Head Of Product

En tant que Head of Investor Relations, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de financement et de développement. Vous serez le lien entre notre consortium et les investisseurs, garantissant une communication fluide et transparente sur nos performances financières et nos opportunités de croissance., En lien direct avec les fondateurs et les parties prenantes du consortium, vous serez responsable de : * Définir et exécuter la stratégie de relations investisseurs (equity & non-dilutif) * Participer à la stratégie globale de financement du consortium (equity, dette, subventions) * Préparer les supports : pitch deck, executive summary, prévisionnels, data room * Représenter le consortium dans les événements clés de l'écosystème * Identifier, développer et entretenir des relations stratégiques avec les investisseurs (VC, business angels, fonds d'investissement, PE, family offices...). * Élaborer une stratégie de communication financière pour maximiser la visibilité et l'attractivité de l'entreprise auprès des investisseurs. * Piloter les roadshows et les levées de fonds, en collaboration avec le CFO et la direction générale. * Assurer le suivi et les reporting post-levée (KPI, newsletters investisseurs, points réguliers) * Gérer la communication financière externe et interne * Négocier des accords d'investissement en alignement avec les objectifs de croissance. * Représenter l'entreprise lors d'événements clés Votre Processus d'Intégration : * Intégrez l'équipe de la start-up et déployez votre expertise * Négociez vos prétentions post-levée * Obtenez des BSPCE et démultipliez votre rémunération, * Une totale liberté de gestion de votre travail : où vous voulez, quand vous voulez ! Vous n'êtes pas salarié mais associé ! * Une culture d'entreprise innovante et flexible. * Une équipe de passionnés prêts à relever des défis ambitieux. * Un potentiel de croissance exceptionnel, avec des perspectives de leadership à long terme dans l'entreprise * Un rôle stratégique, au cœur d'un projet à impact / ambitieux / unique * Un réseau riche et une exposition directe aux parties prenantes clés * Rémunération attractive avec variable / equity possible * Un environnement bienveillant, stimulant et collaboratif * Une totale liberté de gestion de votre travail où vous voulez, quand vous voulez!

Ta mission, à la fois transversale et globale, sera de construire une vision produit ambitieuse et de la rendre concrète. Tu feras le lien entre nos utilisateurs (bailleurs, locataires, installateurs), les équipes tech et les enjeux business. Bref, tu seras au cœur de la machine ! Dans le détail, tes missions seront les suivantes : 1. Vision et stratégie : définir et porter la roadmap produit d'Elax, avec une vision claire des priorités court et long terme. 2. Recherche utilisateur : mettre en place une culture de l'écoute utilisateur, organiser des entretiens, tests, analyser les retours terrain. 3. Exécution opérationnelle : travailler au quotidien avec le PM en place (Emile) et l'équipe tech (12 personnes) pour cadrer, prioriser, et livrer les bonnes fonctionnalités. 4. Go-to-market & PMM : coordonner les communications utilisateurs (locataires, installateurs), définir les bons canaux, messages et formats. 5. Design : s'assurer que l'expérience utilisateur soit simple, cohérente, intuitive. 6. Management : faire monter en compétence notre équipe, structurer l'équipe produit, recruter au besoin. S'appuyer si nécessaire sur des freelances pour des besoins d'expertise "ponctuels" (PMM, UX design, UI). Tes objectifs à horizon 1 an seront : * Augmenter le NPS utilisateur de nos résidents. * Améliorer le score santé de nos bailleurs.

Acquisition de talents * Stratégie : Développer des processus de recrutement évolutifs, former les managers recruteurs et établir une marque forte ainsi que des référentiels de salaires compétitifs. Accompagner la direction dans la planification des besoins en effectifs. * Processus de recrutement : Mettre en œuvre des stratégies d'attraction des talents, collaborer avec les managers pour optimiser le processus de recrutement et superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l'offre à l'embauche. * Analyse : Analyser les performances du recrutement (coûts, délais, efficacité du funnel) et piloter des projets d'optimisation basés sur les résultats. Développement des collaborateurs * Intégration et engagement : Collaborer avec la direction pour concevoir une stratégie d'onboarding engageante afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs. * Formation et développement : Concevoir et déployer une stratégie favorisant l'évolution des collaborateurs et leur succès professionnel. * Gestion de la performance : Mettre en place un cycle structuré d'évaluations de performance pour accompagner la montée en compétences. * Reconnaissance et récompenses : Développer un système de reconnaissance équitable, aligné sur les valeurs de l'entreprise pour fidéliser les meilleurs talents. Partenaire stratégique * Gestion des données : Organiser et sécuriser les données RH, y compris les contrats, les paiements et le suivi des jours off. * Conformité légale : Assurer la conformité avec les exigences légales et anticiper les risques liés aux ressources humaines. * Solutions RH sur mesure : Collaborer avec les responsables de département pour proposer des solutions RH adaptées et améliorer la collaboration inter-équipes. * Optimisation des processus : Mettre en place des processus RH clairs et automatisés pour renforcer l'efficacité et l'impact. * Innovation digitale : Intégrer des outils innovants pour optimiser la gestion des données RH et les tâches administratives. * Contrôle des coûts : Gérer et suivre les dépenses opérationnelles liées aux ressources humaines. Culture d'entreprise * Ambassadeur de la culture : Promouvoir et préserver la culture d'entreprise en veillant à son alignement au sein des équipes. * Satisfaction des collaborateurs : Évaluer et améliorer régulièrement la satisfaction des collaborateurs grâce à des initiatives ciblées. * Engagement des équipes : Développer des programmes pour renforcer l'engagement des équipes en les alignant sur les valeurs et la vision de l'entreprise. * Communication : S'assurer que les objectifs stratégiques et les valeurs de l'entreprise soient clairement communiqués à tous les collaborateurs. * Gestion des conflits : Faciliter la résolution des conflits pour garantir un environnement de travail respectueux. * Cohésion et célébration : Favoriser les liens entre les équipes et célébrer les réussites, même à distance. * Avantages collaborateurs : Développer des avantages qui soutiennent le bien-être, la motivation et la fidélité des collaborateurs.

1. Formalisation de process et support organisationnel * Aide à la rédaction et à l'optimisation des processus internes. * Participation à la rédaction de documentation (fiches pratiques, playbooks, templates internes). * Suivi de projets d'amélioration continue. 2. Support administratif opérationnel * Participation à la gestion des tâches administratives liées aux freelances : contrats, déclarations, relances. * Coordination avec les équipes paie/compta si besoin. * Aide ponctuelle à la collecte et vérification de données. 3. Appui opérationnel Customer Expérience