Rattaché(e) à la direction de l'agence, tu auras un rôle transversal et stratégique. À la fois garant(e) du recrutement des meilleurs talents et du bon traitement de la paie des indépendants qui collaborent avec Wonder Agency, tu contribueras directement à la structuration RH de l'agence.
Tu seras également en charge de superviser une seconde Talent Acquisition (en 100% remote) et l'ensemble du vivier de freelances intervenant sur nos projets., Recrutement / Talent Acquisition
* Définir les besoins en recrutement en lien avec les chefs de projets et le directeur de l'agence
* Rédiger, diffuser et optimiser les offres de mission / postes freelance
* Sourcer, qualifier et recruter les profils (designers, développeurs, commerciaux…)
* Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle
* Coordonner les entretiens et participer aux décisions de recrutement
* Encadrer une Talent Acquisition remote (suivi des KPIs, accompagnement, organisation)
Gestion de la paie & administration
* Collecter les éléments variables mensuels (prestations réalisées, jours travaillés…)
* Calculer et établir les paiements des freelances dans le respect des délais
* Gérer les relances administratives, les documents contractuels et les déclarations nécessaires
* Optimiser les outils RH (suivi, automatisation, reporting), * Environnement stimulant dans une agence en forte croissance
* Participation à des projets impactants au service des petites entreprises
* Équipe bienveillante, dynamique et ambitieuse
* Locaux agréables situés à Paris (adresse communiquée lors du process)
Processus de recrutement:
* Entretien visio avec le fondateur de l'agence
* Échange sur les méthodes de recrutement et de gestion RH
* Onboarding sur nos outils et nos process internes
* Expérience confirmée en recrutement ou en gestion RH (freelance ou salarié)
* Bonne connaissance du statut freelance / auto-entrepreneur et des pratiques associées
* Sens de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
* Leadership naturel et bonnes capacités de communication
* À l'aise avec les outils digitaux et de gestion de paie (Notion, Google Sheets, PayFit ou équivalent)
* Tu aimes le contact humain, tu sais déléguer, structurer et faire monter une équipe en compétences
* Anglais : un plus, mais pas obligatoire