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* Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d'intégration PP/HR.
* Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR.
* Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts.
* Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday.
* Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité.
* Rédaction des conclusions et recommandations, incluant une validation ou une alternative à la solution proposée.
* Accompagnement de l'équipe interne dans la prise de décision sur l'architecture cible.
Livrables attendus
* Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée.
* Analyse des capacités standard SAP ECC sur l'intégration PP/HR.
* Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles.
* Synthèse du cadrage, incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.
* Consultant SAP PP/HR expérimenté, avec une expertise avérée sur l'intégration des modules PP et HR dans un environnement SAP ECC.
* Connaissance approfondie des capacités standard de SAP ECC pour la gestion des calendriers de postes de travail PP en lien avec les absences/présences HR.
* Expérience dans la planification des ordres de fabrication (OFs) et la gestion des capacités en lien avec des ressources humaines.
* Bonne compréhension des interfaces entre SAP et des solutions tierces (Workday, MES, etc.).
* Expérience en cadrage et analyse fonctionnelle, avec une capacité à structurer et formaliser des recommandations.
* Capacité à animer des ateliers clients et à challenger les solutions proposées.
* Mobilité pour assurer une journée de déplacement sur site.