Formateur - Intervenant En Social Paie - Metz - Plein temps (> 32 heures)

Former les alternants aux fondamentaux du management d'équipe commerciale en lien avec le référentiel du BTS MCO. - Organiser et structurer les cours en fonction des besoins pédagogiques et des attentes de l'examen du BTS MCO. - Évaluer les besoins en formation des alternants et adapter les contenus pédagogiques en conséquence. - Développer et mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques innovantes pour rendre les apprentissages interactifs et pratiques. - Encadrer et accompagner les alternants dans la mise en pratique de leurs compétences en milieu professionnel. - Organiser des simulations et des études de cas pour renforcer la compréhension des concepts de management commercial. - Évaluer les performances des alternants à travers des contrôles continus et des examens blancs pour préparer efficacement l'examen final. - Individualiser la formation en fonction du niveau et des besoins de chaque alternant, tout en respectant le cadre réglementaire du CFA. - Assurer un suivi régulier des alternants en entreprise et collaborer avec les maîtres d'apprentissage pour garantir une formation cohérente et complète. - Participer à l'organisation des sessions d'examen et aux jurys de BTS. - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des contenus pédagogiques en fonction des évolutions du programme BTS MCO.

Concevoir et animer des sessions de formation - Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des apprenants - Évaluer les progrès des participants et ajuster les méthodes d'enseignement si nécessaire, Bienvenue à l'Institut du Commerce Responsable et Durable L'Institut du Commerce Responsable et Durable est le CFA de l'École Supérieure de la Bio, proposant 3 formations en alternance à Lyon et Paris : - BTS MCO, - BTS NDRC, - BTS GPME. L'ICRD se distingue par son accompagnement personnalisé des étudiants dans leur recherche d'alternance : coaching sur la rédaction de CV et de votre lettre de motivation, simulations d'entretiens, transmission de votre candidature à notre réseau et suivi. Nous nous engageons à vous aider à trouver une entreprise en 2 semaines après validation de votre inscription. 98 % de nos étudiants ont décroché leur alternance avec notre accompagnement et 95 % sont en poste à l'issue de leur formation.

Dispenser des cours de gestion opérationnelle aux étudiants en BTS MCO - Préparer et élaborer des supports pédagogiques adaptés - Évaluer les connaissances et compétences des étudiants - Accompagner les étudiants dans leur progression académique et professionnelle - Participer aux réunions pédagogiques et aux jurys d'examen - Mettre en place des projets pratiques et des études de cas - Adapter les contenus de formation en fonction des évolutions du secteur

Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Journée complète Le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés et dans les entreprises de 50 salariés et plus : consultations et informations, données SSCT de la BDES, différents droits d'alerte. Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE. Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacement et circulation, affichage, formation. Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés et pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions, règlement intérieur du CSE. Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal, membres présents. Les commissions des CSE des entreprises de 300 salariés et plus : fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail. La subvention de fonctionnement : son montant et son utilisation. Le recours aux experts du CSE : leur rôle et les modalités de leur intervention. Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d'établissements : leur composition, leurs attributions et leur fonctionnement. La protection des représentants du personnel et l'obligation de discrétion : les règles à respecter pour préserver l'indépendance et la confidentialité des membres du CSE. Cas pratique : Élaboration d'un ordre du jour de réunion, tenue d'une réunion de CSE fictive, rédaction d'un procès-verbal. JOUR 2 Matin Les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail Les responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail La notion de faute inexcusable de l'employeur en matière de sécurité Le délit d'entrave et les sanctions encourues La délégation de pouvoir en matière de santé et sécurité au travail L'objectif de ce module est de permettre aux participants de comprendre les différents aspects juridiques liés à la sécurité et à la santé au travail, afin de mieux connaître leurs droits et leurs obligations, ainsi que ceux de leur employeur. Après-midi Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels Les acteurs internes à l'entreprise tels que l'employeur, les représentants du personnel, les salariés et le service de santé au travail Les acteurs externes à l'entreprise tels que les organismes de prévention, les professionnels de la santé, les inspecteurs du travail et les services de l'État Un cas pratique sera étudié avec les participants pour leur permettre de mieux comprendre le rôle de chacun des acteurs de la prévention. Ce cas pratique sera centré sur une situation concrète en entreprise, afin de permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels, afin de mieux travailler ensemble pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. JOUR 3 Matin Les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé et de sécurité au travail Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs en cas de danger grave et imminent Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail Les dispositions spécifiques relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les jeunes travailleurs L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différentes obligations et règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans le Code du travail, afin de mieux protéger les travailleurs. Des exemples concrets et des cas pratiques seront proposés aux participants pour faciliter leur compréhension. Après-midi Les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Le rapport et programme annuel de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) Les registres et les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail Le document unique d'évaluation des risques (DUER) Un cas pratique sera proposé aux participants pour leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances. Ce cas pratique sera centré sur la revue et l'exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise, si elle est fournie. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail auxquels le CSE peut avoir accès, afin de mieux remplir ses missions en matière de prévention des risques professionnels. JOUR 4 Matin Les facteurs de risques professionnels et la démarche de prévention de l'entreprise Les risques liés à l'incendie Les risques de chute Les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) Les risques psychosociaux et le harcèlement Des mesures de prévention pour chaque famille de risques seront également présentées afin de permettre aux participants de mieux comprendre les mesures de prévention qui peuvent être mises en place pour réduire ces risques. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les risques professionnels et de participer activement à la démarche de prévention de leur entreprise. Après-midi La promotion de la prévention Jeu de rôle : construction des grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public Analyse des moyens et ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du projet L'inspection des lieux de travail Réalisation d'une visite des lieux de travail sur site Identification des risques et des non-conformités Rédaction d'un rapport d'inspection JOUR 5 Matin L'analyse des situations de travail et l'étude ergonomique des postes de travail Exercices d'identification des risques sur le poste de travail Définition des mesures de prévention adaptées à chaque risque Réalisation d'une étude ergonomique des postes de travail Après-midi Les enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles Exercices d'analyses des accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes Définition des actions correctives pour éviter la répétition d'accidents similaires Analyse des risques et prévention des maladies professionnelles Débrief de la formation et consolidation des connaissances Un tour de table où les participants sont invités à donner leur avis sur la formation et à partager leur expérience ; Evaluation de la formation et de l'atteinte des objectifs Identification des axes d'amélioration