Mission Freelance Développeur Fullstack Java 21 / Angular 18 - Paris - Temps partiel (≤ 32 heures)

CDI (45-48K€) OU Freelance OU Portage salarial - 2 jours de télétravail / semaine - Lyon - Expérience de 5 ans minimum Vous aimez relever des défis techniques, travailler sur des projets concrets et avoir un vrai impact sur la sécurité des systèmes ? Nous avons justement une mission qui pourrait vous plaire. Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e DevSecOps pour accompagner l'un de nos clients dans l'évolution et la sécurisation de ses plateformes applicatives. Votre rôle au quotidien : En tant que DevSecOps, vous serez au cœur du projet. Concrètement, vous interviendrez sur : - La gestion et l'administration des plateformes : vous participerez aux choix d'architecture, vous intégrerez la sécurité dès la conception et vous veillerez à la performance comme à la fiabilité des environnements. - L'automatisation et l'industrialisation : vous mettrez en place et ferez évoluer les processus de déploiement, de la qualification à la mise en production, toujours dans une logique d'amélioration continue. - La sécurité du développement : vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques, accompagnerez les développeurs et veillerez à ce que chaque étape respecte les exigences de sécurité du groupe. - La communication et la documentation : vous serez en lien direct avec les chefs de projet, les développeurs et les responsables applicatifs, en apportant votre expertise et en partageant vos recommandations., 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Pour cela, nous cherchons un.e Ingénieur Poste de Travail qui aime relever des défis techniques et qui souhaite évoluer sur des projets à forte visibilité. Concrètement, votre quotidien s'articulera autour de : - Gérer les utilisateurs et leurs licences : vous serez le point de référence pour l'attribution, le suivi et l'optimisation des licences Office 365 - Administrer la messagerie via Exchange Online : configuration, gestion des boîtes aux lettres, création de règles, résolution d'incidents - Suivre et optimiser l'utilisation de SharePoint et OneDrive : vous piloterez la mise à disposition et l'organisation des espaces de partage, en assurant la sécurité et la bonne utilisation de ces plateformes collaboratives. - Assurer la bonne administration de Microsoft Teams : paramétrage, intégrations, gestion des droits et des canaux : vous contribuerez à faire de Teams un véritable hub collaboratif, optimisé pour le travail en équipe. - Veiller à la sécurité, à la conformité et aux paramétrages associés : mise en place et suivi des politiques de sécurité (GPO, MFA, droits d'accès), veille technologique et actions correctives : vous serez garant du respect des bonnes pratiques de sécurité et de conformité. - Apporter du support et résoudre les incidents auprès des utilisateurs : qu'il s'agisse d'incidents techniques ou de questions d'utilisation, vous serez l'interlocuteur privilégié des utilisateurs, en assurant un support de proximité et une résolution rapide. - Produire des rapports et assurer le suivi des performances : vous produirez des tableaux de bord pour donner de la visibilité sur l'usage, les performances et la sécurité de l'environnement. Vous proposerez aussi des axes d'amélioration pour optimiser les outils., 2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases 3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD 4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis…

Vous interviendrez au sein du département Ingénierie Systèmes, sur des projets liés à la distribution électrique (PFS/LIS - S53) OU à la gestion d'énergie 12V/48V (PFS/LIS - S27). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour définir et valider les architectures systèmes, dans le cadre de projets automobiles à forte exigence technologique. Vos missions ? - Définir et valider l'architecture EE système - Rédiger et suivre les exigences fonctionnelles et dysfonctionnelles - Construire et suivre les plans de validation (use cases, bancs HIL, SIL, MIL, véhicule, PIE) - Mettre au point et valider les systèmes - Piloter l'intégration des logiciels contributeurs - Réaliser ou superviser la mise en place de bancs systèmes - Analyser et traiter les anomalies, assurer leur traçabilité - Paramétrer et calibrer les systèmes, L'Infrastructure - L'assistance à Maîtrise d'ouvrage - La Maîtrise d'Œuvre - L'Ingénierie Avanista, une société où le collaborateur est placé au coeur de ses préoccupations, où le qualitatif prime ! Parce qu'AVANISTA avancera avec VOUS, nous avons besoin de vos compétences, votre motivation, votre ambition ! En retour, vous pourrez compter sur une équipe à l'écoute, vous offrant : - Un suivi RH et commercial - Des postes en corrélation avec votre parcours professionnel et vos ambitions - Un plan de carrière, - Des RTT / Un CET / Une Mutuelle, Prévoyance, Tickets Restaurant - Des soirées conviviales - Souplesse : peu importe le statut Salarié ? Indépendant ? Tant que l'on avance ensemble !

Nous recherchons un architecte IAM pour une mission de 12 mois renouvelables sur Meudon ou Paris ou Remote. Objectif du projet Le projet vise à : * Aligner la stratégie d'intégration IAM (Identity & Access Management) entre 2 entités. * Migrer et consolider les solutions IAM existantes du périmètre A vers la solution stratégique du périmètre B. * Assurer la transition des applications actuellement connectées à l'IAM A vers la nouvelle solution IAM B. Périmètre et description * Migration et intégration des composants IAM A (SailPoint, Active Directory, PingFederate/PingOne, Azure AD) vers l'architecture IAM B. * Inventaire et analyse des applications et systèmes concernés (environ 100 applications existantes, 361 applications cloud natives, serveurs Windows, Linux, FTP, etc.). * Étude, test et migration de chaque application/système (SafeNet Trusted Authentication, STA, etc.), avec possibilité d'exclure certains éléments lors de l'inventaire.

Concevoir le scénario pédagogique et les activités d'apprentissage; - Animer un temps de formation; - Evaluer les acquis des apprenants; - Maintenir un environnement d'apprentissage positif et intéractif

En tant que commercial indépendant, vous jouez un rôle clé dans la mise en relation entre des cabinets d'expertise comptable et des profils rares à haute valeur ajoutée. Pas besoin d'avoir une expérience en RH ou en recrutement ! Ce que nous recherchons avant tout, c'est : - Une fibre commerciale affirmée - Une capacité à relancer et entretenir des relations clients par téléphone - De la rigueur, de l'autonomie et un excellent sens de l'organisation Si vous avez déjà cette base, sachez que c'est déjà 90% de ce que l'on attend de vous à ce poste. La partie RH et méthodologie fera l'affaire d'une formation poussée lors de votre arrivée. Ce que nous vous offrons (sans aucune contre-partie financière ou droit d'entrée): Une formation et un accompagnement personnalisés, avec un système de parrainage dès votre arrivée et tout au long de votre activité Une rémunération attractive et évolutive : démarrage à 50% du chiffre d'affaires généré, évolutive jusqu'à 90% selon votre performance Des outils performants : CRM & ATS professionnels, accès aux meilleurs jobboards du marché pour rechercher vos candidats (HelloWork, Indeed, etc.) Un accès libre à notre bureau de Caen, situé au 82 avenue de Thiès, pour échanger, travailler ou vous poser Une prise en charge juridique complète en cas de litige avec un client Une équipe soudée et dynamique, toujours disponible pour partager conseils, entraide et bonne humeur Rejoignez une équipe passionnée, engagée, et qui mise sur la réussite de chacun., L'expérience nous a montré que le candidat idéal et qui peut largement performer ressemble à ça : Ce poste s'adresse à des professionnels indépendants ou désireux de le devenir, qui souhaitent s'investir dans une activité à fort potentiel, tout en conservant liberté et autonomie dans leur organisation quotidienne. Nous recherchons avant tout des commerciaux dans l'âme, motivés par le challenge, l'envie d'atteindre (et dépasser) leurs objectifs, et de construire une relation de confiance avec leurs clients comme avec leurs candidats. Aucune expérience en ressources humaines ou en recrutement n'est nécessaire. Vous serez formé(e) et accompagné(e) au quotidien, sur tous les aspects du métier.

Et pour ça, on cherche des consultants, qui ont la dalle de sens, l'envie d'agir et le feu sacré pour accompagner cette jeunesse qui mérite plus qu'un simple entretien d'embauche. Pas forcément "experts", mais engagés. Pas forcément "formés", mais motivés. Pas parfaits, mais présents. Des gens qui savent écouter, motiver, connecter. Des gens qui veulent voir les yeux d'un jeune briller parce qu'il vient de décrocher SA place. Ce que tu fais avec nous : - Tu accompagnes des jeunes à trouver leur voie en CDD ou CDI. - Tu crées du lien avec des boîtes qui veulent vraiment donner leur chance à cette génération. - Tu fais partie d'un collectif qui se serre les coudes. - Tu bosses à ton rythme, à ta manière, mais jamais seul. Ce qu'on t'apporte : - Des outils simples et digitaux pour aller à l'essentiel - Un flux de jeunes et d'entreprises à accompagner - Des moments de partage, des vraies discussions, et du soutien T'es partant ? T'en as marre de bosser sans impact ? Tu veux rejoindre un projet qui fait du bien aux autres et à toi aussi ? Balance ton profil Et dis-nous ce qui te donne envie de changer les choses.

En tant que pilier de cette nouvelle équipe, vous serez amené·e à : * Co-construire la vision stratégique de la practice Digital / IA : objectifs, positionnement, différenciateurs, cible clients. * Identifier des opportunités de marché (CDI & Freelance), tant côté clients qu'experts, et développer un vivier de talents. * Définir et conduire une stratégie commerciale : propositions de valeur, pitchs, négociation, structuration des offres. * Orchestrer les missions de recrutement, tris de profils, mise en relation avec les clients, et assurer le suivi qualité. * Développer les process internes : outils, indicateurs (KPI), tableau de bord, CRM/ATS, reporting, etc. * Instaurer une culture forte autour de l'IA & du Digital, via contenus (articles, webinars), réseaux professionnels, événements. * Être un conseil de confiance pour les managers et les experts, en termes de méthodologie, déontologie, innovation et montée en compétences.