1. Challenge de l'étude de cadrage :
* Analyser et valider l'étude de cadrage proposée par l'intégrateur pour s'assurer de la cohérence des solutions envisagées.
* Vérifier que l'analyse d'impact technique réalisée par l'intégrateur est complète et qu'elle prend en compte tous les aspects critiques du projet.
2. Analyse d'impact technique :
* Interpréter les résultats des outils SAP comme ATC (ABAP Test Cockpit) et Readiness Check pour identifier les problèmes potentiels.
* Évaluer l'impact de la migration sur les différents modules (finance, comptabilité, logistique, achats, vente, RH) et sur les solutions verticales spécifiques (IS-Oil, IS-U).
3. Animation et participation aux ateliers métiers :
* Organiser et animer des ateliers avec les équipes métiers pour identifier et documenter les processus impactés par la migration vers S/4HANA.
* Recueillir les exigences métiers, analyser les impacts et proposer des solutions adaptées pour les intégrer dans le projet de conversion.
4. Évaluation des scénarios de déploiement :
* Analyser les avantages et inconvénients des scénarios Rise with SAP et OnPremise pour aider le client à prendre une décision éclairée.
* Évaluer la faisabilité et les implications de chaque scénario sur le projet en termes de coûts, de temps, et de ressources.
5. Support à la prise de décision stratégique :
* Fournir des recommandations pour le choix de la stratégie de migration la plus adaptée à la situation spécifique du client.
* Collaborer avec l'intégrateur pour ajuster les plans et les solutions proposées afin de garantir la réussite du projet., Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
* Expertise SAP S/4HANA : Solide expérience avec SAP S/4HANA, y compris les aspects techniques et fonctionnels.
* Connaissance approfondie de SAP ECC6 : Capacité à effectuer des analyses comparatives entre ECC6 et S/4HANA, et à identifier les enjeux de conversion.
* Compétences en analyse d'impact : Expérience avec des outils comme ATC, Readiness Check, et analyse des dépendances.
* Expertise sectorielle : Une connaissance spécifique des domaines finance, comptabilité, logistique, achats, vente, RH, ainsi que des solutions verticales IS-Oil et IS-U est un atout majeur.
* Capacités d'animation d'ateliers : Excellentes compétences en communication et en animation pour travailler efficacement avec les équipes métiers.
* Connaissances en stratégie cloud : Compréhension des implications des scénarios Rise with SAP et On-Premise, Capacité à évaluer les solutions les plus adaptées au contexte de l'entreprise.
* Compétences en gestion de projet : Capacité à comprendre le cadre global de la migration et à collaborer avec les différents acteurs du projet.