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Présentiel - Purple Campus Public : Licence L3 Ressources Humaines & Mastère Manager en Stratégie et Développement RH Votre mission : transmettre le sens du droit au travail Vous avez une solide expertise en droit du travail ou en gestion des ressources humaines ? Vous souhaitez partager vos connaissances avec des étudiants engagés, dans un environnement stimulant ? Rejoignez Purple Campus et formez les futurs professionnels RH sur les grands enjeux juridiques du monde du travail. Vos interventions pédagogiques Licence L3 Ressources Humaines * Module 1 : Droit du travail - Relations individuelles (45,5h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Maîtriser les fondamentaux du droit du travail individuel * Identifier les solutions juridiques à des situations concrètes en entreprise * Comprendre les relations contractuelles entre salarié et employeur * Module 2 : Droit du travail - Relations collectives (45,5h) Période : Février à fin juin Objectifs : * Appréhender les relations collectives du travail et leur cadre juridique * Maîtriser les mécanismes de dialogue social : CSE, négociation collective, accords * Appliquer la jurisprudence à des cas d'entreprise Mastère Manager en Stratégie et Développement RH * Module 1 : Droit du travail individuel & Protection sociale (42h) Période : Octobre à fin janvier Objectifs : * Comprendre les concepts clés du droit du travail et de la protection sociale * Appliquer les droits individuels et évaluer leurs impacts * Analyser les textes juridiques et législatifs en RH * Communiquer et sensibiliser aux évolutions légales * Module 2 : Droit collectif (21h) Période : début juillet Objectifs : * Approfondir les connaissances en matière de représentation collective et de négociation * Comprendre les mécanismes de conflits sociaux, notamment la grève * Maîtriser les obligations légales liées au CSE et aux PSE * Analyser les enjeux sociaux et économiques du dialogue social en entreprise
Education, Formation et RechercheChez Choose, l'expérience collaborateur et l'excellence opérationnelle RH sont au cœur de notre succès. En tant que People Operations Specialist, tu seras le pilier de notre excellence opérationnelle RH, garant(e) de la fluidité et de la conformité de nos process RH en France et à l'international. Tu joueras un rôle clé pour assurer un quotidien sans friction à nos équipes tout en structurant nos pratiques pour accompagner notre phase de scale. Tes principales missions 1) Paie & Avantages sociaux (France & International) Pour nos entités en France (110 personnes) et à New-York (6 personnes) : * Gérer chaque mois le processus de paie : collecte, vérification des variables, relation avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements. * Superviser nos avantages collaborateurs et garantir leur cohérence entre nos entités. * Assurer une gestion de la paie externalisée conforme, fiable et ponctuelle dans tous les pays. 2) Administration RH & expérience collaborateur * Être le point de contact quotidien pour toutes les questions RH opérationnelles (paie, absences, mutuelle, attestations…). * Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, onboardings, avenants, offboardings. * Maintenir et optimiser nos outils RH (SIRH : Payfit) avec des données à jour et fiables. * Co-construire avec l'équipe une expérience collaborateur fluide, proactive et positive. 3) Structuration & automatisation RH * Créer la documentation RH pour soutenir la scalabilité de l'organisation. * Collaborer avec HRBP et TA pour garantir une bonne exécution des processus RH. * Piloter la mise en œuvre de nouveaux outils RH et l'automatisation des processus et tâches de routine (intégration d'outils IA). * Améliorer en continu les processus pour renforcer l'efficacité opérationnelle de l'équipe. 4) Conformité RH & relations sociales * Garantir la conformité de nos pratiques RH avec le droit du travail local (France - CCN Vente à Distance) et international. * Participer à la gestion des relations sociales (CSE, BDESE, etc.) en lien avec la HRBP. * Assurer une veille juridique et conseiller les équipes en conséquence. * Gérer la relation avec nos avocats/conseils sociaux si besoin. 5) Culture d'entreprise & vie de bureau * En collaboration avec notre prestataire WeWork, proposer un espace de travail accueillant et efficace. * Participer à l'animation de la vie de bureau (événements, rituels internes, initiatives culture). * Contribuer activement à faire vivre nos valeurs au quotidien., * Parce que Choose, c'est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes). * Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans… mais que cette croissance est saine et maîtrisée ! * Parce que nous avons un potentiel unique et l'ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde. * Parce que tu recherches une aventure entrepreneuriale et souhaites participer à une phase de scale et d'internationalisation. * Parce que nous sommes encore à taille humaine et que ton impact sera particulièrement fort et tangible.
Direction des Secteurs Privé et PubliqueLe monde du travail vit des bouleversements spectaculaires. Les besoins de mobilité, l'hyperconnexion, de partage des solutions, d'instantanéité de l'information changent les relations de travail. Le droit du travail comporte ainsi des enjeux économiques et sociaux majeurs pour toute entreprise. La connaissance et la maîtrise des risques sociaux sont déterminantes au bon fonctionnement des entreprises. Par une pratique combinée du droit du travail et du droit du numérique, une équipe expérimentée propose au sein de notre cabinet des solutions alliant impératifs juridiques et pragmatisme opérationnel. C'est dans ce cadre que pour son activité en droit du travail numérique le cabinet recherche un(e) avocat(e).
Juridique, Social et Ressources HumainesAccueil > Missions freelance > Éditorial et rédaction > Rédacteur de Contrat de Prestation de Services et de Confidentialité, Notre entreprise est à la recherche d'un rédacteur de contrat expérimenté pour rédiger des contrats de travail, des contrats de prestation de services et des contrats de confidentialité et de non-divulgation. Le candidat idéal devrait posséder une solide expérience dans la rédaction de contrats juridiquement contraignants, en particulier dans les domaines du droit du travail, du droit des affaires et de la protection des données. Le candidat retenu devra être capable de travailler de manière autonome, de respecter les délais et de communiquer efficacement avec les membres de l'équipe.
Arts, Culture et MédiasVous êtes passionné(e) par le droit du travail et le droit social, et vous souhaitez transmettre vos connaissances avec pédagogie et enthousiasme ? Rejoignez notre équipe en tant que formateur(trice) en droit et ressources humaines ! Vous interviendrez chaque mercredi, en présentiel, auprès d'un groupe d'alternants préparant le titre Responsable Ressources Humaines (équivalent Bac+3). Nous mettons à votre disposition l'ensemble des contenus pédagogiques nécessaires. Votre mission consistera à concevoir des supports structurés et engageants à partir de ces documents pour favoriser la compréhension et l'implication des apprenants. En tant que formateur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la réussite des alternants. Vous les accompagnerez tout au long de leur parcours pour leur permettre de valider leur titre RNCP. Vos principales missions : * Dispenser vos cours en présentiel, et parfois à distance si nécessaire * Utiliser des méthodes pédagogiques variées : études de cas, travaux de groupe, mises en situation, jeux de rôle… * Évaluer régulièrement les acquis et adapter vos contenus en conséquence * Assurer un suivi individualisé : bilans, entretiens de progression, accompagnement personnalisé * Construire des supports pédagogiques dynamiques à partir des ressources fournies * Participer à l'évaluation des compétences via des tests, oraux, écrits et mises en situation professionnelle * Rédiger des rapports de suivi et proposer des axes d'amélioration
Education, Formation et RechercheLa mission en freelance qualifie la collaboration qui lie une entreprise cliente (ou un particulier) à un indépendant offrant une prestation de service dans un domaine donné. Ce terme désigne plus précisément toutes les étapes qui suivent la signature du contrat de prestation et s’achève une fois le travail livré par le freelance et le paiement effectué par l’entreprise ayant fait appel à ses services.
Les conditions d’exécution de ladite mission sont à définir entre les deux parties, à travers le contrat de prestation cité plus haut. Ce dernier doit notamment inclure une description claire de la prestation, son prix, ainsi que la date de livraison.
Chez InFreelancing l’expertise de chaque freelance trouve sa place au sein d’entreprises (petites ou grandes) évoluant dans des secteurs variés.
De nombreuses missions freelance t’attendent, chacune correspondant à des compétences spécifiques, avec un accès simplifié et une recherche fluide. Grâce à une large variété de missions mises à jour quotidiennement, tu trouveras forcément ton bonheur.
Encore mieux : la prospection chronophage ne sera plus un souci pour toi. Toutes les missions freelance, en France comme ailleurs, disponibles sur le web, sont désormais regroupées en un seul et même endroit : InFreelancing.
