POC, puis de déploiement progressif (France, puis international)

* Développer et assurer le support de flux d'intégration de données via Talend Data Integration et scripts PL/SQL (ETL - ELT). * Analyser les besoins métier et contribuer à la conception de modèles de base de données (Entités-Relations). * Participer au développement SQL / PL/SQL sur Oracle. * Mettre en place du reporting analytique sur MicroStrategy (couche sémantique, rapports, tableaux de bord…). * Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence et la qualité des données. * Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des processus BI.