Projipharm : là où l'Humain et la Réussite se rencontrent !, Rejoindre Projipharm, c'est faire partie d'une équipe à taille humaine, où l'esprit d'équipe, la bienveillance et l'engagement sont au cœur de nos valeurs. Nous mettons un point d'honneur à aligner vos envies et besoins d'évolution avec des projets stimulants et enrichissants.
Grâce à un suivi individualisé, chaque membre de notre équipe bénéficie d'un accompagnement unique pour s'épanouir professionnellement. En nous rejoignant, vous participez à une aventure humaine enrichissante aux côtés d'une équipe de passionnés !
Politique Sociale
Chez Projipharm, notre Politique Sociale repose sur des principes solides, visant à promouvoir le bien-être, l'épanouissement professionnel et la diversité de nos collaborateurs.
Pour nous, la réussite collective repose sur un engagement fort envers chaque membre de notre équipe. C'est pourquoi, Projipharm favorise depuis toujours des relations de confiance, avec un accompagnement personnalisé et adapté au développement de chacun. De par leurs compétences et leur savoir-être, nos collaborateurs font la fierté et la force de l'entreprise !
Bien-être et Équilibre
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir à nos Collaborateurs un environnement de travail sain et épanouissant.
Evaluation Annuelle : bilan de l'année passée concernant la mission et les objectifs, mais aussi la charge de travail et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, pour identifier les axes d'amélioration.
Charte de Droit à la Déconnexion : pour favoriser le respect des temps de repos et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Flexibilité et Politique de Télétravail : mise en place d'un modèle hybride qui respecte les besoins des consultants en mission (1 à 3 jours en moyenne) et permettre un équilibre entre autonomie et collaboration.
Développement des Compétences
Projipharm accompagne activement ses collaborateurs tout au long de leur carrière., Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, considérée comme une richesse pour notre entreprise.
Dialogue Social actif : présence d'un Comité Social et Économique (CSE) pour porter la voix des salariés.
Recrutement Inclusif : valorisation de tous les talents et respect des principes d'égalité des chances et de non-discrimination (reconversion, diversité des origines, handicap, équité).
Initiatives pour l'intégration et l'accompagnement : système de mentorat et de parrainage interne, par des consultants expérimentés, pour accompagner les nouveaux collaborateurs.
Partage de la Valeur et Gouvernance Participative
Chez Projipharm, la performance est avant tout collective, c'est pourquoi nous valorisons les actes de chacun de nos salariés.
Redistribution des bénéfices : mise en place d'un accord d'intéressement, avec possibilité de verser sa prime sur un plan d'épargne personnel, avec un abondement de 25% de la part de l'entreprise.
Prime de Partage de la Valeur : afin d'associer nos collaborateurs à la réussite de l'entreprise, nous utilisons le dispositif de « Prime de Partage de la Valeur », mis en place par l'État.
Questionnaire de satisfaction Collaborateurs annuel : parce que l'échange et la transparence sont essentiels, nous encourageons nos équipes à s'exprimer librement et à participer activement aux décisions qui façonnent l'avenir de l'entreprise et leur environnement de travail.
Mobilité Interne : encourager la polyvalence et la prise de responsabilités dans des projets variés ou des changements de postes.
Formations régulières et sur-mesure : formations et coaching adaptés pour enrichir les compétences techniques, managériales et les soft skills de nos salariés.
Suivi individualisé, par des Managers issus de l'Industrie : des revues de contrat trimestrielles avec le Client mais aussi des entretiens réguliers (évaluation annuelle, entretien professionnel, visite sur site etc…) pour co-construire ensemble les parcours professionnels., RSE et Environnement
Nous intégrons des objectifs sociaux et environnementaux dans nos pratiques quotidiennes :
Proposition de solutions éco-responsables et durables dans nos projets clients.
Politique d'achats responsables et de soutien à l'emploi local.
Suivi des indicateurs sociaux dans le cadre de notre Système de Management de la Qualité (SMQ).
Engagement régulier auprès d'associations lors d'évènements caritatifs ou internes et partenariat auprès de l'Association Handicap Agir Ensemble.
Politique de Recrutement
Notre Processus de Recrutement est un moment d'échange privilégié.
Chez Projipharm, nous plaçons l'écoute et la communication au cœur de chaque étape de notre recrutement ! Notre objectif est de découvrir des experts aux compétences pointues, qui partagent nos valeurs et notre vision. Pour cela, nous vous offrons une expérience de recrutement particulière, où vos motivations et votre savoir-être comptent autant que votre expertise.
1 . Pré-entretien Téléphonique
Un premier échange téléphonique, avec notre Responsable RH ou notre Chargée de Recrutement, pour faire connaissance et clarifier vos attentes professionnelles et personnelles.
2 . Entretien Technique
Si votre profil est retenu, un entretien plus approfondi sera organisé avec l'un de nos Ingénieur d'Affaires, pour évaluer vos compétences techniques en lien avec nos projets.
3 . Préparation à l'entretien Client
Avant votre rencontre avec le client, nos Ingénieurs d'Affaires vous accompagnent et vous conseillent pour maximiser vos chances de succès lors de l'entretien.
4 . Entretien avec le Client
Un entretien avec le client sera organisé pour confirmer votre adéquation avec la mission et vérifier que vos compétences répondent à ses besoins.
Être salarié chez Projipharm, c'est :
* Évoluer dans un cadre de travail favorisant la proximité, avec un Manager disponible et à l'écoute.
* Profiter d'un parcours d'intégration complet et d'un parrain/marraine dédié(e), pour vous accompagner sur site et au sein de l'entreprise.
* Participer aux résultats de l'entreprise, en bénéficiant d'un accord d'Intéressement.
* Disposer d'un Plan de Développement des Compétences annuel, pour épauler votre évolution professionnelle.
* Avoir ses frais kilométriques professionnels pris en charge, ainsi qu'une prime de déplacement par nuitée (pour les consultants en mission).
* Participer à des événements réguliers avec toute l'équipe : afterwork, repas d'équipe, week-ends d'entreprise, soirées de fin d'année, évènement caritatifs et solidaires etc…, Intégré(e) à l'équipe de notre client, au sein d'une Industrie Pharmaceutique, vos missions principales seront :
* Dérouler les SAT,
* Rédiger les protocoles QC, QI, QO et QP,
* Préparer et exécuter les tests, rédaction des rapports correspondants,
* Gérer les non-conformités et des demandes de modification,
* Rédiger les rapports de validation,
* Rédiger les analyses fonctionnelles, analyses de criticité et de risques.
* Minimum 2 ans d'expérience en Qualification/Validation, idéalement en Utilités, HVAC, Electricité ou Automatisme (SAT ou Commissionning),
* Maîtrise des normes Qualité Pharma,
* Connaissance des solutions SIEMENS.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Être au cœur de la stratégie de l'entreprise et faire partie intégrante de nos projets,
* Avoir un Manager disponible et présent