Formateur - Réaliser Sa Déclaration Sociale Nominative (Dsn) - Freelance - Romainville - Romainville - Plein temps (> 32 heures)

Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Journée complète Acquérir une maîtrise des fonctions, des attributions et des moyens du CSE (Comité Social et Économique) et de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en matière de santé et sécurité. Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, suppression du CSE. Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacements et circulation, affichage, formation. Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local, réunions. La protection des représentants du personnel et leur obligation de discrétion. Atelier pratique comprenant l'élaboration d'une note écrite, l'organisation d'une réunion de CSE fictive et la tenue d'un registre spécial des délégués du personnel. JOUR 2 : Matin Connaître les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail Les différentes responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la notion de faute inexcusable et de délit d'entrave ; La délégation de pouvoir en matière de prévention des risques professionnels ; Identification des acteurs de la prévention, tant internes qu'externes à l'entreprise ; Atelier pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention dans une situation concrète. Après-midiComprendre les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise. Étude des différentes responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, notamment les aspects civils et pénaux, la faute inexcusable et le délit d'entrave, ainsi que la délégation de pouvoir. Mise en pratique des connaissances acquises à travers un cas pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention. JOUR 3 : Journée complète Acquérir une connaissance approfondie des règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail telles que définies dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ; Les droits des travailleurs tels que le droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent ; Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité ; Les dispositions particulières relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les jeunes travailleurs et les travailleurs handicapés. JOUR 4 : Journée complète Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue La liste des actions de prévention et de protection Les registres et les documents relatifs à la SSCT Le document unique d'évaluation des risques (DUER) et la consultation du CSE Mise en situation : Revue et exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise (si fournie) JOUR 5 : Matin Identification des facteurs de risques professionnels et implication dans la démarche de prévention de l'entreprise, en prenant en compte les aspects réglementaires, organisationnels et humains. Classification des risques professionnels en grandes familles telles que l'incendie, la chute, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc. et présentation des mesures de prévention correspondantes. Étude de cas pratique pour proposer des actions de prévention adaptées à un risque spécifique identifié dans l'entreprise. Analyse des risques psychosociaux et du harcèlement au travail, ainsi que des conséquences qu'ils peuvent avoir sur la santé physique et mentale des travailleurs, l'organisation et les résultats de l'entreprise. Mise en place de stratégies et d'outils pour prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement au travail, en s'appuyant sur les principes de l'évaluation des risques, de la communication, de la formation, de la gestion des conflits et de l'accompagnement des personnes concernées. Évaluation des connaissances acquises grâce à un quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement, en vue d'identifier les points forts et les points à améliorer, ainsi que les besoins de formation complémentaire. Après-midi Connaissance des missions du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et capacité à les mettre en oeuvre, en collaboration avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise. Promotion de la prévention en matière de SSCT, en sensibilisant les travailleurs et les managers à l'importance de la culture de la prévention, ainsi qu'en proposant des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. Réalisation d'un jeu de rôle pour construire les grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public. Analyse des situations de travail et étude ergonomique des postes de travail, pour identifier les risques professionnels, notamment les risques liés à la posture, aux mouvements répétitifs, aux efforts physiques, etc. et proposer des mesures de prévention adaptées. Exercices pratiques d'identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention correspondantes. Réalisation d'enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles, en utilisant la méthode de l'arbre des causes pour comprendre les causes profondes des incidents et proposer des actions correctives et préventives. Exercices pratiques d'analyse d'accidents du travail à partir d'études de cas concrets. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Les fonctionnalités de base de SharePoint Introduction Définition administrateurs, utilisateurs Interface de création et interface utilisateur Création et modification d'un site Interface utilisateur limitée Voir onglets et rubans d'une bibliothèque Présentation des fonctionnalités les plus utiles selon les utilisateurs Charger des documents partagés Déterminer les droits d'accès Gestion des mails Coéditer un document Gérer les différentes versions Gérer les autorisations personnalisées Gérer le flux d'actualités collaboratif Après-midi Etudier la structure d'un site collaboratif SharePoint Utiliser le portail Office 365 Créer un raccourci, un favori (Internet Explorer) Présentation d'un site et ses différents composants Composition de la page d'accueil Les WebPart par défaut, flux d'actualités, bibliothèque... Présentation des menus de navigation La navigation dans le site avec l'utilisation des différents liens JOUR 2 Matin Utilisation des listes et bibliothèques dans SharePoint Exploration de l'interface de liste Les entrées de listes : ajout, modification... Modifier l'affichage, trier, filtrer... Gérer les bibliothèques Les notions de métadonnées Gérer les versions de fichiers Présentation des Office Web App Ouvrir un fichier dans Office online Partager un document Présentation des autres types d'application La recherche dans un site SharePoint Le fonctionnement de la recherche Rechercher du contenu Après-midi Gérer les affichages et les alertes Les affichages : création d'affichages standards, feuilles de données Ajouter des colonnes, tris, filtres... Créer et gérer ses alertes Suivre un document Extraction des données et l'archivage Utiliser les métadonnées pour être efficace, informé Les flux de travail Principe de fonctionnement des Workflows Utilisation de Workflows standards Approbation Présentation succincte des 3 états Intégration avec Office Gérer l'import-export avec Excel La synchronisation avec SharePoint Créer un document à partir d'Office ou Office Online FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum. Expérience exigée : IND Niveau d'étude souhaité : IND

Nous cherchons un(e) professionnel (le) passionné(e) par l'enseignement et qui a la volonté de répondre aux besoins de nos apprenants., * Animer des sessions de formation en présentiel ou distanciel * Évaluer les besoins des participants et adapter le contenu de la formation en conséquence * Assister les participants tout au long de la formation * Assurer une évaluation continue de la progression des participants, * Gestion des sources audio et vidéos * Utilisation des transitions audio et vidéo * Rendus et exports avec la station de montage adobe * Fonctions avancées * Gestion d'un projet de A à Z en vue de développer la communication digitale, Vous serez responsable de l'animation d'une formation en présentiel sur une ou plusieurs journées pour des apprenants de niveau débutant à intermédiaire. Vous êtes capable de personnaliser votre programme de formation en fonction des besoins de vos apprenants et de vous adapter à leur propre rythme. Vous assurez un suivi pédagogique des cours et veillez à la qualité de la formation. Vous êtes doté(e) d'un sens de l'écoute et de l'empathie pour comprendre les besoins et les attentes de vos apprenants. Si vous êtes passionné(e) par l'enseignement et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation (obligatoire) décrivant votre expérience professionnelle et vos motivations pour ce poste.

Dans le cadre de notre programme de formation en BTS NDRC (négociation et digitalisation de la relation client), nous recherchons un(e) formateur(trice) pour animer des formations techniques sur l'unité E5 A & B : Relation client à distance et digitalisation. Vos Principales Missions Seront - Adapter les parcours de formation et les supports pédagogiques en fonction des besoins des apprenants. - Concevoir et organiser des examens blancs pour préparer les étudiants aux évaluations officielles. - Former à la pratique sur poste : Wordpress et Prestashop - Évaluer les compétences et les acquis professionnels tout au long du parcours de formation pour assurer un suivi personnalisé.

Nous recherchons en urgence un architecte technique réseau expérimenté pour accompagner notre lead architect sur les activités d'architecture SD-WAN. Il est impératif que la ressource ait déjà contribué à des projet de définition d'architecture et de déploiement SD-WAN, en particulier avec au moins l'une des solutions leaders du marché telles que CISCO Viptela, Palo Alto Cloudgenix ou Fortinet.

PROPULSE IT recherche un consultant Active Directory avec des compétences en Management pour une mission chez un de nos clients : MCO de la partie Active Directory - Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. - Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management - Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). - Manage une équipe de 8 personnes. - Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations - Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets - Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires Attendus comportementaux - Esprit d'équipe - partage de connaissances - leadership - Adaptabilité aux changements - Anglais professionnel (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).

Nous recherchons en urgence un architecte technique réseau expérimenté pour accompagner notre lead architect sur les activités d'architecture SD-WAN. Il est impératif que la ressource ait déjà contribué à des projet de définition d'architecture et de déploiement SD-WAN, en particulier avec au moins l'une des solutions leaders du marché telles que CISCO Viptela, Palo Alto Cloudgenix ou Fortinet.

MCO de la partie Active Directory - Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. - Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management - Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). - Manage une équipe de 8 personnes. - Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations - Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets - Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires Attendus comportementaux - Esprit d'équipe - partage de connaissances - leadership - Adaptabilité aux changements - Anglais professionnel (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).