HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.
Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023., Découvrir HR Path
Paris, France
> 1 000 salariés
Cabinet de conseil
Le groupe HR Path, votre partenaire en SIRH HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients. Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023. Spécialisations : SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et cegid, New! Démarquez-vous en passant des tests de personnalité gamifiés. Lancez-vous dès maintenant, en découvrant les trois tests disponibles gratuitement!
Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, le Consultant a pour mission d'assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble des applications RH de la société., * Connaissance approfondie des processus RH liés à la révision salariale.
* Maîtrise des outils SIRH ; une connaissance d'Oracle, notamment sur la partie Compensation & Benefits, serait un atout certain.
* Sens de l'organisation pour la préparation, l'animation et la restitution de réunions et d'ateliers.
* Capacité à analyser les besoins métier, à élaborer des spécifications fonctionnelles détaillées, à effectuer des tests et à formuler des propositions d'amélioration.
* Curiosité, ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe.
* Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
* Autonomie et esprit d'initiative dans le travail.
* Assurer la communication et la coordination avec les prestataires de services.
* Titulaire d'un diplôme et justifiant d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion des Systèmes d'Information des Ressources Humaines.
* Maîtrise fonctionnelle de la rémunération et des avantages sociaux.
* Maîtrise du paramétrage sur Oracle HCM.
* Maîtrise approfondie des processus RH liés à la révision salariale.
Environnement de travail