Acteur technologique en forte croissance, cette filiale autonome d'un grand groupe industriel international évolue à la croisée de l'IA et de la défense. Ses solutions permettent d'exploiter des données complexes pour éclairer la prise de décision dans des contextes géopolitiques stratégiques. Positionnement : structure d'environ 250 collaborateurs, en phase d'hyper-croissance mais avec un soutien industriel solide, garantissant stabilité et moyens. Contexte - : transformation rapide post-acquisition, enjeux de structuration RH dans un environnement très tech, exigeant et confidentiel. Culture : orientée impact, pragmatisme et excellence opérationnelle, avec un besoin fort de reconnecter les pratiques RH au terrain.
Dans un contexte de croissance soutenue et de réorganisation de l'équipe RH, vous intervenez en tant que HRBP Senior avec une double dimension terrain et structuration, notamment dans le domaine Compensation & Benefits. Votre rôle consiste à renforcer immédiatement l'accompagnement des équipes tout en apportant des solutions concrètes et rapides pour structurer les pratiques RH.
- Accompagnement terrain : être au plus proche des équipes tech, managers et opérationnels pour recréer du lien et fournir un support RH concret.
- Rôle de HRBP senior : apporter un conseil stratégique et opérationnel auprès des managers sur les sujets humains complexes.
- Diagnostic & amélioration : analyser les pratiques existantes afin de simplifier ou refondre les process RH inadaptés.
- Quick wins & impact : déployer rapidement des actions à forte valeur ajoutée (organisation, outils, pratiques managériales).
- Compensation & Benefits : structurer ou améliorer les grilles de rémunération par métier et niveau tout en contribuant à la transparence salariale.
- Collaboration RH : travailler en coordination avec une équipe jeune (People Ops, Talent Acquisition, Learning) pour sécuriser le fonctionnement global.
- 6 à 10 ans d'expérience minimum en ressources humaines avec une expérience significative dans un environnement tech ou en forte croissance.
- HRBP confirmé avec une capacité avérée à accompagner le business au quotidien.
- Orientation terrain avec un goût prononcé pour le contact direct avec les équipes.
- Compétences en Compensation & Benefits pour structurer ou améliorer des grilles de rémunération existantes.
- Approche analytique : maîtrise des données RH, benchmarks et outils de structuration.
- Esprit critique capable de challenger l'existant avec pragmatisme.
Nous offrons un cadre collaboratif où votre autonomie est valorisée. Vous aurez la possibilité d'évoluer dans vos compétences grâce aux échanges réguliers au sein d'une équipe dynamique. Les missions impliquent également une interaction quotidienne qui permet d'apporter rapidement des résultats tangibles.
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