Scrum Master dans une organisation en agilité à l?échelle.
Organisation structurée autour de 4 équipes Scrum, environ 30 personnes (métiers, tech, produit, design).
L?équipe fonctionne déjà en agilité, avec des contributeurs en place depuis 2 à 2 ans ½.
Le périmètre qui se libère est celui lié aux clients financeurs (B2B).
Le modèle d?agilité repose sur une logique d?incrément produit toutes les 6 semaines (vision RTE), avec planification et priorisation multi-sprints., En remplacement partiel ou complet du Scrum Master actuel (flexibilité selon organisation interne),
Ou en prise de responsabilité sur un périmètre connexe, permettant de soulager les équipes actuelles.
?? Responsabilités clésAnimer les cérémonies Scrum : sprint planning, daily, reviews, retrospectives.
Faciliter la communication entre les équipes Produit, Tech et Métiers.
Jouer un rôle de médiateur et facilitateur, anticiper les tensions, fluidifier la collaboration.
Participer à la structuration des plannings d?incrément (6 semaines) dans une approche RTE si pertinente.
Adapter l?organisation pour sécuriser les livrables durant le turnover.
? Scope fonctionnel et produitPérimètre Produit : segment "Financeur" (clients entreprises signataires de contrats)
Autres cibles adressées par les équipes : commerçants, bénéficiaires
Enjeux : Maintien de la performance malgré la baisse des commissions financeurs Renforcement de la rentabilité côté commerçant
?? Compétences attenduesExcellente maîtrise de l?agilité à l?échelle (SAFe, Nexus, LeSS?)
Solide expérience dans un environnement multi-équipes et multi-interlocuteurs
Capacité à piloter ou co-piloter des incréments de plusieurs sprints
À l?aise avec les outils collaboratifs : Azure DevOps, Miro
?? Soft SkillsLeadership collaboratif, posture humble et diplomate
Capacité à gérer des tensions ou des situations complexes avec discernement
Pédagogie, sens de la transmission et culture de l?amélioration continue
? Atouts appréciésExpérience dans un secteur connexe : avantages salariés, titres-restaurants, fintech RH
Vision ?startup? combinée à une capacité à respecter des contraintes de gouvernance
Compréhension des dynamiques B2B2C dans un environnement tech/métier/produit