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En lien avec notre chef de projet, vous aurez pour mission de prendre des rendez-vous qualifiés auprès de décisionnaires de TPE, PME et ETI sur des appels sortants. Vous pourriez également être en charge des appels d'enquête et de qualifications de données. Vous interviendrez pour nos différents clients, qui sont entre autres dans les domaines suivants : assurance, service aux entreprises, édition de logiciel, etc. La rémunération est attractive et à la performance. Nous avons un vivier important de clients et des demandes constantes.

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Infinity pro formation recherche deux chargés de recrutement. Sous la responsabilité du Responsable d'Agence et en lien avec l'équipe commerciale, vous aurez pour fonctions le développement d'un vivier de candidats et la gestion des demandes de personnel des clients. (Domaine aéroportuaire) Vos missions - Définition et analyse des postes à pourvoir. - Rédaction et diffusion d'annonces. - Recherche de candidatures (vivier / sourçing). - Sélection et analyse des CV. - Prise de RDV et entretiens téléphoniques avec les candidats. - Entretiens physiques. - Vérification et scan des documents d'identité. - Évaluation des compétences des candidats (contrôles de Références / Tests). - Saisie informatique et mise à jour des fiches candidats. - Proposition aux consultants des candidatures en adéquation avec les besoins clients. - Soutien dans la gestion administrative des élèves (attestations de formation, dossier badges aéroportuaire, modifications de CV etc.) - Envoi du rapport d'activité à la Direction et participation aux réunions de la société, Notre centre de formation propose une variété de formations pour les passionnés du domaine aéroportuaire. Ces formations sont conçues pour offrir aux apprenants les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir. Vous êtes passionnés par les métiers de l'aérien et souhaitez vous former afin de pouvoir travailler à l'aéroport ? Rejoignez nous, pour vos formations aéroportuaire afin que votre carrière puisse décoller.

À propos du test IDS-2 Le test IDS-2 évalue le fonctionnement intellectuel, émotionnel et psychomoteur des enfants et adolescents. Dans le cadre de son adaptation française, nous recherchons des psychologues pour compléter notre échantillon d'étalonnage, en particulier auprès d'adolescents « tout-venant » (sans trouble identifié) dont les parents ont un niveau d'éducation inférieur ou égal au baccalauréat., Sous la direction de la Directrice des Publications et de la cheffe de projet IDS-2, vous serez chargé.e de : * recruter au minimum 5 jeunes tout venant de 12 à 19 ans, avec des parents dont le niveau d'éducation est inférieur ou égal au baccalauréat. * Organiser les rendez-vous avec les familles. * Administrer le test IDS-2 (durée : environ 4 heures, réparties sur 2 sessions). * Vérifier rigoureusement chaque protocole après passation. Les passations peuvent avoir lieu dans votre cabinet ou au domicile des participants. Une formation en e-learning au test IDS-2 sera fournie et devra être complétée avant toute passation.

Mission 1 : Création d'un réseau de correspondants en implantologie Objectif : Nouer des relations de confiance avec des chirurgiens-dentistes ne pratiquant pas l'implantologie, afin de leur proposer une collaboration vers l'orientation de leurs patients aux centres G'Smile. Principales actions : · Identifier les praticiens situés à proximité des centres G'Smile. · Présenter l'approche humaine, qualitative et personnalisée de nos équipes. · Construire des partenariats solides et durables pour la prise en charge des cas d'implantologie. Méthodologie : · Recherche active via Doctolib, Google et annuaires professionnels. · Prise de contact multicanale : rencontres, appels, emails. · Envoi de supports de présentation clairs et engageants (créés par GSmile) · Suivi rigoureux des échanges et compte rendu hebdomadaire de l'avancement. Mission 2 : Identification de praticiens en fin de carrière pour reprise de patientèle Objectif : Aller à la rencontre de chirurgiens-dentistes en fin d'activité pour leur proposer une solution de transmission fluide de leur patientèle, dans une logique bienveillante et rassurante. Principales actions : · Repérer les professionnels proches de la retraite dans la région. · Évaluer leur activité et leur situation (chiffres clés, localisation, spécialité). · Présenter deux options adaptées : accompagnement progressif ou rachat direct. Méthodologie : · Exploration via les annuaires, réseaux locaux, moteurs de recherche et réseaux sociaux. · Prise de contact personnalisée, en mettant en avant la fiabilité et le sérieux de G'Smile. · Organisation de rendez-vous pour construire une proposition sur mesure. · Suivi de chaque dossier jusqu'à la formalisation de l'accord. Ces missions s'inscrivent dans une volonté de croissance raisonnée, humaine et ancrée dans l'excellence. Nous comptons sur votre expertise et votre sens du relationnel pour incarner au mieux les valeurs de G'Smile sur le terrain. Afin d'encadrer efficacement cette collaboration, plusieurs éléments seront à formaliser dès le démarrage : · La définition d'un objectif mensuel ou trimestriel clair, afin de mesurer les résultats et ajuster les actions. · Une durée de mission initiale, par exemple 3 mois renouvelables, pour assurer un engagement réciproque et une évaluation régulière. · La clarification des modalités de rémunération variable, notamment sur le moment du versement des primes (ex. : à la signature d'un partenariat ou après l'orientation effective de patients). Nous souhaitons construire une relation de confiance, transparente et tournée vers les résultats, au service des patients comme des praticiens partenaires.