Une filiale d'un grand groupe agroalimentaire est en charge, pour le compte du groupe, de la gestion des services centraux dont la fourniture des services informatiques. À ce titre, cette filiale met à disposition l'infrastructure (réseau, téléphonie, poste de travail, serveurs, service desk...) et les applications IT du groupe (Core model et applications spécialisées). Dans le cadre d'une absence prévue et planifiée, le groupe souhaite remplacer à plein temps la gestionnaire d'applications SIRH par un profil expérimenté. Le poste est ouvert au sein d'une équipe de 3 autres gestionnaires d'applications SIRH qui travaillent sur des missions similaires sur des périmètres distincts.
Mission GTA : * Accompagner le chef de projet et l'équipe métier dans le déploiement de la solution GTA. * Préparation et installation des badgeuses, préparation des badges, participation à la maintenance de la solution. * Participation aux instances de pilotage du projet (piloté par un chef de projet IT et un chef de projet métier à Bruz) de déploiement de la solution dans plusieurs Business Units du groupe (projet en phase de GO LIVE au démarrage de la mission). * Participation aux instances de suivi des projets avec l'éditeur Horoquartz. * Définition des emplacements des badgeuses sur les sites. * Vérification de l'ouverture des flux réseau (réalisée par le chef de projet infrastructure). * Vérification des installations sur les sites si nécessaire. * Commande des badgeuses auprès de l'éditeur sur ordre des Business Units pour réception à Bruz. * Configuration et préparation des badgeuses à Bruz avec l'éditeur Horoquartz (identification, étiquetage). * Envoi des badgeuses sur chacun des sites. * Décision sur la technologie à utiliser pour les badges, accompagnement métier, vérification de la conformité avec l'éditeur. * Tests sur réception des badges avant envoi à l'encodeur. * Commande d'encodeur pour les sites sur ordre des Business Units pour réception à Bruz si besoin. * Transfert des procédures d'encodeur de badges aux key-users RH. * Formation des RH à l'encodage. * Suivi des demandes d'interventions sur l'infrastructure. * Assistance sur les incidents (niveau 2, le niveau 1 étant opéré par le métier). * Référencement des badgeuses du parc et vérification des dates de fin de support. * Pilotage et suivi d'un projet de déploiement de la version mobile de l'application GTA (cadrage, assistance au déploiement, finalisation des tests, définition du support). Livrables attendus : * Procédure d'accompagnement métier (guide d'utilisation). * Support de formation. * Compte-rendu de réunions. Mission Recrutement : * Accompagner le chef de projet métier dans le maintien en conditions opérationnelles d'un outil de gestion des recrutements installé sur une solution SaaS éditée par Cornerstone. * Animation d'une communauté de key-users en partenariat avec le Business Process Owner. * Animation des réunions régulières. * Veille et tests sur les 3 upgrades annuels de la solution. * Accompagnement des utilisateurs. * Assistance sur les incidents (niveau 2, le niveau 1 étant opéré par le Business Process Owner). * Formation initiale et formation continue (nouveaux arrivants). * Pilotage, avec le chef de projet métier et la responsable d'applications SIRH, d'un projet de remplacement de l'outil actuel (intégré dans la suite SIRH Cornerstone) : cadrage, lancement d'un appel d'offres, suivi des réponses, choix du prestataire (projet à confirmer, cahier des charges déjà bien avancé). Livrables attendus : * Mise à jour des guides d'utilisation. * Support de formation. * Compte-rendu de réunions.
* 5-10 ans d'expérience, autonome et expérimenté * Expérience souhaitée en SIRH (idéalement GTA ou ATS) * Capacité à gérer du RUN et des projets en parallèle * Compétences en interaction métier / IT * Maîtrise de l'anglais (communauté users internationale)
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