Description du poste L'objectif : Accompagner notre client sur l'optimisation de la diffusion et de la performance de leurs campagnes programmatiques (DV360, Meta) Marché : FR & INTEn 3 mots-clés : #RTB #DV360 #Troubleshooting Vos futures missions :Analyser les campagnes en cours (DV360, Méta) et identifier les causes de sous-performance ou de non-diffusionMettre en place des meilleures pratiques de paramétrage sur les deals privés, extensions d'audience, et campagne retargeting via open webAccompagner l'équipe dans la prise en main des outils et des méthodes (taux de visibilité, attribution, gestion des audiences, etc.)Proposer un audit rapide et des recommandations pour améliorer les performances des campagnes one-shot (retargeting, display, social)Créer si besoin des supports ou guides internes pour capitaliser sur les apprentissages Votre future équipe :Équipe de 15 personnesCollaboration directe avec 1 expert DV360 + 4 profils média multi-leviers (on/offsite)Vous serez là en
support transversal pour accélérer et structurer Votre futur contrat de travail :Mission freelance / régie (pas d'intermédiaire)Basé à Paris, présence sur site obligatoire lundi à mercrediDémarrage idéal mi-avrilDurée : 2 mois renouvelables selon impact business
Profil recherché Notre profil idéal :5 à 6 ans d'expérience sur des sujets programmatiques / media trading (de préférence en régie publicitaire)Excellente maîtrise de DV360, Meta Ads, et des logiques de deals + extension d'audienceCapable de mettre les mains dans les outils et de transmettre efficacement ses connaissancesÀ l'aise avec le tracking, les KPI média, et les plateformes comme GAM ou XandrBonus : expérience en retail media ou immobilier appréciée, mais pas indispensableProfil autonome, pédagogue, fluide dans ses échanges, à l'aise dans un environnement en structurationLa maîtrise de l'anglais est exigéeDe nature curieuse, vous aimez découvrir différents secteurs, différentes manières de travailler et souhaitez développer un fort sentiment d'appartenance avec votre entreprise (nous) Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes :1 Entretien avec une Cheffe de Mission/Chargée de Recrutement pour comprendre vos expériences, vos envies, et
vous présenter notre culture2 Entretien avec une Directrice de Mission pour valider l'adéquation entre vos compétences et les besoins de la mission3 Rencontre client pour valider l'alchimie avec les enjeux, les équipes et l'environnement de travail