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À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes Connaître les différentes causes d'incendie, son développement ainsi que le matériel à disposition dans l'établissement. Agir de façon adaptée face à un départ de feu Utiliser de manière appropriée et en toute sécurité les différents types d'extincteurs Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Notions de Réglementation Introduction aux règlements en matière de sécurité incendie. L'Incendie Causes et conséquences des incendies Prévention : comprendre le triangle du feu et les classes de feu Modes de propagation du feu et dangers des fumées Lutte contre le Feu : Extinction et Procédures Mécanismes d'extinction : diverses méthodes et principes Utilisation des extincteurs : fonctionnement et techniques d'utilisation Autres principes d'extinction pour divers scénarios Procédures d'urgence en cas d'incendie Procédure d'Évacuation Reconnaissance des alarmes d'évacuation Alertes et déclenchement des secours Procédures internes à suivre en cas d'incendie Mise en pratique via un simulateur de flammes respectueux de l'environnement FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Intégrer les Thérapies Non-Médicamenteuses (TNM) dans la prise en charge des patients Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 Matin Identifier et s'approprier les principes fondamentaux des TNM Les TNM et le référentiel d'évaluation des ESSMS 2022 Les TNM intégrées aux projets de soins et de vie. L'implication multiprofessionnelle des interventions non-médicamenteuses. La qualité de l'environnement. La reconnaissance des capacités préservées, des désirs, des centres d'intérêts de la personne. Après-midi S'approprier les techniques de soins non-médicamenteuses Les principes de base. Les attitudes de communication et de soins. La simplification des messages. La personnalisation des thérapies non-médicamenteuses : thérapie idoine. La prise en compte des habitudes de vie. L'aide « à faire soi-même ». L'organisation des soins et l'instauration d'une « routine » rassurante. Le questionnement face aux troubles du comportement. Jour 2 Matin Les différents types de TNM et savoir les proposer Les interventions portant sur les activités de la vie quotidienne, la cognition, l'activité motrice, sur les fonctions de communication, sur le comportement. Le choix des interventions. Les interventions en présence d'un risque de chute et en cas de dénutrition. Les interventions face aux difficultés à canaliser l'attention. Les interventions en fonction d'une communication verbale ou non-verbale. La validation, la thérapie par réminiscence, les ateliers cognitifs, les ateliers Montessori. La stimulation sensorielle, le snoezelen, l'art-thérapie, la musicothérapie. L'implication des aidants. Après-midiÉvaluer et suivre la prise en soin non-médicamenteuse La mise en place de fiches de suivi des thérapies non-médicamenteuses. L'évaluation des thérapies mises en place. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Nous recherchons un formateur ou une formatrice passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de concevoir et d'animer des sessions de formation destinées à un public adulte, dans le domaine de l'art, en mettant l'accent sur l'acquisition de compétences pratiques et théoriques. Votre rôle sera essentiel dans le développement des compétences de nos apprenants, en leur offrant un cadre d'apprentissage stimulant et adapté. Les cours peuvent se faire en distanciel. Responsabilités * Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants * Animer des sessions de formation en allemand dans le domaine de l'art * Évaluer les progrès des participants et fournir un retour constructif * Adapter les méthodes pédagogiques en fonction des différents niveaux et styles d'apprentissage * Gérer l'organisation logistique des formations (planning, matériel, etc.)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Déterminer les déclarations sociales incluses dans la Déclaration Sociale Nomenclature (DSN) Connaître les avantages de la déclaration sociale nominative et les exigences à la charge de l'employeur Effectuer une Déclaration Sociale Nominative dans les délais Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes Jour 1 : Comprendre et Gérer les DSN Mensuelles et Événementielles Matin : Introduction et fondamentaux de la DSN Les bases de la DSN : Définition, objectifs et enjeux de la DSN. Les obligations légales liées à la DSN. Les différents types de DSN : mensuelle et événementielle. Le cycle de vie de la DSN : Du paramétrage à la transmission. Les étapes clés et les acteurs impliqués. Spécificités du logiciel Silae pour la DSN : Présentation des fonctionnalités liées à la DSN dans Silae. Paramétrages de base et navigation dans le logiciel. Après-midi : DSN mensuelles et événementielles en pratique DSN mensuelles : Identifier les données à transmettre chaque mois. Préparer et vérifier les déclarations avant envoi. Étude de cas : création et transmission d'une DSN mensuelle sur Silae. DSN événementielles : Quand et comment déclarer un événement (arrêt de travail, fin de contrat, etc.). Les spécificités des événements à signaler. Cas pratiques : saisie et transmission d'une DSN événementielle sur Silae. Jour 2 : Gestion des Anomalies, Régularisations et Veille Réglementaire Matin : Gestion des anomalies et corrections Identifier et comprendre les anomalies DSN : Les types d'erreurs fréquentes (techniques, déclaratives, etc.). Les outils pour détecter les anomalies dans Silae. Corriger et régulariser les erreurs : Procédures pour corriger une DSN rejetée ou erronée. Gestion des régularisations en DSN mensuelle et événementielle. Cas pratiques : Analyse de retours DSN avec anomalies. Correction et retransmission d'une DSN sur Silae. Après-midi : Veille réglementaire et mise en pratique avancée Intégrer la veille réglementaire à la gestion des DSN : Les évolutions récentes de la réglementation sociale et leur impact sur la DSN. Les ressources pour rester à jour (URSSAF, organismes sociaux, etc.). Approfondissement des cas pratiques : Études de cas issus du quotidien des gestionnaires de paie. Résolution d'un cas complexe : anomalies multiples, régularisations importantes, etc. Synthèse et bonnes pratiques : Checklist pour sécuriser ses DSN. Conseils pour optimiser l'utilisation de Silae dans la gestion des DSN. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Vous êtes rattaché(e) à l'équipe QSE et lean et êtes responsable de l'amélioration des performances qualité, de la résolution des problèmes qualité ainsi que du déploiement des projets d'améliorations continue. Votre quotidien se répartit de la manière suivante : - Piloter la résolution des problèmes techniques complexes liés aux produits - Gérer le suivi des non-conformités fournisseurs - Suivre les erreurs en production avec mise en place et suivi des plans d'actions - Participer aux étapes qualité d'intégration des nouveaux produits - Participer à la mise en place du système de management de la qualité - Sensibiliser le personnel aux problématiques qualité, Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est également adaptable pour répondre à vos besoins spécifiques. Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : - Un entretien technique avec le Responsable d'Activités, diplômé Ingénieur. Vous aurez un livrable : la complétion d'un dossier technique vous donnant l'opportunité de mettre en perspective vos expériences et compétences associées. - Un entretien de motivation avec un spécialiste du recrutement, diplômé Bac +5 en master RH ou sciences humaines & sociales. Avec également un livrable : la réalisation d'un test de personnalité. Nous souhaitons, dans la mesure du possible, rencontrer nos candidats en présentiel à l'agence. Nous avons à coeur de fidéliser nos salarié(e)s et de les accompagner dans leur parcours de carrière. C'est pour cette raison que nos postes sont tous ouverts en CDI. Pour les personnes qui souhaitent rester avec un statut de travailleur indépendant, nous proposons aussi des contrats de portage ou freelance ! Nous sommes certifiés "Top Employeur" pour la deuxième année consécutive ! Vous aspirez à des responsabilités à la hauteur de vos ambitions ? Nous vous proposons d'intervenir sur des projets techniques d'envergure auprès de grands noms de l'industrie. Vous avez envie d'apprendre et de développer vos talents ? Nous mettons en place des programmes de formation personnalisés pour vous apporter tous les outils nécessaires à vos prestations et à votre épanouissement professionnel. Vous aimeriez appartenir à une équipe tout en développant votre réseau professionnel ? Vous aurez l'occasion de collaborer avec des professionnels talentueux et motivés. Et toute l'année, vous partagerez des moments de convivialité et d'échanges lors de nos nombreux événements (afterworks, tournois sportifs, conférences...). Vous souhaitez évoluer professionnellement et devenir acteur de votre carrière ? De nombreuses opportunités de mobilité, fonctionnelle, sectorielle et géographique vous seront proposées. Le développement de votre réseau, de vos compétences et de votre polyvalence donneront une longueur d'avance à votre parcours professionnel.

Des programmes de formation personnalisés pour vous apporter tous les outils nécessaires au succès de vos prestations et favoriser votre montée en compétences - Un appui technique de notre Direction Technique : outils, méthodologies, savoir-faire... - Une équipe de référents métiers à votre écoute pour vous guider et partager avec vous les bonnes pratiques - Un suivi personnalisé par notre équipe commerciale tout au long de votre parcours - Une communauté de professionnels talentueux et motivés : Afterworks, moments de convivialité, échanges entre pairs tout au long de l'année. - De nombreux avantages : Prime Vacances, Tickets restaurant, Participation, Plan d'épargne, Forfait mobilité durable, Indemnités kilométriques... Chez Emisys, l'humain au coeur de notre réussite. Vous avez du talent et de l'ambition ? Exprimons-les ensemble ! Rejoignez-nous ! #LI-ML11 Ayant un bon sens de la communication, vous êtes reconnu.e pour votre leadership et êtes capable de fédérer sur divers sujets et tâches, organisationnels ou opérationnels. Votre mission (...si vous l'acceptez !) : Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des projets qui vous sont confiés. Vous en assurez l'organisation, la coordination et le pilotage au quotidien, dans le respect des objectifs fixés, notamment sur l'aspect CQD (Coût, Qualité et Délais). Chef de Projet Votre quotidien sera rythmé par : - Assurer la conduite et le pilotage transversal des projets ; - Evaluer les solutions techniques avec l'équipe ingénierie et élaborer un plan de projet clair et structuré ; - Définir et présenter les budgets nécessaires à leur accomplissement ; - Planifier les projets et coordonner l'ensemble des activités ; - Assurer la gestion financière et contractuelle des projets ; - Piloter l'équipe achats dans l'analyse des dossiers d'appels d'offres ; - Gérer les risques et être le garant du respect des engagements (techniques, contractuels, financiers, humains, etc.) ; - Mener les réunions d'avancement des projets, assurer la fluidité de la communication entre toutes les parties., Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est également adaptable pour répondre à vos besoins spécifiques. Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : - Un entretien technique avec le Responsable d'Activités, diplômé Ingénieur. Vous aurez un livrable : la complétion d'un dossier technique vous donnant l'opportunité de mettre en perspective vos expériences et compétences associées. - Un entretien de motivation avec un(e) spécialiste du recrutement, diplômé(e) Bac +5 en master RH ou sciences humaines & sociales. Avec également un livrable : la réalisation d'un test de personnalité. Nous souhaitons, dans la mesure du possible, rencontrer nos candidats en présentiel à l'agence. Nous avons à coeur de fidéliser nos salarié(e)s et de les accompagner dans leur parcours de carrière. C'est pour cette raison que nos postes sont tous ouverts en CDI. Pour les personnes qui souhaitent rester avec un statut de travailleur indépendant, nous proposons aussi des contrats de portage ou freelance ! Nous sommes certifiés "Top Employeur" pour la deuxième année consécutive ! Vous aspirez à des responsabilités à la hauteur de vos ambitions ? Nous vous proposons d'intervenir sur des projets techniques d'envergure auprès de grands noms de l'industrie. Vous avez envie d'apprendre et de développer vos talents ? Nous mettons en place des programmes de formation personnalisés pour vous apporter tous les outils nécessaires à vos prestations et à votre épanouissement professionnel. Vous aimeriez appartenir à une équipe tout en développant votre réseau professionnel ? Vous aurez l'occasion de collaborer avec des professionnels talentueux et motivés. Et toute l'année, vous partagerez des moments de convivialité et d'échanges lors de nos nombreux événements (afterworks, tournois sportifs, conférences...). Vous souhaitez évoluer professionnellement et devenir acteur de votre carrière ? De nombreuses opportunités de mobilité, fonctionnelle, sectorielle et géographique vous seront proposées. Le développement de votre réseau, de vos compétences et de votre polyvalence donneront une longueur d'avance à votre parcours professionnel.