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Gestion multi-projets Gestion de la paie Description de la mission Offre de mission - Chef de Projet Migration Paie (Maritime) Contexte : Pour une entreprise maritime basée à Marseille, qui recherche un Chef de Projet senior pour gérer la migration de son système de paie suite au désistement de son prestataire actuel., * Cadrer le projet et rédiger le cahier des charges * Piloter le déploiement et la migration vers le nouveau logiciel de paie * Assurer le recettage, le suivi et la mise en production * Gérer la relation avec le sous-traitant en charge de l'intégration * Travailler en lien direct avec la Responsable Paie et la DRH, Chef de projet transformation Finance - connaissance processus comptables et contrôle de gestion Finance Gestion multi-projets, En déposant votre mission, vous bénéficiez d'un matching efficace pour trouver le freelance correspondant à votre besoin. Je dépose une mission Bénéficiez d'une sécurité financière Ainsi que des avantages d'un salarié, soyez déchargé des tâches administratives grâce au portage salarial.

Vous avez envie de mettre vos compétences marketing au service d'un éditeur-intégrateur reconnu dans les domaines des solutions RH-GTA (Gestion des Temps et Activités) et des solutions de sûreté ? Nous recherchons un Chef de Projet Marketing Confirmé5(e) pour piloter et déployer des actions marketing à fort impact, avec un focus particulier sur la Lead Generation., Rattaché(e) à la Direction Marketing composée de quatre personnes, vous aurez pour rôle de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des actions marketing et communication contribuant à la notoriété de l'entreprise et au développement de nouveaux leads. Vos principales responsabilités : * Lead Generation & contenus : concevoir et piloter les campagnes digitales (SEO, SEA, campagnes emailing, webinaires…), produire et diffuser des contenus engageants (articles, vidéos, infographies, newsletters) à destination de nos prospects et clients. * Stratégie & veille : participer à l'élaboration du plan stratégique marketing, assurer une veille concurrentielle et réglementaire, réaliser des études de marché et des enquêtes de satisfaction. * Plan marketing opérationnel : déployer les campagnes multicanales (digital, print, événementiel), définir et suivre le budget, établir le cahier des charges et le planning associé. * Événementiel & communication : organiser et coordonner la participation aux salons professionnels, conférences, ateliers clients, en assurant la logistique et les supports associés. * Support aux ventes : créer et actualiser les outils d'aide à la vente (argumentaires, brochures, présentations, vidéos), diffuser l'information marché aux équipes commerciales. * Reporting & analyse : suivre la performance des campagnes via des KPIs précis (génération de leads, taux de conversion, ROI). * Coordination interne & externe : collaborer avec les équipes internes (produit, commercial, communication) et gérer les prestataires externes (agences, freelances, imprimeurs, etc.)., * Un poste clé au sein d'une entreprise en croissance, reconnue pour son expertise dans deux univers porteurs : la transformation digitale RH et la sûreté/sécurité. * L'opportunité de piloter des projets marketing variés et stimulants, avec un fort impact business. * Un environnement collaboratif où l'innovation, l'esprit d'équipe et la créativité sont valorisés.

Notre client, qui vient de basculer sur SAP S/4HANA, est actuellement en phase d'hypercare . Dans ce cadre, nous recherchons un Lead SAP Payroll S/4HANA expérimenté pour piloter et sécuriser l'ensemble des processus de paie dans l'environnement SAP. * Assurer le rôle de référent fonctionnel SAP Payroll durant la phase d'hypercare. * Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie sur SAP S/4HANA. * Superviser et résoudre les incidents paie (calculs, interfaces, réglementaire). * Accompagner les équipes locales dans l'utilisation et la stabilisation du module Payroll. * Collaborer avec les équipes IT, métiers RH et l'intégrateur pour assurer une continuité opérationnelle fluide. * Identifier et mettre en place des améliorations pour fiabiliser le run à long terme. * Assurer la veille réglementaire et son intégration dans le système.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre la logique d'un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie Définitions et sources du droit social La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise La durée du travail, le droit aux repos et aux congés La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise Connaître et appliquer la reglementation Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.Différencier les éléments soumis et non soumis. Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature. Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d'acquisition ; jours de fractionnement ; décompte des congés ; indemnisation : maintien de salaire et 1/10° Après-midi Le bulletin de paie Les différentes tranches et bases. Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS... L'utilisation des cotisations. Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt L'exécution du contrat et les techniques de paie Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires La suspension du contrat de travail La valorisation des retenues sur salaire Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités du temps partiel La modification du contrat de travail JOUR 2 Matin Les charges sociales Introduction au droit de la protection sociale Le régime général de la sécurité sociale - 1 Le régime général de la sécurité sociale - 2 La gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle La protection en cas de chômage La protection sociale complémentaire et notions sur d'autres régimes Les bases de calculs des cotisations sociales du régime générale des salariés Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite complémentaire et prévoyance Le calcul des cotisations Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles La comptabilisation de la paie Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l'entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres Particularités et autres régimes Le calcul des charges complexes Pratiquer la régularisation progressive des plafonds. Calculer les allègements de cotisations. La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie. Calcul de la régularisation progressive des bases au mois le mois pour pouvoir vérifier et expliquer. Calcul des nouveaux allègements de cotisation. Après-midi Gérer les arrêts maladie Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles. Calculer les IJSS. Verser le complément Employeur. Comprendre le principe de subrogation. Maîtriser le calcul de la garantie sur le net. Savoir faire les déclarations aux caisses de retraite Calculer les cotisations de retraite complémentaire. Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées. Renseigner le salarié sur sa retraite. Calcul des cotisations de retraite et des points de retraite correspondants. JOUR 3 Matin Savoir utiliser la DSN Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges Connaître la procédure du contrôle Urssaf. Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver...). Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie...). Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires. Après-midi Savoir rédiger les documents liés à un départ Organiser le départ du salarié. Respecter les délais de signalement d'événements. Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail ; reçu pour solde de tout compte ; attestation Pôle Emploi avec la DSN. La rupture de contrat de travail Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique Les autres modes de rupture de contrat de travail Les effets de la rupture du contrat de travail Le calcul du solde de tout compte Le contrôle et le contentieux Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale Le contentieux social FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Créer et/ou développer votre cabinet en toute sérénité : Indépendant et chef d'entreprise sans être esseulé; - Capitaliser sur la force d'un groupe pour obtenir : - une offre produit variée et compétitive - un benchmark et monitoring permanent de l'offre marché - un service gestion et substitution intégré - un back-office intégré - un CRM et outils de tarification performants - - Innover grâce au modèle entrepreunarial 3.0 que nous avons co-construit avec les professionnels du réseau pour vous permettre de bâtir un actif professionnel plus puissant générant des revenus plus attractifs et un actif mieux valorisable à terme que dans les modèles traditionnels. 1. Vous bâtissez votre cabinet comme vous le souhaitez et pourrez intervenir sur un univers très large tant en clientèle (part et pro), qu'en produit : - Assurance emprunteur : particulier et entreprise - Assurance de personnes : prévoyance (TNS, particulier), santé (TNS, particulier senior) - Santé et prévoyance collective - Assurances de biens : Auro, moto, bateau, MRH, MRI... - Assurances professionnelles : RCpro, flottes, RC décennale, DO, PJ... - Assurances animaux - Epargne : Assurance vie, Epargne Retraite, Epargne Salariale, Contrats de capitalisation, IFC - Vous pouvez, en outre, développer votre propre sous-réseau de courtiers-mandataires Assentis, suivant le principe de la recommandation-cooptation et profiter du modèle 3.0 d'ASSENTIS. Devenez en quelque sorte un petit ASSENTIS au sein d'ASSENTIS. Démultiplier ainsi vos sources de revenus, accélérer la récurrence de votre cabinet, augmenter de façon significative les multiples de cession à terme.

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