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Alternant(E) - Chargé(E) De Mission Staffing - Paris - Plein temps (> 32 heures)

Roland Berger Holding GmbH

Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions. If you like to take the initiative and make a difference as part of a team, Roland Berger is the right place for you.

MISSION

Intégré(e) au sein du pôle Staffing, vous assisterez le Head of Staffing dans la gestion et l'optimisation des affectations des consultants sur les projets, avec pour double objectif de contribuer à la performance économique du cabinet et de favoriser le développement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les Partners en charge du staffing, les équipes projet ainsi qu'avec les services Finance et RH. MISSIONS PRINCIPALES 1. Appui à la gestion opérationnelle du staffing Sous la supervision du Head of Staffing, vous participerez à : * L'élaboration des propositions de staffing pour les projets, appels d'offres, missions internes, en lien avec les besoins de développement des consultants ; * La coordination entre les différents acteurs (Partners, Managers, HRBP, consultants) ; * Les échanges avec les équipes Staffing des autres bureaux (Belgique, Maroc, Nordics) et le suivi des prestataires freelances ; * La préparation des réunions hebdomadaires de staffing, en contribuant à la consolidation des informations et au suivi des décisions. 2. Suivi et reporting de l'activité * Mise à jour régulière de l'outil de staffing (Napta) ; * Suivi des écarts entre les outils de planification (Napta) et les données financières (SAP) ; * Participation à la production de reportings hebdomadaires pour la revue business : taux de staffing, disponibilité, absences, etc. 3. Soutien aux HRBP sur la gestion de la charge de travail * Référent(e) opérationnel(le) sur l'outil Time@RB pour le suivi de la charge de travail ; * Préparation et co-animation des sessions hebdomadaires de revue de la charge ; * Contribution à l'amélioration continue du dispositif (relances, participation, taux de complétion…) ; * Participation aux sessions d'intégration des nouveaux consultants et aux campagnes d'évaluation semestrielles.

PROFIL RECHERCHÉ

* Étudiant(e) en école de commerce, université ou école avec spécialisation RH, gestion, ou organisation. * Première expérience (stage ou alternance) dans un environnement exigeant ou structuré appréciée. * Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse. * Aisance relationnelle, sens du service et esprit collaboratif. * Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance d'un outil de planification (type Napta, Whoz, etc.) est un plus. * Bon niveau d'anglais requis (échanges réguliers à l'international). Informations supplémentaires Are you a game changer and want to shape the future with us? CE QUE NOUS VOUS OFFRONS * Une immersion au cœur des enjeux de staffing et de gestion de la performance dans un cabinet de conseil de premier plan ; * Une forte exposition aux équipes managériales et RH ; * Un environnement dynamique, collaboratif et stimulant pour monter en compétences sur des sujets Business et RH à fort impact.

DETAIL DE L'OFFRE

Secteur

Secteur

Direction des Secteurs Privé et Publique

Lieu

Lieu

Paris

Durée

Durée

Plein temps (> 32 heures)

Fréquence

Fréquence

Non renseigné

Date de publication

Date de publication

13/06/2025

Type Mission

Type Mission

Freelance

Compétences

Compétences

  • Applications SAP
  • Capacité d'Analyse
  • Compétences Interpersonnelles
  • Sens du Service
  • Sens de l'Organisation
  • Minutie ou Attention aux Détails
  • Esprit d'Équipe
  • Gestion d'Appels d'Offres
  • Analyse des Données Financières
  • Amélioration des Processus d'Affaires
  • Gestion de la Performance
  • Secteur Financier
  • Gestion Financière
  • Ressources Humaines
  • Gestion des Opérations
  • Gestion de Planning
  • Consolidation Financière
  • Organisation et Préparation des Réunions
  • Rapports KPI

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Alternant(E) - Chargé(E) De Mission Staffing

Intégré(e) au sein du pôle Staffing, vous assisterez le Head of Staffing dans la gestion et l'optimisation des affectations des consultants sur les projets, avec pour double objectif de contribuer à la performance économique du cabinet et de favoriser le développement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les Partners en charge du staffing, les équipes projet ainsi qu'avec les services Finance et RH. MISSIONS PRINCIPALES 1. Appui à la gestion opérationnelle du staffing Sous la supervision du Head of Staffing, vous participerez à : * L'élaboration des propositions de staffing pour les projets, appels d'offres, missions internes, en lien avec les besoins de développement des consultants ; * La coordination entre les différents acteurs (Partners, Managers, HRBP, consultants) ; * Les échanges avec les équipes Staffing des autres bureaux (Belgique, Maroc, Nordics) et le suivi des prestataires freelances ; * La préparation des réunions hebdomadaires de staffing, en contribuant à la consolidation des informations et au suivi des décisions. 2. Suivi et reporting de l'activité * Mise à jour régulière de l'outil de staffing (Napta) ; * Suivi des écarts entre les outils de planification (Napta) et les données financières (SAP) ; * Participation à la production de reportings hebdomadaires pour la revue business : taux de staffing, disponibilité, absences, etc. 3. Soutien aux HRBP sur la gestion de la charge de travail * Référent(e) opérationnel(le) sur l'outil Time@RB pour le suivi de la charge de travail ; * Préparation et co-animation des sessions hebdomadaires de revue de la charge ; * Contribution à l'amélioration continue du dispositif (relances, participation, taux de complétion…) ; * Participation aux sessions d'intégration des nouveaux consultants et aux campagnes d'évaluation semestrielles.

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