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La mission consiste à réaliser le transfert d'activité entre deux métiers d'un groupe financier, et à s'assurer que l'activité transférée s'intègre correctement dans le périmètre de l'entité de gestion d'actifs réceptrice, plus particulièrement au sein de la ligne métier Alternatives., * Analyser et cadrer le transfert d'activité entre deux entités du groupe. * Définir le périmètre en analysant la structure existante. * Définir la gouvernance projet, le calendrier et les KPI de succès. * Évaluer l'organisation cible pour intégrer l'activité transférée dans l'entité réceptrice. * Préparer le processus social et construire la documentation nécessaire avec les RH. * Organiser la mise en œuvre du transfert. * Réaliser des tâches liées au PMO : analyse, présentation, coordination, reporting. Outils & Environnement * Pilotage PMO de projet de transformation * Définition de gouvernance projet * Reporting et communication projet * Analyse organisationnelle * Préparation du processus social avec les RH
* 6 à 9 ans d'expérience dans le domaine * Expertise en pilotage PMO de projet de transformation * Compétences en définition de gouvernance projet, reporting et communication projet * Expérience en cadrage de transfert d'activité entre entités * Capacité d'analyse organisationnelle * Préparation du processus social avec les RH * Connaissance des secteurs Asset Management et Gestion Alternative * Expérience dans les métiers Project Management Office, Chef de projet transformation, Organisation / Target Operating Model, RH dans un contexte de transfert d'activité * Maîtrise du périmètre fonctionnel : transfert d'activité entre deux entités du groupe, cadrage du périmètre à transférer, gouvernance projet, processus social et documentation RH * Anglais courant, * PMO purement administratif, orienté compte-rendu / reporting sans capacité de cadrage. * Consultant transformation sans expérience d'organisation cible. * Profil IT PMO éloigné des sujets métier / organisation / RH. * Profil Asset Management trop opérationnel mais sans pilotage projet. * Profil RH pur sans capacité de structuration projet. * Profil trop junior face à une mission politiquement sensible. * Anglais insuffisant si environnement groupe/international.
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