TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

* Participer au processus de recrutement, y compris le sourcing, la conduite des entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Gérer les projets liés aux ressources humaines, en veillant à leur bonne mise en œuvre et à leur suivi. * Collaborer avec les équipes pour accompagner la gestion du changement et assurer une communication fluide. * Utiliser le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) pour gérer les données des employés et optimiser les processus RH. * Analyser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration de plans de développement des compétences. * Assurer le suivi administratif lié aux ressources humaines, notamment la gestion des dossiers du personnel.

1. Administration des ventes (ADV) et logistique * Élaboration et suivi des devis clients, validation des marges * Gestion des commandes fournisseurs, réception et coordination logistique * Facturation, relances clients, suivi des encaissements * Contribution à la structuration des outils internes (ERP, gestion de stocks, tableaux de bord) * Interaction quotidienne avec les équipes commerciales et techniques 2. Communication et marketing digital * Création de supports de communication internes et externes (présentations, visuels, articles) * Rédaction de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn principalement) * Participation à l'organisation d'évènements partenaires (webinars, salons, ateliers clients) * Aide à la mise en œuvre d'actions de marketing automation ou de campagnes e-mailing 3. Support RH et structuration interne (selon profil) * Contribution à la gestion administrative RH : paie, congés, onboarding * Participation à l'optimisation des processus internes * Aide à la mise en place de nouveaux outils collaboratifs (portail RH, gestion des temps…)

Développer un réseau de prescripteurs fonciers - Mettre en oeuvre les actions de marketing et de communication locales - Gérer votre prospection commerciale et vendre - Accompagner vos clients dans la gestion de leur projet. Identité de marque impactante, concept d'agence, territoire exclusif, parcours de formation complet, collection de modèles de maison : autant d'atouts pour votre nouvelle vie d'entrepreneur !

Dans ce cadre il recherche un Consultant MOA SI sénior pour accompagner les directions métiers dans la production d?indicateurs, l?évolution des tableaux de bord et la priorisation des besoins décisionnels. ?? Vos missionsAnalyser les besoins métiers en matière de données, indicateurs et tableaux de bord Participer à la priorisation, planification et suivi des demandes Préparer et animer les instances de gouvernance (comités, PI planning) Travailler en étroite collaboration avec les équipes MOA, DSI et métiers Contribuer à l?adaptation du SI décisionnel aux évolutions Apporter une vision transverse sur plusieurs chantiers simultanés ? Profil recherchéConsultant(e) MOA SI sénior avec une forte culture décisionnelle et Big Data

As a Recruiter on a 6-month contract, you will play a vital role in sourcing, screening, and coordinating interviews for a variety of roles across Europe, New Zealand, Asia and Canada. You will report to the Talent Manager who is based in Canada and will work in an a-synchronize environment. Roles and Responsibilities - Assist in full-cycle recruitment for various roles (tech, marketing, operations, etc.) - Conduct HR Interviews - Source candidates via job boards, LinkedIn, internal databases, and employee referrals - Schedule and coordinate interviews with hiring managers and candidates - Maintain candidate records and job postings in the Applicant Tracking System (ATS) - Draft and post job advertisements across relevant platforms - Support employer branding initiatives and recruitment campaigns - Assist with offer preparation and onboarding coordination - Ensure a positive and professional experience for all candidates

Notre entreprise recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires Indépendant(e). Vous serez amené(e) à : Prospecter : Identifier et développer un portefeuille de prescripteurs (agents immobiliers, architectes, etc) Analyser des besoins : Rencontrer les clients, comprendre leurs projets et les conseiller sur les solutions adaptées. Estimer les travaux : Concevoir des estimations selon les différents éléments de travaux souhaités Assurer la satisfaction : Garantir la qualité des prestations et veiller à la satisfaction des clients. Participer à la communication locale : organiser des événements locaux et mettre en avant l'enseigne pour accroitre sa notoriété. Profil recherché Nous recherchons un profil : Expérience dans le BTP/immobilier : Une expérience dans le secteur du bâtiment, de la rénovation (second œuvre), ou en gestion de projet est fortement appréciée. Compétences commerciales : Capacité à prospecter, écouter et conseiller. Autonomie et organisation : Indépendant(e), rigoureux(se), * Analyser les données d'une étude, d'un projet * Assurer la communication entre les différents intervenants du projet * Concevoir et gérer un projet * Convaincre, négocier * Développer un portefeuille clients et prospects * Effectuer la réception des travaux avec le client * Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation * Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques