Formateur En Anglais - Boucau - Plein temps (> 32 heures)

Notre CFA à Cergy recherche un formateur qui pourra enseigner les BTS GPME pour assurer des cours auprès de deux classes (1ère et 2ème année). Les unités d'enseignement concernées sont : * BTS GPME 1ère année : GRH / Gestion des risques (vendredi 11h-13h) * BTS GPME 1ère année : Communication (1h30 par semaine le jeudi 16h-17h30) * BTS GPME 1ère année : anglais (14h - 16h)

* Animer des sessions de formation * Évaluer les compétences acquises par les participants et fournir des retours constructifs * Utiliser des outils technologiques pour faciliter l'apprentissage * Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en formation * Assurer un suivi en lien avec l'entreprise d'accueil des étudiants lié aux formations dispensées * Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation

Par la suite, vous obtiendrez une certification professionnelle qui vous permettra de créer votre propre auto-entreprise, de collaborer avec nous si vous le souhaitez, ou encore de rechercher un emploi au sein d'une entreprise. Public Concerné et prérequis Cette formation est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. Objectif de la Formation L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de : * Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. * Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés. * Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion. * Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation. * Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive. * Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance., * Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre. Programme détaillé Jour 1 : Les bases solides du recrutement Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement 1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement 2.Processus de recrutement 3.Outils et techniques de recrutement Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision 1.Pourquoi définir des critères de recrutement ? 2.Étapes pour définir des critères de recrutement 3.Identification des compétences clés 4.Élaboration d'une grille de décision structurée Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux 1.L'importance de l'offre de recrutement 2.Utilisation efficace des canaux de recrutement 3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés 4.Mesurer l'efficacité de la diffusion Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré 1.Préparation à l'entretien 2.Création d'une atmosphère chaleureuse 3.Structuration de l'entretien 4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion 5.Conclusion de l'entretien Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste 1.Importance de la présentation convaincante 2.Identification des atouts de l'entreprise 3.Communication efficace des atouts 4.Techniques persuasives 5.Clôture convaincante Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail 1.Importance de l'intégration 2.Création de moments dédiés pour motiver 3.Organisation d'activités motivantes 4.Création d'une ambiance favorable 5.Clôture réussie de la période d'intégration Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap 1.Sensibilisation et communication 2.Évaluation des besoins individuels 3.Aménagements et conditions de travail 4.Sensibilisation de l'équipe 5.Suivi et ajustements continus Évaluation et suivi personnalisé * Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil. * Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d'améliorer nos formations et de garantir leur efficacité. * Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l'application concrète de vos nouvelles compétences. Méthodes Pédagogiques * Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés. * Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations. * Retours d'expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances. * Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté. * Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage. Tarifs La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI).

Nous recherchons un vacataire ou une vacataire en formation Word Excel pour animer des sessions de formation destinées à des apprenants souhaitant améliorer leurs compétences sur ces outils bureautiques essentiels. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences numériques des participants, en leur permettant d'acquérir une maîtrise pratique de Word et Excel. Responsabilités * Concevoir et préparer des modules de formation adaptés aux besoins des apprenants * Animer des sessions individuelles de formation en présentiel * Évaluer les compétences des participants et fournir un retour constructif * Adapter les méthodes pédagogiques pour répondre aux différents styles d'apprentissage * Collaborer avec les équipes de ressources humaines pour identifier les besoins en formation * Utiliser des technologies d'apprentissage pour enrichir l'expérience d'apprentissage * Assurer un suivi post-formation pour évaluer l'impact et la satisfaction des participants

* Support patients participating in clinical research studies by coordinating care and facilitating communication with healthcare providers * Help patients understand study protocols, schedule appointments, and address concerns related to their participation * Collaborate with research teams to monitor patient progress and collect data while ensuring compliance with regulatory standards * Serve as a resource to help patients navigate the healthcare system and access necessary services throughout their research experience * Ensure that participants remain engaged and compliant with study protocols to maintain the integrity and validity of the research * Contribute to the overall efficiency and effectiveness of the research process by coordinating care and facilitating communication between patients and healthcare providers * Ensure that patient data is accurately collected and monitored to enhance the quality of the research outcomes * May be responsible for entire projects or processes within their area of responsibility, contributing to the design, implementation, and delivery of processes, programs, and policies, Tasks, duties, and responsibilities as listed in this job description are not exhaustive. The Company, at its sole discretion and with no prior notice, may assign other tasks, duties, and job responsibilities. Equivalent experience, skills, and/or education will also be considered so qualifications of incumbents may differ from those listed in the Job Description. The Company, at its sole discretion, will determine what constitutes as equivalent to the qualifications described above. Further, nothing contained herein should be construed to create an employment contract. Occasionally, required skills/experiences for jobs are expressed in brief terms. Any language contained herein is intended to fully comply with all obligations imposed by the legislation of each country in which it operates, including the implementation of the EU Equality Directive, in relation to the recruitment and employment of its employees. The Company is committed to compliance with the Americans with Disabilities Act, including the provision of reasonable accommodations, when appropriate, to assist employees or applicants to perform the essential functions of the job., Roles within the Research Nurse/Patient Concierge job family at the P22 level are responsible for supporting patients participating in clinical research studies by coordinating care and facilitating communication with healthcare providers. These roles help patients understand study protocols, schedule appointments, and address concerns related to their participation. They collaborate with research teams to monitor patient progress and collect data while ensuring compliance with regulatory standards. They serve as a resource to help patients navigate the healthcare system and access necessary services throughout their research experience.Impact and ContributionRoles within the Research Nurse/Patient Concierge job family at the P22 level play a crucial part in the success of clinical research studies. By providing comprehensive support to patients, they ensure that participants remain engaged and compliant with study protocols, which is essential for the integrity and validity of the research. Their efforts in coordinating care and facilitating communication between patients and healthcare providers contribute to the overall efficiency and effectiveness of the research process. Additionally, their collaboration with research teams helps to ensure that patient data is accurately collected and monitored, further enhancing the quality of the research outcomes. These roles require in-depth knowledge and skills within the professional discipline of clinical research and patient care, as well as an understanding of the impact of their work on related areas. Roles within the Research Nurse/Patient Concierge job family at the P22 level may be responsible for entire projects or processes within their area of responsibility, contributing to the design, implementation, and delivery of processes, programs, and policies.Core Focus*Providing individualized support to patients participating in clinical research studies*Coordinating care and facilitating communication with healthcare providers*Helping patients understand study protocols and addressing their concerns*Scheduling appointments and ensuring patients adhere to study timelines*Collaborating with research teams to monitor patient progress and collect data*Ensuring compliance with regulatory standards and maintaining the integrity of the research*Serving as a resource to help patients navigate the healthcare system and access necessary services

* Mettre en œuvre des soins de rééducation adaptés pour restaurer ou maintenir l'autonomie fonctionnelle des patients. * Élaborer un plan personnalisé de rééducation, en lien avec le projet de soins global. * Participer aux démarches qualité et aux réunions de coordination des soins. * Optimiser l'utilisation des équipements confiés dans le respect des procédures internes. * Être acteur de l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques de la clinique.

Nous recrutons un/une psychologue en activité libérale . * assurer la tenue de groupes thérapeutiques en lien avec les projets de soins personnalisés des patients (expression et gestion des émotions, estime de soi, confiance en soi, réhabilitation psycho social..) au long court * Assurer des suivis individuels au long court * Travailler en équipe pluridisciplinaire * Participer à la traçabilité de la prise en charge sur le Dossier Patient Informatisé

Nous recherchons actuellement un(e) infirmier(ère) diplômé(e) pour effectuer des visites d'environ 2 heures chez un patient à Le Mans. Un contrat de prestation peut être établi., * Communication avec le centre d'étude via un échange numérique * Évaluation des changements de l'état de santé et de la médication * Mesure des signes vitaux, du poids et de la taille * Prélèvements sanguins et urinaires, traitement des échantillons * Vérification et collecte de la documentation