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1. Cadrage et diagnostic de conformité * Identifier le périmètre des entités, services, actifs critiques et chaînes de dépendance concernées par NIS2. * Réaliser une analyse de maturité et une cartographie des écarts (gap analysis) par rapport aux exigences de la directive. * Évaluer les processus existants (cybersécurité, gestion des risques, gestion des incidents, continuité d'activité). 2. Définition de la stratégie de mise en conformité * Élaborer une roadmap détaillée de mise en conformité intégrant les priorités réglementaires et les capacités internes. * Définir le cadre documentaire : politiques, procédures, chartes, registres. * Structurer un modèle de gouvernance cybersécurité adapté au contexte de l'organisation. 3. Pilotage de la conformité (MOA / MOE) * Assurer le pilotage transversal du projet NIS2 (planification, coordination, suivi). * Traduire les exigences réglementaires en actions concrètes opérationnelles et techniques. * Suivre l'avancement du plan d'action, animer les comités de pilotage et produire les reportings de conformité. 4. Accompagnement technique à la mise en œuvre (MOE) * Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en place des mesures de sécurité requises : + Supervision et détection des incidents + Gestion des vulnérabilités + Gestion des accès et des identités + PCA/PRA et continuité d'activité * Vérifier l'adéquation des dispositifs techniques avec les exigences NIS2 (journalisation, traçabilité, contrôle d'accès…).

Dans le cadre d'un projet de centralisation européenne, le consultant interviendra sur la mise en œuvre des exigences métiers, incluant la migration du back office Warrant, la création d'un mapping des processus et l'accompagnement des équipes métiers avec analyse, optimisation et mise en œuvre des processus liés aux opérations sur dérivés actions. - Gérer l'ensemble du cycle de vie des développements : collecte des besoins, conception, développement, tests, déploiement, maintenance et support. - Créer un mapping du back office pour rationaliser les processus post-trade des Equity Warrants. - Coordonner et livrer les améliorations systèmes, de l'évaluation des besoins jusqu'à la mise en œuvre. - Accompagner les équipes métiers dans la transformation et l'adoption des nouveaux processus. - Analyser et documenter le cycle de vie des Equity Warrants et le modèle opérationnel cible en intégrant les exigences réglementaires. - Identifier et mettre en œuvre les opportunités d'amélioration des processus. - Challenger les équipes métiers et IT sur les meilleures pratiques et solutions à adopter. - Assurer la mise en situation et la validation des processus avec les équipes concernées. - Participer activement aux ateliers et réunions de l'équipe projet. Livrables - Documentation des exigences métiers et du modèle opérationnel. - Mapping détaillé du back office et processus opérationnels. - Spécifications techniques et fonctionnelles. - Plans de tests et rapports d'analyse des améliorations apportées.

· Définir une stratégie de test unifiée, adaptée aux spécificités de chaque sous-ensemble (PFE / SAE). · Décliner cette stratégie en pratiques concrètes de test (fonctionnels, intégration, performance, robustesse, etc.). · Intégrer/définir les tests automatisés dans une chaîne CI/CD cohérente et robuste. · Élaborer la stratégie de lancement (launching) des releases, en tenant compte des dépendances inter-systèmes (SAE / PFE). Automatisation & CI/CD · Concevoir une architecture de testing automatisé couvrant : o Les tests unitaires, d'intégration et de non-régression. o Les tests d'infrastructure et de connectivité (API, réseaux instables, reconnections). o Les tests non-fonctionnels habituels o Les tests de performances · Définir les pipelines de CI/CD, leur déclenchement, leurs points de contrôle qualité. Pilotage & coordination · Coordonner avec les responsables des équipes PFE et SAE pour assurer l'alignement des livrables. · Suivre les indicateurs de qualité et faire évoluer la stratégie en fonction des retours de terrain. Reporting * · Le Test Manager se charge de définir une structure régulière de reporting de telle sorte que les chefs de programme et de projet puissent intégrer les rapports aisément dans les structures prévues par la gouvernance (CoPil, Project Status reports, …). Structure hiérarchique Le Test Manager rapporte aux Chefs de service (PFE et SAE) et aux Chefs de programme et/ou projets. Contribution opérationnelle · Prendre en charge directement certaines tâches de test sur la partie SAE, en collaboration avec l'équipe de développement. · Rédiger ou relire les plans de tests, scripts automatisés, rapports d'anomalies. · Participer aux cérémonies agiles : Sprint Planning, Daily Scrum (optionnel), Sprint Review et Sprint Retrospective. MISSION CONNEXE Étant donné la taille de la Software Factory du TEC pour les systèmes embarqués (± 30 personnes), le Test Manager ne peut se contenter de seulement établir une stratégie de Test : il doit également être capable de plonger lui-même les mains dans le cambouis et d'aider l'équipe de test en place. L'interview portera sur les deux volets : mission principale et mission connexe.

Nous recherchons un chef de projet ou une cheffe de projet passionné(e) et dynamique pour encadrer un projet d'automatisation et robotisation de production. Vous serez responsable de la planification, du suivi en usine des équipes et de la gestion du client, en veillant au respect des délais et de la conformité au CdC. Ce rôle exige une bonne compréhension technique et une communication efficace avec toutes les parties prenantes. Responsabilités * Gérer le planning des projets en s'assurant du respect des priorités définies * Coordonner les équipes internes et externes pour assurer la bonne exécution des projets * Etre à l'écoute des demandes du client et assurer une communication de qualité les équipes sur place et le pilote d'affaire * Se coordonner avec les équipes pour trouver et mettre en oeuvre des solutions aux aléas qui se présenteront * S'assurer du respect des règles de sécurité

Rattaché au responsable commercial et opérationnel, le/la Chargé(e) d'Études Statistiques sera responsable de l'administration et de l'analyse de questionnaires portant sur la santé au travail et l'organisation du travail (risques psychosociaux, climat social, déménagement, etc.), ainsi que de la présentation des résultats aux clients. Les principales responsabilités incluent : * Conduire les enquêtes quantitatives de la conception à la production, et présenter les résultats de manière synthétique aux parties prenantes de la santé au travail (représentants du personnel, direction des ressources humaines, direction générale, etc.). * Contribuer à l'amélioration des outils de travail, notamment la conception des questionnaires, le traitement automatisé des données (Excel/VBA, R, etc.) et la création de supports graphiques de présentation. * Participer à des activités en dehors des missions de consulting, telles que des ateliers de réflexion en équipe et une veille méthodologique. En fonction de votre profil, vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions qualitatives telles que des entretiens et des observations sur les thèmes de la santé et de la qualité de vie au travail, ainsi que sur la prévention des risques psychosociaux.

Vous avez une expérience dans la gestion de patrimoine, la banque privée ou le conseil haut de gamme ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous laisse la liberté de sélectionner les meilleures solutions pour vos clients, sans contraintes commerciales injustifiées ? Rejoignez Alcgp pour exercer dans un cadre exigeant, sur mesure, et respectueux de votre savoir-faire. Vos missions : * Cibler et développer une clientèle patrimoniale ou haut de gamme * Réaliser des audits patrimoniaux approfondis et confidentiels * Construire des stratégies sur-mesure (optimisation fiscale, transmission, retraite, investissement) * Coordonner l'intervention de partenaires (notaires, experts-comptables, assureurs) * Participer à des sessions d'échanges entre experts du réseau Alcgp * Formation complète : Nous valorisons vos talents et offrons une formation coaching de 15 scéances pour vous aider à exceller dans votre rôle, en plus du suivi et accompagnement de votre activité !