TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Chez Choose, l'expérience collaborateur et l'excellence opérationnelle RH sont au cœur de notre succès. En tant que People Operations Specialist, tu seras le pilier de notre excellence opérationnelle RH, garant(e) de la fluidité et de la conformité de nos process RH en France et à l'international. Tu joueras un rôle clé pour assurer un quotidien sans friction à nos équipes tout en structurant nos pratiques pour accompagner notre phase de scale. Tes principales missions 1) Paie & Avantages sociaux (France & International) Pour nos entités en France (110 personnes) et à New-York (6 personnes) : * Gérer chaque mois le processus de paie : collecte, vérification des variables, relation avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements. * Superviser nos avantages collaborateurs et garantir leur cohérence entre nos entités. * Assurer une gestion de la paie externalisée conforme, fiable et ponctuelle dans tous les pays. 2) Administration RH & expérience collaborateur * Être le point de contact quotidien pour toutes les questions RH opérationnelles (paie, absences, mutuelle, attestations…). * Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, onboardings, avenants, offboardings. * Maintenir et optimiser nos outils RH (SIRH : Payfit) avec des données à jour et fiables. * Co-construire avec l'équipe une expérience collaborateur fluide, proactive et positive. 3) Structuration & automatisation RH * Créer la documentation RH pour soutenir la scalabilité de l'organisation. * Collaborer avec HRBP et TA pour garantir une bonne exécution des processus RH. * Piloter la mise en œuvre de nouveaux outils RH et l'automatisation des processus et tâches de routine (intégration d'outils IA). * Améliorer en continu les processus pour renforcer l'efficacité opérationnelle de l'équipe. 4) Conformité RH & relations sociales * Garantir la conformité de nos pratiques RH avec le droit du travail local (France - CCN Vente à Distance) et international. * Participer à la gestion des relations sociales (CSE, BDESE, etc.) en lien avec la HRBP. * Assurer une veille juridique et conseiller les équipes en conséquence. * Gérer la relation avec nos avocats/conseils sociaux si besoin. 5) Culture d'entreprise & vie de bureau * En collaboration avec notre prestataire WeWork, proposer un espace de travail accueillant et efficace. * Participer à l'animation de la vie de bureau (événements, rituels internes, initiatives culture). * Contribuer activement à faire vivre nos valeurs au quotidien., * Parce que Choose, c'est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes). * Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans… mais que cette croissance est saine et maîtrisée ! * Parce que nous avons un potentiel unique et l'ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde. * Parce que tu recherches une aventure entrepreneuriale et souhaites participer à une phase de scale et d'internationalisation. * Parce que nous sommes encore à taille humaine et que ton impact sera particulièrement fort et tangible.

En tant que consultant en reclassement collectif, vous accompagnerez les salariés impactés par des dispositifs de restructuration ou de mobilité au sein d'entreprises clientes. Vos responsabilités incluront : - Accompagnement individuel et collectif des salariés : Évaluer les compétences, identifier les opportunités professionnelles, et élaborer des plans de reclassement personnalisés. - Intervention dans des contextes spécifiques : - Plan de Départ Volontaire (PDV) : Aider les salariés à explorer des options de reconversion ou de création d'entreprise. - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : Soutenir les équipes dans la gestion des impacts sociaux et la recherche d'emplois externes. - Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : Faciliter les transitions vers de nouveaux projets professionnels. - Congé de Mobilité : Accompagner les salariés dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective pour les aider à trouver un emploi à l'extérieur de leur entreprise. - Congé de Reclassement : Accompagner les salariés en période de reclassement pour faciliter leur recherche d'emploi externe suite à un licenciement économique.service-public.fr+2 de plus - Animation d'ateliers et formations : Organiser des sessions collectives sur la recherche d'emploi, la rédaction de CV, les entretiens, ou la reconversion. - Suivi et reporting : Assurer un suivi régulier des bénéficiaires et rapporter les avancés aux entreprises clientes et aux instances représentatives du personnel. - Collaboration interdisciplinaire : Travailler en partenariat avec des psychologues du travail, juristes RH, et experts en outplacement pour une approche globale. Les missions sont ponctuelles ou récurrentes, en fonction des besoins des clients, et peuvent impliquer des déplacements sur site (remboursés)., Envie de donner du sens à votre parcours professionnel et d'accompagner les évolutions de demain ?

En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d'expertise (risque grave, projet important...) menées principalement auprès de CSE, dans des environnements complexes et variés. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires (ergonomes, juristes, économistes...) et apporterez votre éclairage psychologique pour analyser les situations de travail et formuler des recommandations concrètes et adaptées., Sous la responsabilité d'un(e) Directeur(rice) de missions, vous serez amené(e) à : * Conduire des entretiens individuels et collectifs avec bienveillance et rigueur clinique * Analyser des situations de travail à travers le prisme des risques psychosociaux, de la charge mentale, du stress, des conflits ou de la souffrance éthique * Évaluer les impacts psychiques des projets de réorganisation, de restructuration ou de déménagement * Participer à la construction de diagnostics partagés sur les conditions de travail, la santé mentale et les facteurs organisationnels * Proposer des pistes d'amélioration favorisant la qualité de vie et des relations de travail durables * Rédiger des rapports clairs, étayés et accessibles à un public non spécialiste * Restituer vos analyses auprès des directions et des représentants du personnel * Contribuer à la dynamique interne du cabinet (ateliers de réflexion, production de contenus, participation à des webinaires, etc.)

En tant que consultant(e) Ergonome, vous interviendrez dans le cadre de missions d'expertise menées principalement auprès des représentants du personnel (projet important, risque grave…), pour analyser les impacts organisationnels et humains des conditions de travail dans des environnements complexes et variés. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires (psychologues du travail, juristes, économistes...) et apporterez votre éclairage pour analyser les situations de travail et formuler des recommandations concrètes et adaptées. Vos principales responsabilités * Conduire des entretiens semi-directifs (individuels et collectifs) * Réaliser des observations de terrain pour comprendre le travail réel * Exploiter et synthétiser des documents internes (DUERP, projets d'aménagement, bilans sociaux, etc.) * Évaluer les impacts des transformations organisationnelles (réorganisation, déménagement, réaménagement…) sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés * Élaborer un diagnostic ergonomique * Formuler des recommandations pragmatiques et argumentées, à travers un plan d'actions structuré * Participer à la rédaction des rapports et à la restitution orale des résultats auprès des directions et des instances représentatives du personnel * Contribuer à la dynamique interne du cabinet : production de contenus, retours d'expérience, participation à des ateliers internes, webinaires, etc.

Rattaché au responsable commercial et opérationnel, le/la Chargé(e) d'Études Statistiques sera responsable de l'administration et de l'analyse de questionnaires portant sur la santé au travail et l'organisation du travail (risques psychosociaux, climat social, déménagement, etc.), ainsi que de la présentation des résultats aux clients. Les principales responsabilités incluent : * Conduire les enquêtes quantitatives de la conception à la production, et présenter les résultats de manière synthétique aux parties prenantes de la santé au travail (représentants du personnel, direction des ressources humaines, direction générale, etc.). * Contribuer à l'amélioration des outils de travail, notamment la conception des questionnaires, le traitement automatisé des données (Excel/VBA, R, etc.) et la création de supports graphiques de présentation. * Participer à des activités en dehors des missions de consulting, telles que des ateliers de réflexion en équipe et une veille méthodologique. En fonction de votre profil, vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions qualitatives telles que des entretiens et des observations sur les thèmes de la santé et de la qualité de vie au travail, ainsi que sur la prévention des risques psychosociaux.

Vous êtes passionné(e) par le droit du travail et le droit social, et vous souhaitez transmettre vos connaissances avec pédagogie et enthousiasme ? Rejoignez notre équipe en tant que formateur(trice) en droit et ressources humaines ! Vous interviendrez chaque mercredi, en présentiel, auprès d'un groupe d'alternants préparant le titre Responsable Ressources Humaines (équivalent Bac+3). Nous mettons à votre disposition l'ensemble des contenus pédagogiques nécessaires. Votre mission consistera à concevoir des supports structurés et engageants à partir de ces documents pour favoriser la compréhension et l'implication des apprenants. En tant que formateur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la réussite des alternants. Vous les accompagnerez tout au long de leur parcours pour leur permettre de valider leur titre RNCP. Vos principales missions : * Dispenser vos cours en présentiel, et parfois à distance si nécessaire * Utiliser des méthodes pédagogiques variées : études de cas, travaux de groupe, mises en situation, jeux de rôle… * Évaluer régulièrement les acquis et adapter vos contenus en conséquence * Assurer un suivi individualisé : bilans, entretiens de progression, accompagnement personnalisé * Construire des supports pédagogiques dynamiques à partir des ressources fournies * Participer à l'évaluation des compétences via des tests, oraux, écrits et mises en situation professionnelle * Rédiger des rapports de suivi et proposer des axes d'amélioration