Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Consultant RH - freelance, pour une mission de transition au sein d'une filiale d'un grand groupe public implantée à Paris et exerçant dans le développement et l'animation d'un large réseau d'espaces commerciaux dans des lieux à forte fréquentation., Pour en savoir plus, découvrez notre plaquette marque employeur.
Et plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref'. Retrouvez leurs récits passionnants sur toutes les plateformes d'écoute.
Nous sommes un cabinet de talents passionnés qui façonnent un monde plus engagé. Rejoignez l'aventure BDO !
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, Evoluez au côté de talents passionnés !
5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l'épanouissement et l'avenir de nos collaborateurs. En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement. Rejoignez-nous !
Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.
Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).
Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, suivi des absences, affiliations aux organismes sociaux, conformité réglementaire.
- Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement, onboarding, mobilité interne et mise à jour des organigramme.
- Formation & développement : recueil des besoins, pilotage du plan de développement des compétences, gestion des relations avec les organismes et suivi administratif.
- Paie (en lien avec le prestataire) : transmission des variables, contrôle des bulletins, veille légale, réponse aux collaborateurs.
- Gestion courante, dialogue sociale & reporting : préparation des réunions CSE, suivi des indicateurs RH (BDES, index égalité...), veille sociale et juridique.
Expérience confirmée sur poste généraliste équivalent, idéalement acquise au sein d'un grand groupe / filiale.
- Rigueur, autonomie et posture opérationnelle.
- Aisance relationnelle et sens du service.
- Esprit d'analyse et de synthèse.