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Chef De Projet Move To Cloud Vers Azure - Nanterre - Plein temps (> 32 heures)

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MISSION

vous intégrez une équipe programme à taille humaine en charge du programme Move to Cloud. Le programme Move to Cloud est un des programmes majeurs de la transformation de la DSI. Ses principaux objectifs sont la mise en conformité de l'ensemble des applications centrales et locales avec de nouveaux standards IT et cybersécurité ainsi que de migrer les applications éligibles vers le cloud Microsoft Azure. Ce programme a été initié début 2023 et est actuellement à la fin de la phase pilote. Intégrant un périmètre d'environ 550 applications (centrales et locales), la migration vers Azure devra passer en mode industrialisée pour compléter cette transformation majeure d'ici à fin 2024., En tant que Chef de Projet Move to Cloud sur la plateforme Azure, vous serez responsable de la gestion du processus de migration des applications et des services vers Azure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques ainsi que les parties prenantes métier pour garantir le succès des projets de migration. Dans le cadre de cette mission, vos activités s'articuleront notamment autour des thématiques suivantes : Planification et Gestion de Projet : Élaborer des plans de migration détaillés, en tenant compte des dépendances et des contraintes. Coordonner et superviser la mise en oeuvre des projets de migration dans le respect des délais et des budgets établis. Piloter le provisionnement (priorisation, respect des délais) des environnements et composants Azure par l'équipe d'Ingénieurs Azure Analyse des Besoins : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre les exigences spécifiques liées à la migration vers Azure. Assurer une coordination efficace avec les architectes et les experts techniques pour évaluer les performances des applications existantes. Proposer des solutions d'optimisation en concertation avec les équipes techniques lors de la migration. Gestion des Risques et de la Qualité : Identifier les risques liés à la migration et mettre en place des plans d'atténuation. Assurer la qualité des livrables tout au long du processus de migration. Communication et Formation : Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Fournir une formation et un support aux équipes internes concernant les bonnes pratiques et les normes Azure.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons plusieurs profils seniors, avec une bonne connaissance du Cloud AZURE techniquement, mais surtout avec une casquette Gestion de projet/pilotage pour cadrer et suivre les sujets de migration vers le Cloud., De formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) 3 ans minimum d'expérience significative en gestion de projet Certification Microsoft Azure (par exemple, AZ-900, AZ-104) serait un atout · Savoir-Faire / Compétences : Expérience démontrée dans la gestion de projets de migration vers Azure Bonne connaissance de la plateforme Azure et des services associés Compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et le reporting Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires Maîtrise des outils de la suite Office et des outils collaboratifs (Pack Office, Teams...) Savoir-être / Qualités : attitude positive, pragmatique et pro-active, esprit d'équipe et orienté résultat, motivé pour servir et atteindre les atteintes de nos directions métier, capacité à travailler en mode projet avec des équipes internationales auprès de directeurs de départements / BU. · Langues : Vous parlez couramment français et Anglais afin d'évoluer dans un groupe international et dans une équipe programme internationale. · Durée de la mission : Jusqu'à décembre 2024 avec possibilité de prolongation en 2025 · Déplacements : Pour la bonne réalisation de vos missions, quelques déplacements planifiés et anticipés à l'étranger peuvent être nécessaires.

NOS DERNIÈRES MISSIONS
FREELANCE

Notre plateforme gratuite rassemble des milliers de missions freelance mises à jour régulièrement.

Chef De Projet Senior - Dématérialisation De La Facturation (It) / Freelance

Piloter des projets stratégiques liés à la réforme fiscale et à la dématérialisation des factures dans un environnement multi-projets., Accompagner un programme de transformation sur la dématérialisation de la facturation (fournisseur / client) Organiser et animer la gouvernance projet : COPIL, COPRO, ateliers métiers Gérer le portefeuille projets impactés par la réforme e-facturation (5 projets à piloter) Coordonner les équipes internes, les éditeurs de plateformes PDP et les intégrateurs Participer à la refonte des processus de paiement et de facturation Rédiger les spécifications fonctionnelles et la documentation projet Profil candidat: Compétences en gestion de projet : Pilotage de projet de bout en bout : cadrage, planification, suivi des charges, gestion des risques, suivi budgétaire Organisation de la gouvernance projet : animation des COPIL, COPRO, comités opérationnels Suivi et coordination multi-projets (capacité à gérer simultanément plusieurs chantiers ou lots ? ici 5 projets concernés) Capacité à structurer et rédiger des livrables : cahiers des charges, spécifications fonctionnelles, dossiers de décision, comptes-rendus Compétences fonctionnelles et techniques : Bonne compréhension des processus financiers et comptables : facturation, paiement, rapprochement bancaire Connaissance des architectures applicatives : interfaçage entre ERP, SI finance, PDP (Plateformes Partenaires), PPF (Portail Public de Facturation) Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (DSI) et fonctionnelles (DAF, comptabilité, achats) Suivi de la conformité réglementaire : compréhension des impacts liés à la réforme fiscale (Loi de Finance 2024, e-invoicing)

Technologies de l'Information et de la Communication

Chef De Projet Infrastructure / Chefferie De Projets D'Implémentation De Solutions

Descriptif du poste : Chef de projet Infrastructure / Chefferie de projets d'implémentation de solutions ou d'organisations IT Au sein d'une organisation de services bancaires et technologiques, le département Programs & Projects dans le bureau de la direction technique rassemble les directeurs de programme et chefs de projets en mode guichet des projets. Missions principales * Projets d'implémentation de solutions et organisations IT : + Changement d'organisation (change management) + Gestion d'infrastructure + Gestion des utilisateurs (sur des postes de travail) + Réponse à des besoins réglementaires

Direction des Secteurs Privé et Publique

Mission Freelance Chef De Projet Infrastructure Sénior - Sophia Antipolis

* Architecture - Expert - Impératif * Web services - Expert - Impératif * intégration - Expert - Impératif * Base de données - Confirmé - Impératif, Objectifs et livrables Chef de projet pour l'intégration des systèmes externes (officines / Hub européen / ...) et piloter la migration de l'ancien système vers le nouveau. - prise de contacts avec les SI externe - conception de la bascule (data / flux et processus) - outils de tests d'intégration - pilotage d'un équipe d'intégration (2 personnes) - validation des flux à migrer - pilotage de la bascule Livrables : Dossier de spécification fonctionnelle et technique Dossier d'architecture technique / logicielle Dossier de migration et de bascule opérationnelle

Direction des Secteurs Privé et Publique

Bu Sales Manager (Conseil)

* Communauté d'experts haut niveau : un matching de qualité réalisé par l'équipe Talent, qui te permet de closer rapidement des missions Premium * Panier moyen élevé : de 50 k€ à 150 k€ par mission vendue et un cycle moyen de 2 à 3 mois * Variable déplafonné versé trimestriellement : nos top performers génèrent +35K€ de variable annuel * Outils et méthode : Sales Academy Bloomco avec des méthodes de vente performantes pour booster ta réussite. Tes missions ? En tant que BU Sales Manager, ton rôle est de développer ta Business Unit (stratégie, suivi des comptes, développement de l'équipe, etc.) : Vision & Stratégie commerciale * Définir la vision sectorielle : Élaborer un plan 24 mois par compte (clients stratégiques, objectifs CA/marge, calendrier d'engagement). * Développer la croissance organique : Fixer la cible NRR (> 110 %), identifier les upsells / cross-sells dans chaque BU, sécuriser au moins un big-deal 120 k€ par compte et par an. * Garantir la rentabilité et le forecast : Suivre la marge et délivrer un forecast trimestriel fiable à 90 % pour la verticale. Management & Coaching * Diriger & coacher l'équipe : Encadrer 3 à 5 collaborateurs (AE, AM, SDR), conduire un coaching 1-to-1 hebdomadaire, fixer un plan de progression trimestriel et réduire le ramp-time à 90 jours. * Recruter & onboarder : Identifier les futurs talents de la verticale, conduire les entretiens, piloter un onboarding structuré et certifier chaque nouvel arrivant sous 90 jours.Stratégie et pilotage de développement des comptes Account Management * Piloter la conquête new-logo : Animer les revues MEDDIC, valider les business-cases ROI et accompagner les AE sur les négociations Achats jusqu'à la signature de projets « six figures ». * Consolider la relation client : Animer les RDV clés, suivre les KPI delivery, maintenir un NPS élevé et négocier/renouveler les accords-cadres pluriannuels. Amélioration continue * Partager les meilleures pratiques : Animer une Win-Room sectorielle mensuelle, documenter les tactiques efficaces dans le playbook Notion.

Commerce, Vente et Immobilier