Notre équipe Pédagogie a un objectif majeur : assurer la production d'un contenu de qualité (qui incarne nos valeurs), efficace et pédagogue pour nos étudiants ainsi que la formation de plus de 400k candidats chaque année !
Nous recherchons un·e Learning Content Manager
Nous souhaitons faire de la conduite une expérience positive pour tous, en proposant à nos candidats le meilleur apprentissage du permis de conduire.
Notre principal enjeu est de mettre à disposition une formation adaptée avec du contenu de qualité pour permettre à notre communauté de mieux cerner les enjeux de la conduite et du permis de conduire, tout en garantissant la sécurité sur les routes !
Nos produits Code de la Route et Permis de conduire sont en constante évolution, et de nouveaux produits voient également le jour (formation B2B à la sécurité routière). Nous cherchons aujourd'hui un.e Learning Content manager, pour travailler sur l'ensemble du contenu de notre plateforme d'e-learning.
L'objectif ? Accompagner au mieux nos utilisateurs tout au long de leur formation et créer de nouveaux produits pédagogiques innovants !, Gestion du contenu existant sur notre plateforme e-learning :
* Prise en compte des retours de nos candidats pour l'amélioration en continu des contenus existants (vidéos, podcasts, fiches de cours)
* Suivi des évolutions réglementaires pour garantir la fiabilité et la conformité de notre contenu pédagogique
* Participer à la veille sur l'actualité liée au monde de l'examen du permis de conduire et sur l'innovation dans le milieu des formations en e-learning
Création de nouveaux contenus :
* Conception-rédaction de contenu pédagogique selon la road-map "Offres" de l'entreprise et les besoins des utilisateurs
* Competitive Analysis pour la création de contenus pertinents et à jour selon les spécificités de la formation au permis de conduire
* Collaboration avec notre réseau de prestataires (agences, freelances,…) pour la création de contenus (audios, photos, vidéos, etc...)
* Etre garant de la qualité pédagogique d'Ornikar, de la créativité et du respect des deadlines
Management
* une experte issue du terrain (ancienne enseignante de la conduite), en charge d'apporter son expertise métier
* Un·e stagiaire
* Organiser le travail de l'équipe au quotidien : répartition des tâches, suivi de l'avancement, coordination avec les autres pôles.
* Accompagner le développement des compétences pour chaque membre de l'équipe
Le process de recrutement pour ce poste
* Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
* Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
* Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
* Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez
* Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
* Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
* Un leadership inspirant et expert du secteur
* L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
Vous êtes notre candidat·e idéal·e si...
* Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets de formation digitale ou la création de contenus pédagogiques multimédia
* Vous avez déjà encadré un·e ou plusieurs collaborateur·ices, ou piloté des projets en transverse avec une forte coordination d'acteurs
* Vous savez concevoir des contenus clairs, engageants et structurés, en tenant compte des spécificités pédagogiques
* Vous êtes à l'aise avec la coordination de prestataires externes (rédacteur·ices, vidéastes, motion designers…).
* Vous êtes rigoureux·se, créatif·ve, curieux·se et toujours à l'affût des tendances dans le monde de la pédagogie digitale
* Vous avez votre permis B
Parmi nos avantages
* 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
* Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
* Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
* Un abonnement sport et bien-être Gymlib
* Une assurance santé complémentaire avec Alan
* La possibilité de passer votre permis gratuitement
* Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
* L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous
Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.