Organisation du secteur de la santé et du médico-social, implantée en région. Service paie centralisé, rattaché à la DRH, couvrant un périmètre multi-entités d'environ 1 300 salariés avec des typologies de paie variées, dont une partie à forte complexité technique (variables manuelles, contractualisation individuelle sur certaines populations). SIRH groupe imposé, avec des calendriers de paie contraints.
Collective.work Postée il y a 17 heures, Le service traverse une période de tension liée à un cumul d'absences et à des dysfonctionnements sur des paies complexes. La DRH recherche en urgence un manager de transition capable de stabiliser le service, reprendre le pilotage opérationnel et sécuriser les process dans un contexte sensible. Objectifs de la mission * Reprendre le management opérationnel d'une équipe de 6 gestionnaires paie * Réaliser un état des lieux complet de l'organisation et des processus paie * Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives priorisées * Apporter un appui technique direct sur les paies complexes (variables manuelles, multi-conventions, contrats individuels sur partie médicale) * Lancer la montée en polyvalence de l'équipe sur les différents périmètres * Restaurer la confiance auprès des directions d'établissement et des équipes terrain
* Expérience confirmée en gestion et management d'un service paie, idéalement 10 ans minimum * Solide maîtrise technique de la paie multi-entités et multi-conventions collectives * Capacité à produire rapidement un audit opérationnel et des recommandations concrètes * À l'aise dans les environnements sous tension, avec une posture rassurante pour les équipes comme pour les directions * Connaissance ou expérience du secteur sanitaire et social appréciée, non rédhibitoire * Maîtrise de HR Access (ou expérience d'autres SIRH complexes avec capacité d'adaptation rapide) * Disponibilité immédiate indispensable
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