Saint-Herblain, Pays de la Loire
100 - 249 salariés
ESN
ESN et intégrateur conseil, AIS est un acteur informatique incontournable sur la région Ouest. Implantés sur l'agglomération nantaise depuis 1985, AIS propose des collaborateurs expérimentés et certifiés pour accompagner les grands comptes et les grandes entreprises dans la réussite de leurs projets informatiques. Spécialistes des métiers d'ingénierie informatique - conseil en organisation, AMOA/AMOE, infrastructure systèmes et réseaux, exploitation, infogérance, expertise technique, développement applicatif - AIS est également fournisseur de matériels (serveurs, stockage, réseaux) et de logiciels (systèmes, sécurité, collaboration, utilitaires). Le savoir-faire d'AIS est validé par les éditeurs et constructeurs majeurs du marché à travers des agréments sociétés et les certifications de ses collaborateurs. AIS est organisé en pôles métier pour répondre aux besoins de ses clients: * Infrastructure : Solution globale depuis l'étude, la conception et la vente, New! Démarquez-vous en passant des tests de personnalité gamifiés. Lancez-vous dès maintenant, en découvrant les trois tests disponibles gratuitement!
Microsoft Excel
SIRH
SQL, Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec des expériences significatives dans des services RH pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l'évolution, la modernisation et l'optimisation de notre Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Le business Analyste SIRH est un acteur clé dans la mise en œuvre et la coordination des différentes initiatives, en assurant le lien entre les équipes métiers RH, IT et les éditeurs/prestataires.
Le Business Analyst RH est chargé(e) d'analyser les processus RH existants, d'identifier les opportunités d'amélioration et de mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les opérations RH et répondre aux besoins spécifiques.
Le Business Analyst sera intégré au pôle Management & Support dans l'équipe en charge du périmètre RH. L'équipe est constituée d'un PO, un architecte Solutions et un développeur. Dans ce cadre, le BA devra rendre compte au PO et à l'Architecte Solutions., * Montées de versions des outils
* Modernisation et rationalisation du SI
* Migration des outils vers le SaaS
* Mise en place d'un SIRH
* Mise en place d'interfaces RH, création de flux de communication entre :
+ Des solutions SaaS
+ Des solutions On Premise
+ Un Datahub SI (Déversement et récupération de données)
Principaux outils utilisés par le service RH :
· HopenRH (SIRH - éditeur Crosstalent)
· PeopleNet (Paie - éditeur CEGID)
· Payroll (Application liant la GTA du personnel Navigant à la paie - dév. Interne)
· eTemptation (GTA - éditeur Horoquartz)
Missions principales
* Analyse des processus RH :
+ Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers RH.
+ Cartographier et évaluer les processus RH existants (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.)
+ Analyser les impacts des nouvelles versions des outils SIRH (fonctionnalités, architecture, compatibilité).
+ Identifier les goulots d'étranglement, les inefficacités et les opportunités d'amélioration.
+ Proposer des recommandations pour optimiser les processus et améliorer leur efficacité.
* Conception de solutions RH :
+ Définir les besoins en outils et technologies RH et flux de données.
+ Concevoir, prioriser et mettre en œuvre de nouvelles solutions RH
+ Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet (éditeurs, métiers RH, IT, etc.).
* Recette
+ Préparation des scénarii de tests
+ Piloter l'exécution de différents niveaux de tests
+ Gestion du ticketing
* Accompagnement du changement :
+ Préparer les communications à la conduite du changement aux équipes RH managers et aux collaborateurs.
+ Rédiger les modes opératoires aux nouveaux outils et processus.
+ Assurer le suivi et l'accompagnement des utilisateurs admin dans la mise en œuvre des changements.
* Reporting et analyse de données RH :
+ Proposer des tableaux des bords en fonction du besoin utilisateurs (DRH, équipe projet…) pour produire des reportings pertinents.
+ Identifier les tendances et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions RH., de l'infrastructure jusqu'à la mise en production et le support. * Solutions Applicatives : Réalisation de développements sur mesure et Tierce Maintenance Applicative de vos applications. * Exploitation Informatique : Maintien en Condition Opérationnelle d'infrastructures informatiques en équipe dédiée ou mutualisée. * Ingénierie Informatique : Délégation de profils expérimentés et certifiés sur des missions d'ingénierie, de développement, d'AMOA et d'AMOE. AIS peut se prévaloir de plus de 300 certifications collaborateurs et d'agréments entreprise éditeurs et constructeurs parmi lesquels : - Microsoft GOLD & SILVER - Habilitations Microsoft DPS pour délivrer des services de consulting autour des solutions Windows Server, System Center, Hyper-V, Windows 7, Office 2010 et 365, Lync, Exchange et SharePoint - Microsoft Academic Education Reseller - Microsoft Cloud Essentials (Office 365 & Azure) - Microsoft SATV (SoftWare Assurance Training
Voucher) - Citrix Solution Advisor Silver - VMware Entreprise Solution Provider - Novell & Suse Advanced Certified End-User computing & Datacenter - Symantec SMB Silver - Oracle Gold - IBM Advanced Business Partner Messaging & Collaboration - Veeam Pro Partner - HP Silver Serveurs avec compétences Stockage et Services - NetApp Silver - Dell Preferred Partner - IBM Warranty Service Provider - Cisco Select - Kemp Authorized Partner Plus d'infos sur: http://www.groupeais.fr
* Minimum de 5 années d'expérience professionnelle en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur RH.
* Compétences fonctionnelles :
+ Bonne maîtrise des concepts et outils SIRH.
+ Connaissance des méthodologies de gestion de projet.
+ Capacités d'analyse de données et de reporting.
* Compétences techniques :
+ Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.).
+ Connaissances SQL et capacité à effectuer des requêtes en BDD
+ Connaissances sur les processus d'intégration des données (Webservices, API…)
* Compétences comportementales :
+ Animation d'atelier avec le métier, les parties prenantes
+ Rigueur, organisation et sens de l'analyse, capacité à solutionner.
+ Capacités de communication (écrite / orale) et de synthèse.
+ Esprit d'équipe et sens du service.
+ Curiosité et capacité d'adaptation.
+ Priorisation, autonomie
Environnement de travail
Principaux projets en cours sur le périmètre