Dans le cadre de projets de transformation RH et de gestion des talents, nous recherchons un Consultant SAP SuccessFactors Succession Planning (SP) afin d'accompagner nos clients dans la mise en ?uvre et l'optimisation de leurs processus de gestion des talents et de planification de la succession.
Vos missionsRecueillir et analyser les besoins des équipes RH et des responsables métiers afin de définir les processus de gestion des talents et de succession. Paramétrer et administrer le module SAP SuccessFactors Succession Planning en fonction des besoins fonctionnels et des meilleures pratiques. Concevoir, configurer et déployer les plans de succession pour les postes stratégiques de l'entreprise. Mettre en ?uvre les campagnes de Talent Review, organiser les revues de talents et accompagner les managers dans leur utilisation. Configurer les matrices de talents (9 Box Grid), les critères d'évaluation, les pools de talents et les indicateurs de potentiel et de performance. Participer aux ateliers de conception, rédiger les spécifications fonctionnelles et proposer des solutions adaptées aux enjeux métiers. Réaliser les tests fonctionnels, accompagner les phases de recette, de validation et les mises en production. Assurer le support fonctionnel, analyser les incidents, traiter les demandes d'évolution et garantir le maintien en condition opérationnelle de la solution. Produire la documentation fonctionnelle, les guides utilisateurs et assurer le transfert de compétences auprès des équipes RH. Former et accompagner les utilisateurs clés dans l'adoption du module et être force de proposition pour améliorer les processus de gestion des talents et de succession.
Bac+5 en informatique, SIRH, Ressources Humaines ou équivalent. Minimum 3 ans d'expérience sur SAP SuccessFactors Succession Planning. Bonne maîtrise des processus de Talent Management, de gestion des compétences et de planification de la succession. Expérience en paramétrage et en déploiement du module SuccessFactors SP. Connaissance des méthodologies Agile et des projets SIRH. Bon niveau de français ; l'anglais professionnel est un plus. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques.
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