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iad propose un système de rémunération attractif et évolutif sur trois niveaux et comprend les commissions de transactions avec jusqu à 87,8 % du montant des honoraires HT, les commissions de parrainage en développant votre propre équipe et des revenus issus d apport d'affaires correspondant à 12 % du montant des honoraires HT. * Bénéficiez d une formation initiale et continue tout au long de votre activité : Avec iad vous apprenez à votre rythme avec des formations en ligne ou en présentiel pour un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Vous êtes formé et accompagné des bases de l immobilier à toutes ses spécificités en passant par les aspects juridiques, de communication & marketing etc. * Des outils performants pour votre réussite : Avec nos outils de prospection, d estimation, de visite virtuelle, de plans par vidéo, une diffusion massive sur les portails immobiliers, la signature électronique ou encore la suite Google Workspace pour vos besoins quotidiens, vous gagnez du temps et en efficacité. Vous bénéficierez des meilleures solutions business du marché pour réussir dans l'immobilier. * Accédez enfin à votre équilibre personnel : En devenant conseiller immobilier iad, VOUS définissez VOS propres horaires et objectifs. Cette flexibilité vous permet enfin d équilibrer votre vie personnelle et professionnelle en fonction de vos propres besoins et cela tout au long de votre activité. Intégrer iad, c est aussi intégrer une communauté de conseillers interconnectés soutenue par le parrainage. iad est un modèle collaboratif et vertueux où la réussite de chacun contribue au succès de tous ! VOS MISSIONS : * Prospection et estimation : Identifier activement acquéreurs et vendeurs, rechercher des biens immobiliers à vendre, et évaluer leur valeur en fixant un prix juste en accord avec le marché immobilier local. * Conseil et accompagnement : Guider vos clients tout au long de leur projet immobilier, les conseiller sur les meilleures stratégies, les aider à constituer leur dossier d achat ou de vente, et les orienter dans leurs choix. * Négociation : Faciliter la négociation entre les parties, les accompagner dans la fixation du prix de vente et les conseiller dans leurs décisions. * Suivi des transactions : Assurer un suivi complet de vos clients, depuis la définition du besoin jusqu'à la signature de l'acte de vente, en coordonnant avec toutes les parties concernées. * Développement de réseau : Créer et dynamiser votre propre réseau de mandataires indépendants iad, tout en développant un fonds de commerce valorisable et cessible., Quel que soit votre profil, iad vous accompagne à chaque étape vers votre réussite ! * Débutants ou en reconversion professionnelle : À la recherche de nouvelles perspectives ? L immobilier vous intéresse mais vous n y connaissez rien ? iad vous offre la possibilité de vous former et de vous lancer rapidement dans ce secteur ! 84 % des conseillers iad sont issus d une reconversion, pourquoi pas vous ? * Professionnels de l immobilier : Vous êtes déjà un professionnel de l immobilier et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez iad et profiter enfin d opportunités de développement illimitées ! Rejoignez-nous ! Prenez contact sans attendre ! Un conseiller vous recontactera rapidement afin d échanger sur votre projet. Une présentation détaillée des opportunités iad vous sera proposée, vous découvrirez pourquoi c est LE bon moment de vous lancer dans l immobilier et nous répondrons à l ensemble de vos questions en précisant ensemble votre avenir iadien en fonction de vos propres besoins et ambitions. Comme des milliers de conseillers iad partout en France, atteignez enfin la vie dont vous avez toujours rêvé ! Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société France. En nombre de mandataires immobiliers et biens à vendre Source Meilleurs Réseaux 09/2024.

Définit, fait évoluer, diffuse et contrôle les normes, procédures, méthodes et bonnes pratiques formalisées en interne en matière de gestion de projets et de gestion de demandes. Livrables : * Contribuer à l'acceptation et à l'amélioration continue des processus * Définir, documenter, mettre en place et tenir à jour les normes et procédures relatives à la gestion des demandes et des projets (référentiel interne) * Piloter le portefeuille de projets et de demandes en terme quantitatif et qualitatif * Collecter, consolider et contrôler des informations relatives à la planification, à l'organisation et au déroulement des différents projets de l'entreprise * S'assurer que le cycle de vie des projets est respecté (du cadrage du projet à la phase bilan) * Structurer et diffuser les méthodes et bonnes pratiques en matière de gestion de projets * Former et accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre des méthodes et bonnes pratiques en matière de gestion des projets et des demandes * Assurer un rôle de conseil et de support technique ou fonctionnel auprès des autres services * S'assurer de la conformité des procédures qualité ou sécurité appliquées dans l'entreprise * Mettre en œuvre ou contrôler les procédures qualité ou sécurité * Élaborer des outils d'analyse, de diagnostic ou de reporting, et des indicateurs de gestion * Renseigner des tableaux ou indicateurs d'analyse ou de reporting * Assurer une veille technologique, juridique, environnementale ou concurrentielle * Animer des réunions * Partager et faire circuler des informations au sein de l'entreprise ou de son service * Effectuer le pilotage opérationnel de projets * Animer une équipe de travail ou une équipe projet * Préparer les supports des réunions et rédiger les CR

Plusieurs activités marquent notre implication auprès des différents acteurs du système socio-judiciaire : * Des services d'enquêtes sociales rapides et d'enquêtes de personnalité * Des services de contrôles judiciaires * Des centres d'hébergements et de réinsertion sociale, à Belleville et Marseille * Un bureau d'aide aux victimes * Un relais RSA * Des stages de responsabilisation et sensibilisation aux dangers de l'usage de stupéfiants, prévention des violences conjugales ou encore d'achats d'actes sexuels. * Un service de justice restaurative L'APCARS est une des rares institutions qui accompagne aussi bien auteurs que victimes de préjudice. Tous nos efforts sont mobilisés en faveur d'une justice éclairée et humaine, et d'une chance pour tous de se reconstruire dans les meilleures conditions. Au fil des réformes et nouvelles politiques pénales et sociales du gouvernement, l'APCARS est grandement sollicitée et poursuit son évolution. A cet effet, nous sommes continuellement à la recherche de nouvelles compétences afin de nous aider dans cette mission., Au sein du service des enquêtes sociales et rapides (ESR) du Tribunal de Bobigny (93), entouré d'une équipe passionnée et dynamique, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : * Veiller, dès sa prise de poste, à réaliser un nombre d'Enquêtes sociales et rapides (ESR) conformément l'objectif individuel qui a été fixé et respectant une répartition équitable du volume total d'ESR entre les différents enquêteurs de l'APCARS ; * Réaliser son enquête dans le respect du référentiel APCARS sur l'ESR et des consignes du parquet ; * Restituer son formulaire avant l'audience auprès du magistrat en charge du dossier, lorsque le secrétariat ou l'appariteur n'en a pas la charge ni la possibilité ; * Archiver un double de l'enquête et l'enregistrer informatiquement quand l'ESR est saisie intégralement ; * Recueillir les noms des justiciables auprès du parquet ou des juges d'instruction ; * Recueillir les orientations pour chaque procédure ; * Etablir la liste des déférés (orientations prévisionnelles puis définitives) en l'absence du secrétariat ; * Rédiger les PV de carence nécessaires s'il n'a pas été possible d'effectuer toutes les enquêtes ou en cas d'impossibilité de réalisation de celle-ci au dépôt ; * Vérifier que l'ensemble des enquêtes et/ou PV de carence a été rendu aux destinataires convenus ; * Suivre son activité.

Plusieurs activités marquent notre implication auprès des différents acteurs du système socio-judiciaire : * Des services d'enquêtes sociales rapides et d'enquêtes de personnalité * Des services de contrôles judiciaires * Des centres d'hébergements et de réinsertion sociale, à Belleville et Marseille * Un bureau d'aide aux victimes * Un relais RSA * Des stages de responsabilisation et sensibilisation aux dangers de l'usage de stupéfiants, prévention des violences conjugales ou encore d'achats d'actes sexuels. * Un service de justice restaurative L'APCARS est une des rares institutions qui accompagne aussi bien auteurs que victimes de préjudice. Tous nos efforts sont mobilisés en faveur d'une justice éclairée et humaine, et d'une chance pour tous de se reconstruire dans les meilleures conditions. Au fil des réformes et nouvelles politiques pénales et sociales du gouvernement, l'APCARS est grandement sollicitée et poursuit son évolution. A cet effet, nous sommes continuellement à la recherche de nouvelles compétences afin de nous aider dans cette mission., Au sein du service des enquêtes sociales et rapides (ESR) du Tribunal de Créteil(94), entouré d'une équipe passionnée et dynamique, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : * Veiller, dès sa prise de poste, à réaliser un nombre d'Enquêtes sociales et rapides (ESR) conformément l'objectif individuel qui a été fixé et respectant une répartition équitable du volume total d'ESR entre les différents enquêteurs de l'APCARS ; * Réaliser son enquête dans le respect du référentiel APCARS sur l'ESR et des consignes du parquet ; * Restituer son formulaire avant l'audience auprès du magistrat en charge du dossier, lorsque le secrétariat ou l'appariteur n'en a pas la charge ni la possibilité ; * Archiver un double de l'enquête et l'enregistrer informatiquement quand l'ESR est saisie intégralement ; * Recueillir les noms des justiciables auprès du parquet ou des juges d'instruction ; * Recueillir les orientations pour chaque procédure ; * Etablir la liste des déférés (orientations prévisionnelles puis définitives) en l'absence du secrétariat ; * Rédiger les PV de carence nécessaires s'il n'a pas été possible d'effectuer toutes les enquêtes ou en cas d'impossibilité de réalisation de celle-ci au dépôt ; * Vérifier que l'ensemble des enquêtes et/ou PV de carence a été rendu aux destinataires convenus ; * Suivre son activité.

L'ensemble des applications est réparti en portefeuilles applicatifs dont le pilotage est assuré par un responsable de patrimoine dédié par portefeuille, avec possibilité de backup d'un portefeuille à l'autre. Principales Missions * Constitution des roadmaps (traitement de l'obsolescence, revue des contrats, décommissionnement, évolutions, montée de version...). * Application des roadmaps établies pour garantir le bon fonctionnement des applications, leur maintenabilité et leur évolutivité. * Coordination des actions à mener pour traiter les différents sujets inhérents aux applications (montée de version, recette des évolutions, déploiement, gestion des incidents...). * Pilotage de la relation avec les différents interlocuteurs (Achat, juridique, sécurité, continuité, Métiers utilisateurs, Production, Sous-traitant… et tout autre service nécessaires notamment lors des phases de revue de contrat). * Proposition d'optimisations, des gains d'efficacité et assurer l'évolutivité technique des applications., Établissement du Reporting de Suivi de l'Activité Définition des roadmaps à 3 ans de l'ensemble des applications composant le patrimoine applicatif (Roadmap obsolescence, revue des contrats, décommissionnement, montée de version...). Établissement des Roadmaps * Proposition d'un plan de gestion d'obsolescence * Proposition d'un plan de revue des contrats * Proposition d'un plan de traitement de décommissionnement * Proposition d'un plan de gestion des montées de version * Proposition d'un plan de gestion des campagnes de pentests en lien avec les exigences de sécurité * Proposition d'un plan d'actions des évolutions des fonctionnalités (Recenser les besoins métiers qualitatifs et quantitatifs) * Proposition d'un plan d'optimisations nécessaires à la continuité du service et favorisant l'obtention de gains d'efficacité Coordination * Coordination des actions identifiées dans les différents plans de gestion préalablement établis * Coordination de la Revue et du Suivi des Contrats: + Mise en place des revues des contrats 3 mois avant échéance et selon le plan établi en collaboration avec l'ensemble des acteurs identifiés (Achats, Juridique, Sécurité, Continuité) ainsi que les métiers et les prestataires référencés dans le respect des procédures Achats. Maintenabilité des Applications * Réception et coordination de la mise en place des demandes d'évolution, des activités de montée de version et des traitements d'incidents dans le respect des procédures de changement ainsi que des phases de sécurisation des déploiements (réalisation, tests, recettes, déploiements) * Proposition et engagement, le cas échéant, des actions de simplification de patrimoine applicatif, des automatisations de tâches * Définition des plans d'actions afin d'atteindre les différents objectifs proposés (nombre de tickets incidents, taux de disponibilité des applications…) * Recensement et analyse des composants constitutifs des applications * Vérification que l'intégralité des composants soit supportée par les fournisseurs * Détermination de l'évolution des volumes d'activité, en lien avec le Métier Pilotage de la Relation * Gestion de la relation avec les sous-traitants intervenant sur le périmètre (Comité de pilotage, suivi des KPI...) * Gestion de la relation avec les métiers et les différents interlocuteurs internes Suivi de l'Activité * Production des rapports d'activité du patrimoine applicatif * Contribution à la déclaration et au suivi des activités en cours et à venir * Recensement des bonnes pratiques, les partager dans son entité et au sein du groupe * Présentation périodique du suivi de l'activité lors des points d'équipe ou individuels * Remontée des alertes et/ou points d'attention

En tant que conseiller immobilier, vous accompagnez au quotidien acquéreurs et vendeurs dans leurs projets. À l'écoute et au service des clients et vous vous accomplissez lorsque vous participez à la réussite de leurs projets immobiliers. Vos missions : - Vous prospectez, sur votre secteur géographique, les biens immobiliers à vendre. - Vous estimez les biens confiés par nos clients. - Vous développez votre réseau, grâce à vos qualités relationnelles. - Vous conseillez et accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers. - Vous assurez la visite des biens et faite des comptes rendus aux mandants. - Vous négociez les conditions entre les parties et accompagnez dans la négociation jusqu'à la signature chez le notaire. - Vous garantissez un suivi de qualité et de conseils à vos clients Vous travaillerez en agence avec une équipe et en collaboration avec notre service support : assistanat, juridique et communication.