Non renseigné
Une institution financière publique conduit un programme de transformation de son SIRH (projet SIRHENE) impliquant le remplacement de ses modules Talent SAP/CEGID/Altays par une nouvelle suite : Workday (gestion Talent), Training Orchestra (TMS) et 360 Learning (LMS). La mission porte sur la phase critique de support post-démarrage : stabilisation, transfert de compétences, gestion des anomalies et recette des paramétrages., * Appui aux équipes d'exploitation et de maintenance suite à la mise en production Workday * Support fonctionnel, formation des équipes internes et transfert de compétences * Gestion des rôles et accréditations Workday * Qualification et suivi des anomalies dans JIRA * Recette d'intégration : tests unitaires et de non-régression * Participation aux ateliers avec la MOE et les centres de services * Rédaction et mise à jour des modes opératoires * Communication vers les utilisateurs finaux et la maîtrise d'œuvre
* Expertise Workday confirmée (fonctionnel et paramétrage) : Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Compétences, Mobilité, Entretiens & Performance * Capacité à analyser des processus RH complexes et à formaliser les besoins * Maîtrise des outils JIRA, SharePoint, Microsoft Office * Connaissance de 360 Learning et/ou Training Orchestra (appréciée) * Expérience SAP ECC6 EHP7/EHP8 - modules RH (GA, recrutement, formation, compétences) (appréciée) * Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles * Rigueur et sens de la confidentialité (données personnelles agents BdF) * Autonomie et capacité à s'intégrer rapidement dans un environnement institutionnel exigeant
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