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Nous recherchons pour notre client grand compte un Chef de projet solutions IT anglophone : pilotage de déploiements applicatifs en contexte d'acquisition (Finance et Ressources Humaines) Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word, Un grand compte industriel international recherche un chef de projet IT pour superviser et coordonner de multiples projets techniques au sein de sa direction numérique en charge du portefeuille applicatif. La difficulté du poste ne provient pas des projets pris individuellement mais de leur multiplicité. Les projets portent sur le déploiement d'applications, de produits et de solutions, ainsi que sur l'inventaire et la comparaison d'applications. Le titulaire participera également au support de certaines applications. Contexte de la prestation La prestation s'inscrit dans le processus d'acquisition d'une société disposant de plusieurs sites (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas). Le périmètre applicatif concerne principalement les domaines Finance et Ressources Humaines. Objectifs Garantir que les projets techniques sont menés dans les délais, dans le budget et au niveau de qualité attendu, en s'appuyant sur de solides capacités d'organisation, de communication et de leadership. Activités principales attendues Planification et définition des objectifs : définir les objectifs des projets, élaborer des plans détaillés pour les atteindre et garantir leur alignement avec les objectifs de l'organisation. Gestion des ressources : gérer les ressources (membres d'équipe, équipements, budgets) pour mener les projets de façon efficace. Gestion des délais et du budget : maintenir les plannings, les estimations budgétaires et les rapports d'avancement pour tenir les projets dans les délais et le budget. Coordination d'équipe : coordonner les efforts des membres de l'équipe projet, élaborer les plannings et répartir les responsabilités individuelles. Gestion des risques : conduire des analyses de risques et mettre en oeuvre des stratégies de réduction des risques potentiels. Communication avec les parties prenantes : échanger avec les parties prenantes internes et externes pour s'assurer que les exigences des projets sont comprises et satisfaites. Suivi de la performance : utiliser des outils de gestion de projet pour suivre la performance et garantir le respect des plannings. Documentation et reporting : créer et maintenir une documentation projet complète et rendre compte de l'avancement à la direction selon les besoins. Gestion applicative : définition de la roadmap, planification des releases, revue de service. Support applicatif : correction de bugs, gestion des incidents, conformité aux standards
Expérience attendue : 5 ans minimum sur un poste similaire, niveau Master. Anglais : bon niveau exigé (langue de travail au quotidien, oral / écrit) Expertise technique : bonne compréhension des systèmes IT, du développement logiciel et de l'infrastructure technique, incluant la connaissance des langages de programmation, des bases de données et des systèmes réseau. Compétences en gestion de projet : maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall). La familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Microsoft Project) est importante, même s'ils ne sont pas utilisés durant cette prestation. Résolution de problèmes et prise de décision : capacité à analyser des problèmes complexes, à prendre des décisions éclairées et à mettre en oeuvre des solutions efficacement. Gestion du temps et du budget : compétences en pilotage des plannings et des budgets pour livrer les projets dans les délais et le cadre financier. Gestion des risques : compréhension des méthodes d'évaluation et de réduction des risques pour traiter les difficultés potentielles des projets. Certifications appréciées : PMP (Project Management Professional), PRINCE2, Certified ScrumMaster (CSM), ITIL. Compétence souhaitée : expérience confirmée du travail avec des équipes off-shore Travail en équipe et posture : leadership et capacité à manager et motiver une équipe (résolution de conflits, cohésion d'équipe, management de la performance). Solides compétences de communication écrite et orale pour interagir avec les parties prenantes, les membres de l'équipe et les clients, et pour transmettre une information technique de façon claire et compréhensible.
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