Equans France, groupe Bouygues, recherche son / sa futur(e) : Pilote de contrat régional FM (H/F) en CDI Poste basé à Nantes (44) - Démarrage en septembre 2026 Chez Equans Services Bâtiments & Infrastructures, entité du Groupe Bouygues, 3 500 collaborateurs œuvrent quotidiennement dans le Facility Management, la maintenance et les travaux tous corps d'état. Nous accompagnons nos clients dans divers secteurs tels que le tertiaire, les collectivités, les hôpitaux, la santé, la culture, le patrimoine, l'industrie et les data centers. Notre objectif ? Agir au quotidien et en proximité pour des bâtiments plus durables, plus performants et au service de leurs occupants. Votre challenge à nos côtés : Dans le cadre d'un nouveau contrat national de Facility Management remporté avec un grand client, EQUANS devient le référent contractuel pour l'ensemble des prestations Hard FM et Soft FM, ces dernières étant réalisées en co-traitance avec un prestataire partenaire. Afin d'assurer la bonne exécution de ce contrat sur le périmètre régional, nous recrutons notre Pilote de Contrat Régional H/F, qui sera le garant du bon déroulement des opérations sur la région Grand Ouest. Sous la responsabilité de la Directrice Nationale du contrat et basé sur le site de notre client à Nantes, vous prenez en charge le périmètre Grand Ouest pour l'ensemble des prestations Hard FM et Soft FM, et pilotez une équipe d'environ 10 personnes., * La garantie d'intégrer une entreprise dans laquelle la sécurité au travail est la principale préoccupation : au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour préserver nos salariés. * Intégrer un grand groupe certes, mais c'est aussi rejoindre une antenne locale à taille humaine, des équipes fidélisées, une équipe encadrante bienveillante qui a prouvé qu'elle savait accompagner la progression de ses collaborateurs. * Entrer au sein d'une entreprise engagée dans laquelle les collaborateurs sont #fierd'agirvraiment : * Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicaps. * Equans France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient l'engagement de ses salariés réservistes et volontaires : l'entreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an. * Nous adoptons une politique RH authentique pour améliorer le quotidien de nos collaborateurs. Votre développement, votre formation et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont les priorités de votre manager et de vos interlocuteurs RH !, Salaries for Equans, Nantes, B5 Salaries for Gestionnaire De Contrat at Equans Salaries for Gestionnaire De Contrat at Equans, Nantes, B5 Salaries for Gestionnaire De Contrat Salaries for Gestionnaire De Contrat, Nantes, B5
Assurez le suivi contractuel pour la région Grand Ouest. Vous piloterez les KPI en lien avec le Helpdesk Central et superviserez l'ensemble des prestations Hard FM et Soft FM. Ce poste implique une responsabilité opérationnelle, ainsi qu'une animation des référents Soft. Des déplacements ponctuels sont prévus dans la région.
- Suivre et superviser les prestations Hard FM et Soft FM réalisées sur la région.
- Reporter régulièrement au Pilote National EQUANS.
- Prendre en charge l'animation des référents Soft.
- Assurer l'avancement des plans d'actions d'Energy Management.
- Collaborer quotidiennement avec les chargés d'opération et adjoints de la région.
Diplômé(e) d'une formation technique supérieure (Licence ou Master), vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le secteur du Facility Management, notamment dans le suivi de projets techniques, maintenance et planification en environnement client.
Compétences clés :
- Sens du Service
- Curiosité
- SST (Santé et Sécurité au Travail)
- Maintenance et Dépannage
- Travaux Publics
- Installation et Maintenance d'Équipements Industriels
Nous proposons un processus de recrutement structuré incluant un entretien téléphonique puis un entretien en présentiel pour découvrir l'agence. Un package administratif sera fourni après promesse d'embauche, suivi par une journée d'intégration prévue dans les six mois suivant votre arrivée.
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