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Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et fonctionnelle de la cadre de santé et en lien avec les professionnels de l'équipe, le travailleur social accompagne la personne accueillie dans le cadre d'une prise en charge individuelle et collective autour de ses conditions de vie en articulation avec le projet de soin. Gestion de la dimension sociale Ø Participer à l'étude des candidatures en vue de l'admission des personnes accueillies sur le SAMSAHØ Rencontrer chaque personne accueillie et sa famille afin de faire un diagnostic de la situation sociale Ø Evaluer les capacités d'autonomie et accompagne la personne dans sa vie quotidienne Ø Soutient les personnes accueillies sa vie sociale (y compris les activités) Ø Accompagne et promeut le maintien des liens sociaux Ø Réalise des entretiens de suivi Ø Instruit les dossiers administratifs des personnes en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits Ø Participe à l'élaboration et au développement des projets individuels et collectifs Ø Transmet les informations nécessaires à l'équipe médicale et paramédicale Ø Rédige des rapports sociaux Ø Gère le dossier social de la personne accueillie. Ø Effectuer des visites à domicile Ø Accompagne les personnes dans les démarches professionnelles et de formation Ø Assure la mise en place d'actions éducatives auprès des personnes accueillies dans le but de favoriser leur intégration ou réintégration dans la vie sociale et/ou professionnelle, en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, activités de loisirs, de travail..) et en assure le bilan Ø Participer à l'élaboration des projets personnalisés Ø Soutient et accompagne les aidants Travail en réseau et partenariats : Rechercher et promouvoir les complémentarités entre les différents acteurs du territoire et dispositifs du champ de l'insertion afin de prévenir les situations de rupture et faciliter l'accès et le maintien au travail. Ø Mettre en place un réseau institutionnel dans le champ de l'accompagnement social et développer les partenariats avec les structures ad hoc. Ø Mettre en place un réseau avec les établissements et services assurant l'hébergement et l'accompagnement des personnes en situation de handicap permettant un accueil de la personne en cas de situation d'urgence Ø Organiser et faciliter les liens nécessaires avec les services compétents externes Ø Participe aux réunions de synthèse Suivi administratif : Ø Etablir les données statistiques de l'activité sociale : ne nombre de personnes rencontrées, orientations organisées, partenaires sollicités, etc. Ø Participer à la rédaction du rapport d'activités annuel Ø Tenir à jour les dossiers sociaux sur le logiciel métier VIVALITY (Cégi Alpha) Evaluation et suivi de l'action : Le travailleur social participe tous les ans avec le cadre de santé à un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action ainsi qu'à la discussion et à la définition des objectifs qui lui seront plus particulièrement assignés pour la poursuite de sa mission.

Rattaché(e) à notre équipe pédagogique, vous aurez pour mission d'assurer les formations dans les domaines de la sécurité incendie (SSIAP) et de la prévention et de la sécurité (APS), en respectant les normes et procédures en vigueur. Vous serez responsable de l'animation des sessions de formation en APS et/ou SSIAP, en dispensant un enseignement rigoureux et adapté aux besoins des apprenant(e)s. Votre rôle inclut également l'évaluation des compétences acquises et l'accompagnement des stagiaires tout au long de leur parcours., Équipements fournis : Matériel pédagogique et supports de formation mis à disposition Soutien : Vous bénéficiez d'un accompagnement administratif et technique.

Présentiel - Purple Campus Public : Licence L3 Ressources Humaines & Mastère Manager en Stratégie et Développement RH Votre mission : transmettre le sens du droit au travail Vous avez une solide expertise en droit du travail ou en gestion des ressources humaines ? Vous souhaitez partager vos connaissances avec des étudiants engagés, dans un environnement stimulant ? Rejoignez Purple Campus et formez les futurs professionnels RH sur les grands enjeux juridiques du monde du travail. Vos interventions pédagogiques Licence L3 Ressources Humaines * Module 1 : Droit du travail - Relations individuelles (45,5h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Maîtriser les fondamentaux du droit du travail individuel * Identifier les solutions juridiques à des situations concrètes en entreprise * Comprendre les relations contractuelles entre salarié et employeur * Module 2 : Droit du travail - Relations collectives (45,5h) Période : Février à fin juin Objectifs : * Appréhender les relations collectives du travail et leur cadre juridique * Maîtriser les mécanismes de dialogue social : CSE, négociation collective, accords * Appliquer la jurisprudence à des cas d'entreprise Mastère Manager en Stratégie et Développement RH * Module 1 : Droit du travail individuel & Protection sociale (42h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Comprendre les concepts clés du droit du travail et de la protection sociale * Appliquer les droits individuels et évaluer leurs impacts * Analyser les textes juridiques et législatifs en RH * Communiquer et sensibiliser aux évolutions légales * Module 2 : Droit collectif (21h) Période : début juillet Objectifs : * Approfondir les connaissances en matière de représentation collective et de négociation * Comprendre les mécanismes de conflits sociaux, notamment la grève * Maîtriser les obligations légales liées au CSE et aux PSE * Analyser les enjeux sociaux et économiques du dialogue social en entreprise

Mon Campus recherche un(e) formateur(trice) indépendant(e) pour assurer des cours de Communication professionnelle (UE13 du DCG) à destination d'alternants en formation comptable. - Animer des sessions de cours en visioconférence à un rythme défini avec le CFA - Concevoir et adapter les supports pédagogiques selon le référentiel du DCG - Suivre la progression des apprenants et les accompagner jusqu'à l'examen - Participer aux évaluations (intermédiaires et examens blancs)

En tant que formateur(trice) indépendant(e), vous aurez pour mission : * Animer des sessions de formation sur les différentes formations réglementaires liées à la sécurité et à la prévention des risques professionnels * Assurer le suivi des stagiaires et évaluer les connaissances acquises lors des formations. * Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés intérimaires. * Veiller à la conformité des formations avec la réglementation en vigueur. * Fournir des rapports et des attestations de formation.

Vous aurez pour missions de former et d'accompagner les stagiaires dans l'obtention de leurs certifications, en veillant au respect des règles de sécurité., Préparer et animer des formations en intra (chez les clients dans la région) ou en inter (au sein de nos locaux). - Créer et mettre à jour vos contenus pédagogiques - Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur pendant les sessions de formation - Corriger les différents tests théoriques - Rédiger des avis de fin de formation et compléter le questionnaire formateur - Maintenir à jour vos connaissances dans votre domaine d'expertise - Accompagner les employeurs dans leurs démarches administratives en cas de besoin