Mission Freelance Ingénieur Déploiement Applicatif - Infrastructure/Production - Healthcare - Bordeaux - Temps partiel (≤ 32 heures)

Chef de projet pour l'intégration des systèmes externes (officines / Hub européen / ...) et piloter la migration de l'ancien système vers le nouveau. - prise de contacts avec les SI externe - conception de la bascule (data / flux et processus) - outils de tests d'intégration - pilotage d'un équipe d'intégration (2 personnes) - validation des flux à migrer - pilotage de la bascule Le Chef de Projet Infrastructure mène à bien les projets d'infrastructure en assurant le bon équilibre du triptyque coût / délai / qualité. Il met en œuvre et conduisent les projets de la conception jusqu'à la livraison dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par la maitrise d'ouvrage technique ou métier. - Coordonner la conception infrastructure et valider la documentation technique - Participer au choix des solutions techniques - Gérer les appels d'offres - Organiser les phases d'approvisionnement, déploiement et intégration - Coordonner les tests et participer aux recettes techniques - Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe, du design jusqu'à la mise en production - Arbitrer les éventuels différends entre l'équipe et les autres intervenants - Gérer la relation avec les fournisseurs internes et externes - Garantir le respect du cahier des charges, des délais et des coûts - Proposer d'éventuels ajustements d'objectifs (qualité, coût, délai) en fonction des contraintes de réalisation ou des modifications d'environnement - Assurer le reporting au niveau projet et hiérarchie au sein de la DSI, Architecture - Expert - Impératif Web services - Expert - Impératif intégration - Expert - Impératif Base de données - Confirmé - Impératif Les livrables sont: Dossier de spécification fonctionnelle et technique Dossier d'architecture technique / logicielle Dossier de migration et de bascule opérationnelle, où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans un environnement convivial.

Accompagner un programme de mise en conformité réglementaire lié à la réforme de la facturation électronique (e-invoicing / e-reporting) sur un périmètre couvrant deux pays européens., Projet réglementaire avec des échéances fixées au 1er janvier 2026 (pays 1) et 1er septembre 2026 (pays 2). Mission rattachée à la direction de projet (chantier métier AMOA) au sein d'un dispositif de 4 référents MOA. Durée estimée : 12 mois. Livrables attendus : - Supports d'ateliers - Comptes rendus (réunions, ateliers) - Comptes rendus d'activité Responsabilités principales : En tant que référent fonctionnel au sein de l'équipe projet, vous interviendrez auprès des directions financières de plusieurs entités pour : - Vulgariser les exigences de la réforme auprès des métiers - Contextualiser les impacts opérationnels de la réforme - Accompagner la mise en œuvre de la conformité dans chaque entité - Préparer et animer les ateliers avec les parties prenantes - Suivre l'avancement et formaliser les indicateurs de pilotage - Mettre en place des processus d'échanges : questions/réponses, alertes, arbitrages - Rédiger les fiches de décision et les communications opérationnelles - Coordonner les actions sur les périmètres confiés - Compétences techniques et fonctionnelles attendues : - Maîtrise des outils collaboratifs (Office 365) - Confirmé - Impératif - Maîtrise des outils de suivi de projet - Confirmé - Important - Bonne compréhension de la réforme de la facturation électronique : périmètre, cas d'usage, flux PDP/PPF, impacts métiers - Connaissance des processus financiers P2P (Procure to Pay) et O2C (Order to Cash) - Capacité à modéliser des processus métiers impliquant de nombreux systèmes/applications - Expérience en animation d'ateliers, en conduite du changement, et en gestion de projets fonctionnels

L'équipe Database est composé de 20 personnes, et divisée en 2 équipes : 1 pole de DBA (14 personnes ) et 1 pole (6 personnes) de développe qui construite et maintient DBAPI, la plateforme de gestion des BDD (création de projets, gestion du finops, de la sécurité, suivi de la performance, gestion des accès, DRP...). Au sein de notre équipe Cloud Databases, tu seras un renfort dans notre équipe en charge du build et RUn de DBAPI.

* Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD (GitLab/Jenkins) pour les changements d'infrastructure (lint * plan * staging * validations * production * post-checks). * Développer et enrichir des modules Infrastructure-as-Code (Terraform, Ansible) pour les fabrics datacenter (VXLAN/EVPN/ACI) et les services réseau/sécurité (F5, Fortinet, Palo Alto). * Écrire des automatisations en Python pour l'orchestration, la validation et le reporting. * Intégrer la sécurité et la conformité dans la livraison (RBAC, gestion des secrets, validations, audit logging). * Assurer l'excellence opérationnelle : post-contrôles automatisés après déploiement, workflows de rollback testés, intégration du monitoring et du reporting. * Évoluer dans des environnements multi-vendeurs (Cisco ACI/Nexus, F5, Palo Alto, Fortinet).

Superviser la comptabilité générale et auxiliaire. - Réaliser les déclarations fiscales et sociales. - Gérer la préparation et le contrôle de la paie. - Produire les reportings financiers nécessaires à la direction. - Garantir la fiabilité des données comptables et sociales dans le respect des délais.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un prestataire de service afin de réaliser des missions de merchandising sur le secteur de Nantes en toute autonomie. Il s'agira pour cela d'effectuer des passages réguliers en points de vente. Lors de ces passages vous devrez assurer les missions suivantes : - Réaliser des audits en magasin pour vérifier la conformité des produits en rayon (présence, positionnement, prix, étiquetage, etc.) - Prendre des photos et remplir des rapports d'audit via des outils numériques - Faire l'état des lieux du stock en réserve et en rayon des produits - Assurer le réassort des produits en linéaire / rayon - Effectuer un reporting efficace de votre activité - Réaliser des photos avant/après chaque intervention en point de vente Véritable intermédiaire entre les magasins et nos clients, votre sens commercial et vos capacités organisationnelles seront un gage de réussite dans ce partenariat.

Accompagner la DSI Groupe dans le déploiement d'IFS Finance / Comptabilité Prendre en main rapidement les flux comptables (fournisseurs, facturation, règlements, clôtures…) Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels, rédiger des CRIMES, paramétrer et configurer l'ERP Participer aux phases de recette, support au déploiement et conduite du changement auprès des utilisateurs métiers Contribuer à la modélisation des reportings internes (indicateurs, tableaux de bord consolidés) Interagir avec les équipes internes (compta, contrôle de gestion, data) ainsi qu'avec les partenaires externes

* Développement de l'épargne * Préparation de la retraite * Valorisation de la trésorerie d'entreprise * Protection sociale et prévoyance * Notre modèle attire des CGP motivés à prospérer de manière autonome tout en bénéficiant de la force collective d'un réseau., En tant que chasseur de têtes indépendant, vos missions seront les suivantes : 1- Identification et sourcing des talents : * Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la direction. * Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels, etc.). * Identifier les meilleurs profils dans les domaines de la gestion de patrimoine et des métiers connexes. 2- Approche directe et évaluation : * Contacter les candidats ciblés et présenter les opportunités. * Réaliser des entretiens téléphoniques et visio pour évaluer les compétences techniques, l'expérience, et l'adéquation avec la culture d'entreprise. * Valider les motivations des candidats et leur projet professionnel. 3- Accompagnement et suivi : * Gérer les relations entre les candidats et la société jusqu'à la finalisation du recrutement. * Conseiller la société sur les meilleures pratiques pour attirer et retenir les talents. * Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l'avancement des recrutements.