Dans le cadre d'un congé maternité de la responsable RH, une entreprise du secteur de la protection sociale (mutuelle, ~270 salariés, France uniquement, sous LBO récent) recherche un.e manager de transition RH séniorisé pour prendre en charge la fonction RH opérationnelle et sociale sur une période de 6 à 8 mois. Une passation est prévue en amont, sur quelques jours en septembre, pour une prise de poste effective en octobre. Périmètre * Périmètre mono-société, 270 salariés, convention collective applicable : courtage d'assurances et de réassurances (IDCC 2247) * Équipe RH à superviser : 4 à 5 personnes * Paie réinternalisée à 100 %, outil ADP Decidium (paramétrage stable, audit réalisé début 2026 sans anomalie majeure, actions correctives déjà engagées)
* Pilotage des relations sociales et des instances représentatives du personnel * Gestion des dossiers de licenciement (procédures, sécurisation juridique) * Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO) et du budget RH * Management et supervision de l'équipe RH
Expérience et niveau * Séniorité confirmée en RH opérationnelle : au moins 10 ans d'expérience, dont une expérience significative en tant que DRH ou RRH avec un périmètre incluant les relations sociales * Solide background en droit social : une formation ou une première expérience en droit du travail / affaires sociales est un vrai atout (juriste social, responsable affaires sociales, etc.) Compétences indispensables * Maîtrise des négociations sociales (IRP, NAO, accords d'entreprise) * Expérience des procédures de licenciement et de sécurisation des dossiers individuels * Capacité à prendre en main rapidement un poste existant dans un contexte de transition * Management d'équipe RH (encadrement, organisation, montée en compétences) * Connaissance ou capacité d'adaptation rapide à ADP Decidium Compétences différenciantes * Connaissance de la CCN courtage d'assurances/réassurances (IDCC 2247) * Expérience en environnement LBO ou en contexte de transformation
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