Chef De Projet Infrastructure / Chefferie De Projets D'Implémentation De Solutions - Courbevoie - Temps partiel (≤ 32 heures)

Piloter des projets stratégiques liés à la réforme fiscale et à la dématérialisation des factures dans un environnement multi-projets., Accompagner un programme de transformation sur la dématérialisation de la facturation (fournisseur / client) Organiser et animer la gouvernance projet : COPIL, COPRO, ateliers métiers Gérer le portefeuille projets impactés par la réforme e-facturation (5 projets à piloter) Coordonner les équipes internes, les éditeurs de plateformes PDP et les intégrateurs Participer à la refonte des processus de paiement et de facturation Rédiger les spécifications fonctionnelles et la documentation projet Profil candidat: Compétences en gestion de projet : Pilotage de projet de bout en bout : cadrage, planification, suivi des charges, gestion des risques, suivi budgétaire Organisation de la gouvernance projet : animation des COPIL, COPRO, comités opérationnels Suivi et coordination multi-projets (capacité à gérer simultanément plusieurs chantiers ou lots ? ici 5 projets concernés) Capacité à structurer et rédiger des livrables : cahiers des charges, spécifications fonctionnelles, dossiers de décision, comptes-rendus Compétences fonctionnelles et techniques : Bonne compréhension des processus financiers et comptables : facturation, paiement, rapprochement bancaire Connaissance des architectures applicatives : interfaçage entre ERP, SI finance, PDP (Plateformes Partenaires), PPF (Portail Public de Facturation) Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (DSI) et fonctionnelles (DAF, comptabilité, achats) Suivi de la conformité réglementaire : compréhension des impacts liés à la réforme fiscale (Loi de Finance 2024, e-invoicing)

Descriptif du poste : Chef de projet Infrastructure / Chefferie de projets d'implémentation de solutions ou d'organisations IT Au sein d'une organisation de services bancaires et technologiques, le département Programs & Projects dans le bureau de la direction technique rassemble les directeurs de programme et chefs de projets en mode guichet des projets. Missions principales * Projets d'implémentation de solutions et organisations IT : + Changement d'organisation (change management) + Gestion d'infrastructure + Gestion des utilisateurs (sur des postes de travail) + Réponse à des besoins réglementaires

* Architecture - Expert - Impératif * Web services - Expert - Impératif * intégration - Expert - Impératif * Base de données - Confirmé - Impératif, Objectifs et livrables Chef de projet pour l'intégration des systèmes externes (officines / Hub européen / ...) et piloter la migration de l'ancien système vers le nouveau. - prise de contacts avec les SI externe - conception de la bascule (data / flux et processus) - outils de tests d'intégration - pilotage d'un équipe d'intégration (2 personnes) - validation des flux à migrer - pilotage de la bascule Livrables : Dossier de spécification fonctionnelle et technique Dossier d'architecture technique / logicielle Dossier de migration et de bascule opérationnelle

* Communauté d'experts haut niveau : un matching de qualité réalisé par l'équipe Talent, qui te permet de closer rapidement des missions Premium * Panier moyen élevé : de 50 k€ à 150 k€ par mission vendue et un cycle moyen de 2 à 3 mois * Variable déplafonné versé trimestriellement : nos top performers génèrent +35K€ de variable annuel * Outils et méthode : Sales Academy Bloomco avec des méthodes de vente performantes pour booster ta réussite. Tes missions ? En tant que BU Sales Manager, ton rôle est de développer ta Business Unit (stratégie, suivi des comptes, développement de l'équipe, etc.) : Vision & Stratégie commerciale * Définir la vision sectorielle : Élaborer un plan 24 mois par compte (clients stratégiques, objectifs CA/marge, calendrier d'engagement). * Développer la croissance organique : Fixer la cible NRR (> 110 %), identifier les upsells / cross-sells dans chaque BU, sécuriser au moins un big-deal 120 k€ par compte et par an. * Garantir la rentabilité et le forecast : Suivre la marge et délivrer un forecast trimestriel fiable à 90 % pour la verticale. Management & Coaching * Diriger & coacher l'équipe : Encadrer 3 à 5 collaborateurs (AE, AM, SDR), conduire un coaching 1-to-1 hebdomadaire, fixer un plan de progression trimestriel et réduire le ramp-time à 90 jours. * Recruter & onboarder : Identifier les futurs talents de la verticale, conduire les entretiens, piloter un onboarding structuré et certifier chaque nouvel arrivant sous 90 jours.Stratégie et pilotage de développement des comptes Account Management * Piloter la conquête new-logo : Animer les revues MEDDIC, valider les business-cases ROI et accompagner les AE sur les négociations Achats jusqu'à la signature de projets « six figures ». * Consolider la relation client : Animer les RDV clés, suivre les KPI delivery, maintenir un NPS élevé et négocier/renouveler les accords-cadres pluriannuels. Amélioration continue * Partager les meilleures pratiques : Animer une Win-Room sectorielle mensuelle, documenter les tactiques efficaces dans le playbook Notion.