TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Accueil des clients du service de ventes de véhicules d'occasions - Prospection téléphonique et physique de nouveaux mandats (Vente & Dépôt vente) - Développement et suivi de votre portefeuille client - Expertise des véhicules sur place - Vente de véhicules d'occasions - Promotion des services additionnels (Garantie, Financement) Notre engagement : - Vous fournir le bureau et les outils nécessaires à l'activité - Vous former à nos méthodes de vente - Vous accompagner dans votre prise de poste et après - Garantir un environnement de travail qualitatif Les points forts du poste : - Vous profitez de l'image de marque du constructeur pour développer votre portefeuille client - Les véhicules revendus par l'agence sont révisés et garantis, gage de qualité ; il ne s'agit pas de vente entre particuliers - Vous êtes indépendant et libre d'organiser votre travail dans le respect du cadre défini par le contrat - Horaires flexibles

Vous intégrerez notre équipe commerciale et deviendrez un maillon essentiel du développement de nos 50+ espaces de coworking. En lien direct avec nos clients entrepreneurs & freelances vous participerez activement à la commercialisation de notre offre dédiée et à l'animation de cette communauté Missions principales - sales -Gérer les demandes entrantes et qualifier les prospects -Assurer le suivi des leads sur le CRM -Assurer l'amélioration et le suivi de la prospection -Développer la croissance de l'offre (haut potentiel) -Améliorer l'offre en continu -Suivre les KPIs : taux de conversion, churn, satisfaction client Missions secondaires en support/binôme -Développer des partenariats stratégiques -Participer à des événements ciblés pour promouvoir l'offre -Proposer et mettre en place des actions pour prévenir le churn (onboarding, event etc.)

Tu es passionné·e par la communication digitale et les réseaux sociaux ? Tu souhaites intégrer une entreprise leader dans l'immobilier avec une forte notoriété locale ? Tu veux exprimer ta créativité tout en ayant un impact concret sur nos résultats ?, * Une mission variée et enrichissante au cœur de notre stratégie de communication * Une équipe dynamique et des moyens à la hauteur de tes ambitions * Des outils performants pour exceller dans ta mission : matériel photo/vidéo, logiciels de montage, outils de planification… * Une opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant et de te former en continu, En tant que Chargé(e) de Communication et Création de Contenu, tu seras au cœur de la stratégie de visibilité et d'attractivité d'Orpi AB Partners : * Gestion des réseaux sociaux + Création et publication de contenu engageant sur nos plateformes (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Google). + Planification et animation des campagnes de communication. + Suivi des performances et ajustement des stratégies en fonction des résultats. + Live réseaux sociaux pour mise en vente * Création de contenu multimédia + Réalisation de photos et vidéos professionnelles pour mettre en valeur les biens en vente. + Production de visites virtuelles immersives pour nos 5 agences. + Création de supports visuels attractifs (affiches, brochures, posts). + Mettre en avant la direction et les équipes. L'humain est au coeur de nos communications. * Valorisation des biens immobiliers + Mise en avant des biens sur tous les supports digitaux et print. + Organisaiton et réalisation des shootings photo, retouche, montage vidéo, et storytelling des biens pour susciter l'intérêt des acquéreurs. * Veille et innovation + Rester à l'affût des tendances digitales et des innovations dans le secteur immobilier. + Proposer des idées créatives pour renforcer la visibilité d'Orpi AB Partners.

* Vendre les dates de location du Domaine pour des mariages. (La vente se fait principalement au téléphone suivi d'une visite sur place.) * Gérer les demandes entrantes par email et téléphone, en assurant un suivi personnalisé. * Assurer un accompagnement tout au long du processus de vente …

Le formateur aura pour mission d'enseigner plusieurs thématiques autour du marché du travail, des politiques économiques et sociales ainsi que du management stratégique et organisationnel. Il/elle contribuera à l'acquisition des compétences suivantes à une classe de 3ème année en DCG : - Économie du travail et politiques publiques Comprendre la diversité des situations individuelles sur le marché du travail Analyser et comparer les situations d'emploi et de chômage dans différents pays à l'aide de données statistiques Expliquer les causes structurelles et conjoncturelles du chômage Appréhender les théories classiques, keynésiennes et contemporaines du marché du travail (Piore, Doeringer, Lindbeck, Snower...) Étudier les impacts de la révolution numérique sur l'emploi et les modalités de travail Identifier les politiques publiques (actives et passives) de l'emploi au sein des pays de l'OCDE Examiner les enjeux de la flexibilité et les modalités d'intervention des pouvoirs publics - Redistribution et risques sociaux Expliquer les formes d'inégalités sociales et leurs conséquences Identifier les risques sociaux et comprendre les mécanismes de protection sociale Présenter les modèles de redistribution, leur financement et les politiques publiques associées Mobiliser les travaux d'auteurs comme Piketty pour nourrir une analyse critique - Management des organisations Présenter les différents types d'organisation (entreprises, administrations, associations...) Expliquer les enjeux de gouvernance, de performance, de stratégie et d'environnement Enseigner les théories managériales classiques et contemporaines (Mintzberg, Coase, Nelson & Winter, etc.) Initier aux outils de diagnostic stratégique (SWOT, PESTEL, Matrices BCG, Porter...) Analyser les processus décisionnels, les structures organisationnelles et les nouvelles formes de management Décrypter les mécanismes de pouvoir, de coordination et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

OWNER, c'est la boîte qui accompagne les dirigeants de TPE/PME à reprendre la main sur leurs charges sociales et fiscales. Aujourd'hui, on veut structurer sérieusement notre image et accélérer l'acquisition., 1. Acquisition & performance (front marketing) Ton rôle : alimenter nos équipes commerciales avec des leads ultra-qualifiés., * Lancer et optimiser nos campagnes META Ads (objectif : leads, CPL, CTR & ROAS au top) * Superviser la gestion des prestataires ADS actuels et à venir * Identifier les bons messages, les bonnes audiences, et les visuels qui performent * Créer ou co-créer des tunnels de conversion cohérents (landing, automation, etc.) * A/B tester, itérer vite, analyser en continu et produire des KPI cohérents à présenter au dirigeant 2. Stratégie de contenu & image de marque (branding) Ton rôle : développer l'écosystème OWNER et structurer notre présence en ligne. Tes missions : * Définir une vraie stratégie de contenu sur les réseaux sociaux, LinkedIn (principalement) et YouTube... * Gérer les comptes : planning édito, publication, engagement, reporting * Coordonner la production de visuels, vidéos et posts avec notre équipe ou nos freelances * Construire une image de marque cohérente et différenciante * Travailler le personal branding des fondateurs.