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AccueilOffres Audit, revue des Processus RH et Définition de la Roadmap SIRH
Offre d'emploi Audit, revue des Processus RH et Définition de la Roadmap SIRH, * Réaliser un audit des processus et outils RH existants (SIRH).
* Évaluer la maturité des pratiques RH dans les différents pays concernés.
* Formuler des recommandations à court et moyen terme pour optimiser et rationaliser les processus et outils RH.
* Élaborer une roadmap de transformation RH sur 3 ans.
Le projet s'inscrit dans une dynamique de centralisation progressive des services RH par pays ou groupes de pays, avec des initiatives en cours telles que :
* Déploiement de SuccessFactors
* Mise en place d'outils de GED (PeopleDoc, DocuSign),
* Sélection et mise en œuvre d'une solution de HR Case Management (ex : ServiceNow).
Objectifs de la Mission
* Audit des processus RH (administration du personnel, gestion des temps, paie, gestion documentaire RH).
* Évaluation de la maturité des processus et outils par pays.
* Benchmark et analyse des écarts entre les entités (notamment en Europe Centrale).
* Identification des opportunités de rationalisation et harmonisation.
* Recommandations opérationnelles à court et moyen terme.
* Construction d'une roadmap RH sur 3 ans incluant :
+ Déploiement des solutions cibles (SuccessFactors, GED, HR Ticketing),
+ Formalisation des projets de centralisation RH (Shared Service Centers),
+ Plan d'accompagnement du changement.
* Expérience significative en revue et transformation de processus RH dans des environnements internationaux.
* Connaissance approfondie des solutions SIRH (SuccessFactors Employee Central, HR Case Management type ServiceNow, GED PeopleDoc, DocuSign).
* Bonne compréhension de la paie, gestion des temps et administration du personnel.
* Expérience dans des contextes de forte réglementation RH, notamment en Italie (atout).
* Anglais courant exigé, la mission se déroulant dans un contexte européen.
* Capacité démontrée à mener des diagnostics, cadrer des projets complexes et livrer des plans de transformation.
Environnement de travail
Livrables attendus
* Rapport d'audit : état des lieux des processus et outils existants.
* Analyse de maturité et benchmark par entité.
* Recommandations d'optimisation (court et moyen terme).
* Roadmap RH à 3 ans (projetée et priorisée).
* Proposition d'architecture cible de l'écosystème RH.
Le poste Audit, revue des Processus RH et Définition de la Roadmap SIRH