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Ce poste s'inscrit dans le programme de transformation "Performance" pour déployer la solution cloud ERP d'Oracle. Le rôle consiste à traduire les enjeux stratégiques en orientations d'architecture concrètes, structurant ainsi la cible applicative et technologique. L'objectif est d'assurer une intégration cohérente de l'ERP et ses solutions satellites tout en challengeant les décisions clés pour répondre aux priorités de l'entreprise. Une vision pragmatique est essentielle pour naviguer entre contraintes, besoins métiers et standards du système d'information.
- Concevoir des solutions et scénarios d'architecture en garantissant leur cohérence globale.
- Fédérer les acteurs projet autour d'une vision commune et des principes partagés.
- Faciliter les arbitrages décisionnels et formaliser les choix structurants.
- Assurer l'harmonisation des décisions au sein du Transformation Office.
- Suivre les KPIs liés à l'architecture, gérer la dette technique et alimenter l'amélioration continue.
Le candidat doit avoir une maîtrise opérationnelle d'Oracle Fusion Cloud, notamment dans le domaine Financials. Il doit justifier d'une expérience solide sur Oracle Integration Cloud (OIC) avec compétences sur APIs, adaptateurs et monitoring. La compréhension des modèles de données ERP Oracle ainsi qu'une bonne connaissance des architectures Cloud sont requises. Des capacités analytiques fortes, un excellent relationnel pour traduire enjeux techniques en impacts métier, ainsi qu'une culture de simplification sont également nécessaires. La participation à un déploiement complet d'Oracle Fusion ERP Cloud est attendue; une expérience sur Workday HCM serait un plus.
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- Architecture (Conception)
- Analyse et synthèse
- Architecture Applicative
- API Platform
- Cloud Computing
- WebServices
Nous proposons un environnement propice à la formation continue avec accès à divers séminaires spécialisés permettant le développement professionnel. Les horaires sont réguliers afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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