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AXA Partners lance un exercice stratégique sur le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour optimiser ses solutions RH. Dans le cadre de cette transformation, la mission consiste à définir l'architecture cible en se concentrant sur la convergence, la simplification et l'efficacité des coûts liés aux processus et solutions humaines.
Le consultant devra analyser l'architecture actuelle du SIRH, soutenir les décisions concernant l'architecture cible tant fonctionnelle que technique, et concevoir des stratégies d'interopérabilité avec les composants RH existants. Une collaboration étroite sera nécessaire avec les équipes d'AXA Partners ainsi qu’avec les parties prenantes commerciales, IT, sécurité et conformité afin de respecter toutes les normes internes et exigences réglementaires.
- Analyser l'architecture actuelle du SIRH.
- Définir une architecture cible fonctionnelle et technique.
- Concevoir des modèles d'interopérabilité sécurisés entre systèmes RH.
- Collaborer avec diverses équipes pour assurer la conformité aux exigences internes.
- Élaborer une feuille de route de transformation basée sur l'architecture cible et le contexte stratégique.
Le candidat idéal doit posséder :
- Compétences en communication pour transmettre clairement idées et feedbacks en anglais.
- Capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe dynamique.
- Aptitude à résoudre des problèmes complexes par une analyse approfondie.
- Compétences en gestion du temps pour prioriser les tâches selon les délais impartis.
- Leadership pour prendre en charge des projets et motiver les membres de l'équipe vers leurs objectifs.
Ce poste permet un travail flexible depuis chez vous tout en offrant une opportunité unique dans un environnement stimulant. Les candidats bénéficieront également d'un soutien lors du processus d'intégration ainsi que d'éventuelles formations pertinentes pour accompagner leur montée en compétences. L'organisation valorise également le partage des connaissances au travers de séminaires réguliers.
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