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L'animateur commercial aura pour responsabilité d'animer en tant que mascotte. Plus de précision lors de l'entretien.

Définir avec l'équipe de pilotage projet et l'aide de la direction de la communication, le plan de communication et les outils de communication nécessaires -Suivre et animer la mise en œuvre du plan de communication -Participer à l'animation du programme -Outiller les vecteurs de communication auprès des parties prenantes interne et externes : Site internet, Intranet, Forms… -Collecter les données d'informations auprès des parties prenantes tant interne et qu'externe -Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication -Synchroniser et coordonner le plan de communication avec les équipes en charge de la conduite du changement -Aider à diffuser une culture commune en communiquant auprès de tous les acteurs / contributeurs du programme -Préparer les communications Internes sur le programme et les bonnes pratiques -Mettre en place les indicateurs de suivi du plan communication -Organiser la FAQ -S'assurer de la diffusion des éléments de langage auprès des interlocuteurs qui pourraient être sollicitées par les parties prenantes internes ou externes -Organiser le centre d'assistance au sein pour toutes les sollicitations externes -Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité, A ce titre, le/la Chargé(e) de communication devra assurer : -La co-définition et la mise en œuvre du plan de communication programme -La communication interne du programme en liaison avec l'équipe programme et les partenaires -La communication externe en liaison les clients et fournisseurs externes -L'animation du site Intranet du programme destiné à toutes les entités -L'animation le site Internet destiné aux clients et fournisseurs externes -La préparation de comités d'information programme et des interventions aux instances d'information (Plénières…) -Le Reporting de son activité aux standards -La définition du budget du plan de communication -Le Respect des plannings et des budgets. CADRAGE: Peut contribuer à l'Etude d'Opportunité (EO) pour le lancement d'un projet Est responsable de l'Etude de Faisabilité (EF) des projets qui lui sont confiés et prend en compte l'ensemble des éléments fonctionnels et techniques S'assure de l'adéquation des ressources avec les besoins du projet S'assure de l'application des directives définies en DAG (Dossier d'Architecture Général) pour structurer le projet et mobiliser les ressources nécessaires à sa bonne réalisation Contribue à la revue et à la négociation des contrats, en lien avec la Direction Juridique, les Achats Non Marchands et la Direction porteuse du projet PILOTAGE: Est garant du respect du périmètre de référence défini en EF, et pilote toute la gestion des changements pendant le projet (livrables, recettes, planning, ?) Met en application les procédures internes ou externes Est responsable de la bonne mise en œuvre de la gouvernance du projet Pilote les actions nécessaires au respect du budget du projet S'adapte en permanence aux contraintes du projet et met en place une gestion cohérente et un suivi des risques et des plans d'actions S'assure de la production de tous les livrables du projet et y contribue si nécessaire S'assure de l'application de la démarche qualité S'assure que les actions liées à la Sécurité de l'information et RGPD sont mises en œuvre COORDINATION ET COMMUNICATION: Pilote et coordonne les partenaires et sous-traitants Met en œuvre les actions nécessaires de coordination de son projet avec les autres projets en adhérence Favorise la coopération entre les acteurs impliqués (une ou plusieurs directions) Anime ou co-anime avec le métier/DOSI les différents Comités Gère et anime la communication auprès des équipes et des différentes instances PREPARATION A LA MISE EN PRODUCTION: Garantit la préparation et la sécurisation du passage en mode RUN de la solution Contribue à la préparation et mise en œuvre de la conduite du changement avec les métiers Les livrables sont: Plan de communication Outillage et supports de Communication

Préparer et animer des sessions de formation dynamiques et interactives pour des groupes d'apprenants. Transmettre des compétences clés en techniques de vente, gestion de la relation client et merchandising. Utiliser des méthodes pédagogiques innovantes pour capter l'attention et favoriser l'apprentissage actif des participants. 2. Conception de Supports Pédagogiques : Élaborer des contenus de formation attractifs et adaptés aux besoins du marché et aux profils des apprenants. Mettre à jour les supports en fonction des évolutions du secteur de la vente et des attentes des entreprises. 3. Accompagnement Individualisé : Assurer un suivi personnalisé des apprenants, identifier leurs forces et axes d'amélioration. Proposer des conseils pratiques et des solutions adaptées pour optimiser leurs compétences et leur performance. 4. Évaluation et Certification : Évaluer les acquis des participants à travers des tests, mises en situation et évaluations continues. Préparer les apprenants aux examens pour l'obtention du titre professionnel de Conseiller Vente.

Véritable moteur de votre activité, vous aurez en charge l'animation d'un secteur de l'agence sur lequel vous devrez vous constituer votre portefeuille client, pour cela, il vous faudra : - Prospecter pour rencontrer vos futurs clients vendeurs - Estimer les biens - Recevoir les acquéreurs et planifier les visites - Assurer le suivi de l'ensemble de vos clients vendeurs et acquéreurs - Accompagner vos clients durant tous le parcours de vente et de la constitution du dossier de vente jusqu'à la signature de l'acte authentique Pour vous épauler sur toutes vos missions, vous bénéficierez en plus du soutien du manager, du savoir faire et du sourire de l'assistante commerciale de l'agence.

Piloter et développer le ou les rayons frais (traditionnels et libre-service) pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de qualité, tout en assurant un haut niveau de satisfaction client. Soutenir le Directeur dans l'organisation globale du magasin. Gestion commerciale * Gérer les commandes, les approvisionnements et le suivi des stocks. * Garantir la fraîcheur, la rotation et la qualité des produits (fruits & légumes, boucherie, marée, charcuterie, fromagerie… selon la configuration). * Mettre en place les opérations commerciales (promotions, mises en avant). * Suivre les indicateurs : chiffre d'affaires, marge, démarque. Management d'équipe * Encadrer et animer une équipe de [2 à 10 collaborateurs selon la taille du rayon]. * Former, motiver et évaluer les collaborateurs. * Organiser les plannings, répartir les tâches, veiller au respect des consignes d'hygiène et sécurité. Relation client * Veiller à l'accueil et à la satisfaction client. * Conseiller les clients sur les produits, les modes de préparation. * Traiter les réclamations liées au rayon. Support au Directeur * Participer aux inventaires généraux. * Remplacer ponctuellement le Directeur en cas d'absence (ou superviser l'ouverture/fermeture du magasin). * Être force de proposition pour améliorer les performances du point de vente.

* Être capable de former aux techniques de secrétariat adaptées au secteur médico-social sur au moins 1 des domaines suivants : secteur et environnement légal, outils de planification, tableaux de bords du secteur, gestion du patient de la prise en charge d'entrée à la sortie, stocks et flux ; écrits professionnels, accueil téléphonique et physique, nomenclatures et codification des actes, traitement des dossiers patients, outils professionnels * Transmettre les bonnes pratiques et règles de confidentialité * Accompagner la montée en compétences des stagiaires