StrangeBee is a European cybersecurity software company specializing in Incident Response. Founded in 2018 by the creators of TheHive and Cortex, StrangeBee was built on the success of tools that quickly became widely adopted within the cybersecurity community. What started as open-source initiatives evolved into enterprise-grade solutions trusted by organizations worldwide. Today, TheHive is recognized as a leading incident response platform, empowering thousands of security analysts to detect, investigate, and respond to cyber threats efficiently. StrangeBee now operates as a fully commercial software vendor, focused on delivering robust, scalable, and continuously evolving solutions tailored to the needs of modern security teams. Our ambition is clear: strengthen our product ecosystem, meet the fast-growing demands of the cybersecurity market, and establish StrangeBee as a global leader in incident response platforms. We are growing fast - and we're looking for people who want to grow with us., At StrangeBee, you won't just join a company - you'll help shape a growing European cybersecurity leader. What makes us different is not only what we build, but how we build it. Customer Centric Everything we do starts with impact. We build for real security teams facing real threats. We listen carefully, challenge assumptions, and aim to deeply understand the "why" behind every need. If you care about delivering meaningful value - not just shipping features - you'll feel at home here. Quest for Excellence "Good enough" is not our standard. We continuously question how we work, how we collaborate, and how we improve our product. Excellence for us means rigor, accountability, and pride in craftsmanship - whether in code, sales conversations, customer support, or internal processes. Embrace Change Cybersecurity evolves constantly - so do we. We encourage initiative, ideas, and constructive challenge. If you see something that could be better, you're expected to speak up and help drive improvement. Change is not something we endure; it's something we actively shape. One Team We believe performance comes from trust. We foster open communication, mutual respect, and psychological safety. Everyone's voice matters, and collaboration goes beyond titles or departments. We succeed together. Joining StrangeBee means working in an environment where ownership is real, standards are high, and impact is visible - while being part of a team that genuinely supports each other.
TheHive, plateforme de réponse aux incidents utilisée par des milliers d'analystes de sécurité à travers le monde, évolue. Pour soutenir la prochaine génération de capacités, la plateforme backend est progressivement redessinée et migrée de Scala vers Java. Ce n'est pas une simple réécriture, mais une refonte architecturale délibérée d'un système de production utilisé dans des environnements opérationnels exigeants. L'objectif : des frontières de service plus claires, une meilleure observabilité et des performances plus prévisibles.
- Définir et faire évoluer l'architecture Java cible, en équilibrant ambition et contraintes réelles.
- Diriger la phase POCs : évaluer les architectures, options de migration et frameworks Java.
- Établir les standards techniques : structure du code, stratégie de test et patterns CI/CD.
- Travailler avec les contraintes existantes (base de données graphique JanusGraph).
- Onboarder et encadrer techniquement d'autres ingénieurs tout en restant actif sur le terrain.
- Participer dès les premières étapes à la conception des fonctionnalités.
- Intégrer les outils AI dans le flux quotidien du travail.
- Propriétaire et responsable avec un esprit pragmatique. 10 ans minimum en développement.
- Expertise approfondie en architectures (exemples : Clean, Hexagonal).
- Expérience avec les méthodologies modernes comme TDD ou ATDD.
- Maîtrise moderne du Java (17+) ainsi que des architectures événementielles ou asynchrones.
- Capacité à relier décisions techniques aux impacts utilisateurs et business.
Nous garantissons un processus transparent pour chaque étape du recrutement :
1. Appel découverte avec l'équipe (30 minutes)
2. Entretien avec deux développeurs (60 minutes)
3. Entretien avec le manager recruteur (45 minutes)
4. Entretien avec le CTPO
5. Entretien final avec un C-Level et le Responsable RH (45 minutes)
6. Discussion finale et offre (15 minutes)
vous aurez également l'opportunité d'évoluer dans un cadre professionnel respectueux.
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