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En qualité de mandataire social, la Directrice ou le Directeur Général(e) met en place une structure organisationnelle de travail permettant de répondre à l'activité de l'établissement dans le respect des diverses législations du travail et des pratiques professionnelles imposées par la réglementation des jeux. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... Développement de l'activité : - Être responsable de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de résultats prévus au budget dans le respect des ratios de charges correspondantes. - Optimiser et développer le chiffre d'affaires de l'établissement et sa part de marché sur la zone de chalandise. Relation client / Réseau : - Être responsable de la satisfaction des clients, du bon déroulement de leur visite dans l'établissement, et développer leur fidélité. - Etre l'interlocuteur privilégié des institutionnels (mairie, députés...), participer également aux bonnes relations dans le tissu économique (commerçants, partenaires...) et s'intégrer aux composantes locales. Réglementation : - Garantir la sincérité et la régularité des jeux, veiller au respect des normes et procédures en vigueur au sein du Groupe Barrière et de l'établissement. - Garantir et faire respecter les mesures liées au blanchiment d'argent et au programme de Jeu Responsable. Management : - Assurer une présence terrain régulière favorisant un management de qualité, particulièrement aux périodes de fortes affluences. - Assurer un rôle de soutien auprès des chefs de département et un contact régulier avec les équipes pour garantir un bon climat social. - Incarner les valeurs managériales du Groupe., BARRIÈRE RECHERCHE UN TALENT : UNE DIRECTRICE OU UN DIRECTEUR GÉNÉRAL(E) POUR LE CASINO BARRIÈRE DU TOUQUET. À moins de 3 heures de Paris, Bruxelles ou Londres, entouré d'une majestueuse forêt de pins maritimes et d'une superbe plage de 12km de long, rejoignez la destination Touquet-Paris-Plage. Le Casino Barrière Le Touquet est un parc de 142 Machines à sous, 5 tables de jeux traditionnels et 21 postes de jeux de tables électroniques, un restaurant et un bar., Prise de poste immédiate souhaitée. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique - Visite de l'établissement et entretien avec le Directeur Opérationnel Casinos - Entretien avec le Directeur Général Jeux - Entretien avec le Directeur Général des Ressources Humaines

Objectifs et livrables Les tâches usuelles sont les suivantes (peuvent varier dans le cadre de la mission et du contexte) : * Recueillir et analyser les besoins client Identifier, clarifier et formaliser les besoins fonctionnels, techniques et opérationnels issus des parties prenantes. * Rédiger les exigences système Décliner les besoins en exigences système vérifiables, traçables et cohérentes. * Définir l'architecture fonctionnelle et technique du système * Concevoir une architecture répondant aux exigences et assurer la cohérence globale entre les sous-systèmes. * Élaborer les spécifications système * Rédiger les spécifications fonctionnelles, techniques et opérationnelles à destination des équipes de développement, d'intégration et de tests. * Mettre en place la traçabilité des exigences Utiliser un outil ou une méthode pour garantir la traçabilité bidirectionnelle entre besoins, exigences, conception, tests et validation. * Contribuer à la gestion des interfaces Identifier, formaliser et suivre les interfaces entre les sous-systèmes, en coordination avec l'Interface Manager. * Participer à la définition de la stratégie IVVQ * Contribuer à la définition des moyens et des plans d'intégration, de vérification, de validation et de qualification du système. * Suivre la conception des sous-systèmes * Veiller à ce que les sous-systèmes respectent les exigences et contraintes système définies. * Réaliser les revues de conception système * Préparer et animer les revues internes et externes (PDR, CDR…) pour valider les étapes clés du développement système. * Identifier et gérer les évolutions d'exigences Suivre les modifications de besoins ou contraintes, analyser leur impact sur le système et mettre à jour la documentation. * Contribuer à la gestion des risques système Identifier les risques techniques, proposer des actions de mitigation et assurer leur suivi. * Assurer la capitalisation et le retour d'expérience Documenter les bonnes pratiques, difficultés rencontrées et enseignements tirés pour les futurs projets.

Dans le cadre du renforcement de son équipe d?analyse de données RH, une mission de courte durée est ouverte pour un profil de Data Analyst spécialisé dans l?environnement Workday. Le consultant aura pour responsabilité principale la gestion des extractions mensuelles de données RH depuis Workday via EIB, la mise à jour de tableaux de bord clés et la réponse aux demandes ponctuelles d?analyse. Ces activités couvriront des thématiques telles que le suivi des effectifs, les indicateurs de recrutement ou encore la structure organisationnelle. Le rôle est stratégique dans l?accompagnement des prises de décision au sein de la direction RH, et s?inscrit dans une dynamique de rigueur, d?amélioration continue et de collaboration transversale avec les différents acteurs RH