Formateur - Organisation Du Travail Et Gestion Du Temps - Freelance - Villenave-D'Ornon - Villenave-d'Ornon - Plein temps (> 32 heures)

Formateur - Audit et analyse des risques - Cartographie des risques dans la fonction publique territoriale (3 jours) - Freelance - 31140 OU 82000, À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les principes et les méthodologies de la cartographie des risques. Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques dans la fonction publique territoriale. Appliquer les outils et techniques d'audit pour analyser les risques. Élaborer une matrice des risques et définir des plans d'action adaptés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Principes fondamentaux et identification des risques Matin : Introduction à la gestion des risques Les fondamentaux de la gestion des risques Définition du risque : risque inhérent et risque résiduel. Importance de la gestion des risques dans la fonction publique territoriale. Différence entre gestion des risques et contrôle interne. Les enjeux spécifiques à la fonction publique territoriale Contexte réglementaire et organisationnel. Les risques liés aux processus RH, finances, commande publique, et services publics. Présentation des outils de gestion des risques Cartographie des risques : objectifs et utilité. Matrice des risques : structure et application. Après-midi : Identification des risques Méthodologie d'identification des risques Analyse par processus : décomposer les activités en sous-processus. Identifier les facteurs de risque : probabilité et impact. Différencier les risques qualitatifs et quantitatifs. Atelier pratique : Identifier les risques d'un processus RH Étude de cas : recrutement, affectation, gestion des carrières. Utilisation d'un tableau structuré pour l'identification des risques. JOUR 2 : Évaluation et hiérarchisation des risques Matin : Évaluer les risques Critères d'évaluation des risques Probabilité de survenance : échelle de cotation. Impact potentiel : financier, opérationnel, réputationnel, etc. Utilisation de modèles à 3, 4 ou 5 niveaux. Risque inhérent vs risque résiduel Identifier les dispositifs de maîtrise existants. Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne. Outils d'évaluation des risques Matrices des risques : construction et utilisation. Représentation graphique des risques : repère orthonormé. Après-midi : Hiérarchisation des risques Priorisation des risques Identifier les risques critiques, moyens et faibles. Définir les responsabilités : gouvernance, encadrement, agents opérationnels. Atelier pratique : Construire une matrice des risques Évaluation des risques pour un processus donné. Classification des risques selon leur niveau de gravité. JOUR 3 : Élaboration de la cartographie et plan d'action Matin : Construire une cartographie des risques Présentation visuelle des risques Cartographie des risques inhérents et résiduels. Utilisation de représentations graphiques pour identifier les zones critiques. Méthodologie de construction d'une cartographie Étapes clés : identification, évaluation, représentation. Intégration des résultats de la matrice des risques. Atelier pratique : Élaborer une cartographie des risques Application sur un processus RH ou financier. Utilisation de logiciels ou outils Excel pour créer la cartographie. Après-midi : Plan d'action et suivi des risques Définir des plans d'action pour maîtriser les risques Actions préventives et correctives. Suivi et mise en oeuvre des dispositifs de contrôle. Suivi et requalification des risques Évaluer l'évolution des risques après mise en oeuvre des actions. Adapter la cartographie et la matrice selon les résultats obtenus. Atelier pratique : Élaborer un plan d'action Définir des actions concrètes pour réduire les risques critiques. Simuler le suivi des risques dans un environnement opérationnel. . Clôture : Partage d'expériences et discussion sur les bonnes pratiques Évaluation de la formation, feedback et remise des attestations FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Bloc 2 du diplôme CRCRH : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire · Assurer des cours sur la qualification des candidatures et la conduite d'entretiens · Encadrer la partie relative à la gestion et au suivi des candidatures · Former les étudiants aux bonnes pratiques d'intégration des nouveaux collaborateurs (On Boarding)

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines: * Assurer la gestion administrative du personnel * Assurer la gestion des variables et paramètres de paie * Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines: * Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières * Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel * Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Planning déjà fait

Vous interviendrez sur des missions ponctuelles, en présentiel ou en distanciel, dans votre domaine d'expertise. Votre rôle sera de transmettre vos compétences, former et conseiller les professionnels dans l'atteinte de leurs objectifs. Domaines d'expertise recherchés : * Vente et relation client * Merchandising et optimisation des points de vente * Management et leadership * Ressources humaines et recrutement * Communication et visibilité digitale * Langues professionnelles (anglais, espagnol, basque) * Agriculture et circuits courts (vente, ferme-boutique, management agricole) * Secteur santé / cliniques privées (management, relation patient, organisation interne) * Bureautique et outils numériques (Word, Excel, etc.) * Marketing digital et publicité en ligne

Vous avez une âme de chasseur ? Vous aimez relever des défis et dépasser vos objectifs ? Rejoignez une belle agence immobilière basée à Villeurbanne, membre d'un réseau solide de plus de 75 agences partout en France ! Vos missions : Prospection de nouveaux biens Boîtage et actions terrain Estimation de biens immobiliers Organisation et réalisation de visites clients Préparation et suivi des dossiers jusqu'à la signature

Conseiller immobilier l'Adresse Albi . À propos du poste Description du poste : Dans le cadre du fort développement de notre service transaction, nous recherchons actuellement :1 Conseiller immobilier en CDI ou Agents commerciaux . Secteur : Zone de chalandise de l'agence d'Albi . Débutant ou confirmé, vous bénéficierez d'une formation et d'un accompagnement personnalisé. Nous vous offrons d'excellentes conditions de travail au sein des 3 agences familiale - Bureau à disposition à l'agence et logiciel immobilier. Vos missions : - Le développement d'un portefeuille de biens à la vente - Prospection sur la zone de chalandise de l'agence - La recherche et la prise de mandats de vente - La recherche d'acquéreurs - La visite et la négociation des offres - Le conseil et le suivi des clients - Le suivi des dossiers de vente - La participation aux divers projets de communication et la participation à la vie de l'entreprise . Statut : Employé ou Agent Co Type de contrat : Freelance Date d'embauche : immédiatement À propos du candidat Profil recherché : Avant tout doté(e) d'un bon sens relationnel, vous êtes reconnu() pour vos qualités d'écoute, d'organisation et de conseil. Votre détermination et votre ténacité associées à votre empathie vous permettront de réussir dans un métier tourné vers l'humain. Vous êtes dynamique et avez le sens commercial tout en conservant une approche conseil orientée client. Vous souhaitez intégrer un environnement riche et diversifié au sein d'une équipe dynamique où les moyens sont mis à disposition des collaborateurs pour les emmener vers la réussite. Niveau d'étude : BAC+3 Niveau d'expérience : 0-1 an Compétences spécifiques : Commerciales Localisation des postes CP Ville : Albi, * Analyser les besoins spécifiques des clientsCette compétence est indispensable * Négocier un mandat de vente ou de locationCette compétence est indispensable * Obligations réglementaires liées à un bien immobilierCette compétence est indispensable * Prospecter des biens immobiliers, des terrainsCette compétence est indispensable * Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielleCette compétence est indispensable * Techniques de vente immobilièreCette compétence est indispensable * Caractéristiques des biens immobiliers * Estimer la valeur d'un bien, d'un produit

Vous avez l'âme d'un entrepreneur, une passion pour le commerce et l'envie de gérer votre propre magasin ? Cette opportunité est faite pour vous ! Votre mission : un rôle clé au cœur de votre ville En tant que Responsable de Magasin de Proximité , vous êtes le moteur de votre point de vente . Véritable chef d'entreprise, vous : Animez et développez votre magasin pour en faire un lieu incontournable, Pilotez votre chiffre d'affaires en mettant en place des actions commerciales efficaces, Offrez une expérience client de qualité et fidélisez votre clientèle, Gérez et motivez votre équipe pour garantir la performance du magasin, Gérez les opérations financières et administratives pour maximiser la rentabilité. Un accompagnement sur mesure : Bénéficiez du soutien d'experts de la distribution alimentaire pour vous aider à performer et à développer votre activité sereinement.

Commercialiser des projets de rénovation et d'extension auprès de particuliers. Ê tre l'interlocuteur(trice) unique des clients : écouter, conseiller et proposer des solutions sur mesure. Piloter les projets de A à Z, en assurant leur bon déroulement jusqu'à la livraison, dans une logique de satisfaction client., Un accompagnement complet dès le départ : Une semaine d'intégration au siège à Niort pour bien démarrer. Un suivi terrain personnalisé assuré par le responsable d'agence. Un statut indépendant, mais jamais seul : Un réseau solide, structuré et bienveillant pour vous épauler au quotidien. Une rémunération attractive et non plafonnée : Votre engagement est directement récompensé par vos résultats. Des outils et un cadre de travail optimisés : Une marque reconnue à l'échelle nationale. Des solutions digitales performantes pour faciliter votre activité. Une assurance métier dédiée pour exercer en toute sérénité. Des équipes support pluridisciplinaires pour vous concentrer sur l'essentiel : vos clients. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière dans un secteur porteur ?, Prendre en charge une partie des demandes clients et contribuer activement au développement de l'activité sur le secteur de Rochefort.